大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应对上级技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场应对上级技巧的解答，让我们一起看看吧。
在面对老板或上级领导训斥批评时，职场中的你如何保持强健心态和打不死的工作态度？
进入职场后，“***平等″变成了下级和上级不可逾越的界线，“言论自由"变成了尽可能的服从，如果你动不动就対领导提出质疑，受到批评就和领导理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。切记，职场中得罪了上司受损失最大的肯定是你自己。
职场上，我们免不了会受到上级领导的训斥和批评。
对于来自上级的批评，很多人很容易玻璃心，觉得自己的自尊和人格受到了侮辱，或者觉得上级不理解自己等等之类，心里就会闹别扭，甚至赌气离职。
前一阵子，杭州就有一位女职员因为微信回复“嗯”被老板批评想赌气离职。
最近，一位杭州的女职员发帖称，和老板聊天，回了一个“嗯”字，结果被他教育了一番：“你要么回复‘好的’，要么回复‘嗯嗯’，和领导或客户不要回复‘嗯’，这是基本的微信礼仪。”对于领导突然的教做人，这位网友表示不能理解，认为自己没有受到尊重，准备月底辞职走人。
1. 先问问自己有没有错。
高估自己、自以为是的人比比皆是，这种人的最大特点就是听不进别人的反馈意见。如果有领导或者同事批评或者指责，我们的第一反应千万不能是“怒火中烧”，应该是扪心自问，我是不是真的错了？冷静分析，我的确有错，哪怕主要责任不在我，也应该勇于认错，挨打要立正。
2. 如果我没错，怎么办？
如果我冷静分析之下，自己真的没错，那就不妨抱着上帝视角，好好看看你眼前这位同事或者领导的表演，看看他究竟为什么要发表这一番言论，他的目的是什么，他的信息来源是什么，他是思考方式和脑回路究竟是怎么一回事……反正就是要以第三人的视角来看。
如果做到以上两点，根本用不着什么强健心态和打不死的工作态度，要么自己错了老老实实去改正，要么双方存在沟通误解，你就好好听对方的说辞，试着去提高沟通效率。不管情况怎么样，自己总有应该去完成的事情，不至于一个人在那里碎玻璃心。
如何反击职场小人？
在职场中，有时候会遇到一些小人，他们会在背后说坏话、散播谣言、挑拨离间等，让人非常头疼。遇到这种情况，我们可以***取以下方法来反击职场小人：
1. 保持冷静：遇到小人时，首先要保持冷静，不要为他们的言论所激怒或情绪化，这样会让你失去理智，无法做出正确的反应。
2. 保持距离：尽量避免与小人发生正面冲突，最好保持一定的距离，不要让他们影响到你的工作和生活。
3. 找出证据：如果小人说的话有些道理，那么你可以找出证据来证明他们的言论是错误的或不真实的。如果你没有足够的证据来反驳他们，那么最好的方法就是尽量避免与他们发生正面冲突。
4. 向上反映：如果你觉得小人的言论已经影响到了你的工作和生活，那么你可以向上级反映，让上级来处理这个问题。
、保持距离。和小人相处，应该处处保持距离。不要太近了，不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近，会被别人误以为你也是小人，从而受到无辜牵连。惹不起，最起码躲得起。
到此，以上就是小编对于职场应对上级技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场应对上级技巧的2点解答对大家有用。
