大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场坏上司聊天技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场坏上司聊天技巧的解答，让我们一起看看吧。
跟没文化的老板沟通交流，怎样说话才能恰到好处？
就我亲身经历而言，没文化的老板，大体分为三种类型。
一是沒文化，但又不自信，往往怕被人算计，做事谨小慎微，不相信任何人，对谁都加以防备。
二是沒文化，不自信，但非常有心计，这种老板，最难伺候。常常不按常理出牌，有时让你打狗，你去撵鸡或许才是对的，而有时却是你打狗或撵鸡都不对！如他当面夸你好时，你就要务必小心了，也可能你马上就要被炒鱿鱼。有时还明里暗里调拨和制造属下矛盾，从而加大属下对自已的依附性。
第三种情况是，自已没文化，却能做到用人不疑，让人才充分发挥自已能动性，为公司建设放手工作。
前一种老板经营的企业或公司，因为谨小慎微，又疑心较重，往往每况愈下。
而后两种一般都能使公司风生水起，红红火火，而所不同的是。第二种老板因嫉妒或防备权力或财产外流，在用人上却经常吐故纳新。即便你做过很大贡献，都不能得到完全信任。
所以在与第一、二种没文化的老板沟通上，最好的办法就是少说话或不说话。即便非说不行，也要话到嘴边留半句，就是这半句也要斟酌再三再出口，即便如此也非常有可能被引起怀疑，甚至引火烧身。所以，如你有更合适去处，就要早下决心弃之而去。
而第三种老板，你就要充分展示自已的才能，为老板多出谋多划策，兢兢业业，全心全意为企业更上一层楼而努力工作。
没有文化，更需要读懂他的意思。没文化的人社会背景、风俗人情对他的影响更浓一些，找出要点，消除隔阂，会使交流达到预期效果。但是要预防卖弄文化嫌疑，引起对方反感。总之，交流的过程需要深入浅出吧，这需要用心感受和不断历练。
其实，这个问题可以概括一个短语“因地制宜”，对老板的个性而言是千差万别的。我们和老板交流应该把握以下几个大原则：
第一个原则：符合自己身份地说。
第二个原则：合时宜地，恰到好处说。
第三个原则：有的放矢、有针对性地说。
第四个原则：尽量少说和不说。
第五个原则：真诚地说，发自内心讲真话。
第六个原则：负责任地说，对自己说的一切负责。
第七个原则：为别人说公道话，不为自己说买好的话。
能当老板的人没有一般人，他们学历低是很多原因造成的，如果让他们认真去学习，大部分人文化水平不会差，他们没文化，但千万别以为他们傻，相反他们比大多数人都聪明。所以跟他们交流时少用专业术语、少用成语典故，尽量使用通俗的语言去说事情，这样你会发现他们的理解能力远超你的想象。还有就是顺着老板说，即使你是对的，老板是错的，你要给老板提意见，也要顺着老板的话去引导。
1、不要用华丽的词语，深奥的辞典；需要用浅显，通俗易懂的语言交流。
2、不绕弯，不引用，直接进入主题。
3、自己提出问题，自己想好答案，自己做好结论，不要老板来替你回答，替你解释，只求得老板的同意和批准即可。
4、有时老板说话很难听，发火时会骂粗话，要学会沉默，忍受，别顶撞，别记心上。
5、少跟老板讲大道理，讲深理论，他认为你借故在他面前摆谱，装学问，会很不喜欢你。
所以，跟这样的老板交流沟通，一般就事论事，说得越简单越好。
怎么样说服一个固执己见的老板？
【谢谢悟空***兄相邀】！
员工还是员工，老板就是老板，
由于层次不同，处事方式异样。
员工说服老板，似比登天还难，
干好本职工作，或许还有奖赏。
少说话多干活，丟掉无聊幻想。
媳妇熬成婆婆，祝你也当老板！
说服老板干嘛？你没站在他的角度，你能把问题看全面了？如果你有好的建议可以用实践证明，每个老板最怕员工说大话不干活，老板都是经过千锤百炼的，他走过的路很多，之所以当老板就是因为他的起点，眼光，与其他不同，有的老板甚至经过生死考验，也许老板没经验，你可以用自己的成绩说话，尤其是有基层工作经验扎实的老板，你走过的路他都走过了，你怎么说服他？当然互联网时代推陈出新快，你有好的建议可以举例子说明，人家是怎么干的，咱们是怎么干的，没有事实的证明我想是很难说动的，当然了有机关老板，没有工作经验，有些事讲一下是很好的，证明我们对企业的负责任
不论是在职场上，还是在生活中，我们经常会遇到一些顽固不化的人，他们对于别人的建议和意见，不论对错，基本都是无视，根本听不进去。
遇到这样的人，我们该怎么办呢？有什么好办法可以说服他们接受我们的建议吗？
首先，我们在打算说服一个人的时候，最最重要的一点就是不要让对方觉察到他是被说服的。
因为没有谁喜欢被人操控或者改变，我们所有的说服行为，关键在于要让对方觉得是他自己改变了主意，自己说服了自己。
所以，在掌握这个关键前提的基础上，我们可以按照下面这3个[_a***_]，一步一步来进行我们的说服行为。
在生活中，我们最常见的一种说服模式，就是不断跟对方强调我是对的，但这样的说法无异于在告诉对方：“你是错的！”，于是就把彼此放到了一个对立的局面中。
而在对立局面中，不论双方说什么，都会让人感受到如果承认你是对的，那就代表我是错的，如果你是好的，那我就一定是坏的。
在这样的心理暗示下，彼此内心的防卫机制就会自动启动，这种防卫机制就会一直保持一种批判的态度，去跟对方沟通。
打个比方：
这样的老板不可能被下属说服。你只有做正确的事，让结果说服他。如果行动的权利都不给尔，那就按他说的做，只告诉他不行但不争论。也让错误和损失说服他！如此，几次之后，也许他会尊重你意见。
那是很困难的事情！有些老板，看着思想开明，但却行为保守；有的则是思想固化，定势思维严重，思想和行为都很保守。不管是前一种，还是后一种，他们都以自己的经验为指针，把曾经的经历所得当做不可更改的教条，他们有很多畏难情绪，他们思前想后，但仍然畏首畏尾、怕这怕那，比如，怕丢面子呀，怕失败了被人看不起啊，怕失去往日那种荣光等等。他们并不总是从事物难点出发，想着去寻求一个一个的突破，尝试着不断去挑战自己，他们亦步亦趋、墨守成规，早已失去了年轻时候的锐气，但社会发展的潮流浩浩汤汤，并不会因为他们的固守而停滞不前，随着新思想、新观念、新方法、新模式、新手段的不断出现，以前他们想不通的，别人想通了，以前他们解决不了的，别人解决了，最终他们也只会泯然众人矣！总之，未来的商业竞争是非常残酷的！不想被社***淘汰，就必须不怕失败，就必须融入社会洪流，去挑战自己，去攀登一座座高峰！
遇到不好相处的领导有什么好建议？
第1个要知道至少要从侧面的知道领导喜欢什么，不喜欢什么，忌讳那些事和物。
第2个言语不要顶撞领导，发生矛盾时领导永远是对的（即使是错的）也要按照领导说的方式来，或者可以选个其他方式说做不了，要委婉而又实际情况。
第3个多听，多看，少说。听一听领导最近喜欢那些人，事，物，看一看领导有什么需要帮助的（眼力价）但是要一定尽量做好，不要搞砸了。少说话是因为不一定那一点刚好惹到领导，祸从口出便是如此，所以还是要少说为妙。
第4个，做事积极主动一些，至少在态度上留个好印象。有时候可以说该自己做的时候尽快做，不该自己做的时候也要尽量做。前提尽量要领导看到会更好一些。
第5个，在言语表达上要注意，首先要看领导是怎样的一个性格，他喜欢听一些带有马屁的话就多说一些，不喜欢的话就不要说，不管说与不说都要把领导交带事要先做好，然后再了解领导的其他兴趣爱好等（个人理解）
第6个，我个人认为是比较重要的，就是不要以为领导看着傻不拉几的就真的以为领导傻。如果领导傻他就做不到领导（也是个人理解）
目前也就想起来这么多，感谢邀请，希望能与楼主提供到帮助
最后附图一张
如果你的上司冤枉了你、指责你，你会当众反驳他吗？
职场本身就是相对冷酷地方，就是大家在相互甩锅，特别是某些较为恶心的领导，有功就强，有锅就甩。让人难以适从。如果放在我刚毕业的时候，我一定会当着大家的面和他吵一架，然后离职，但是我现在不会，因为慢慢理解到生活是有很多无奈的。
所以楼主，当你遇到这样的问题的时候，咱们还是要去想明白这一份工作对我意味着什么，是生存，还是生活。只有明确这个意义，你接下来的做法，都是合理且正确的。
一方面，我们自身很难接受别人的批评；从领导的冤枉、指责来看，当下本来就是信息不对称的时代，你了解的信息和他了解的信息是不一样，看待问题的方式角度深度，也有所区分。因此，对于同一件事，我们看起来是冤枉，在他看来就是我们的全权问题，那这个时候的反驳有什么意义呢？更何况当众不服从安排，这也会对自己在该公司的职业发展有很大的阻碍。
另一方面，如果真的是领导问题，就是不相信我们，知道事实，非要甩锅给我们。我们当众反驳之后又能得到些什么呢？解气，解除误会，可能会有，但之后呢，同事会不会觉得自己是一个“刚正不阿”的人，领导觉得你不服从安排。
因此，我不建议当众反驳，于公于私来讲。于公，我们作为下属要维护领导权威，就算是领导错了，也应该在其他下属面前留有余地，这是工作本分，于私，我们作为成年人，要学会消化很多情绪，不是遇见什么就用大吵大闹的方法解决问题，不成熟。
如何处理这种情况，我们可以在领导批评的时候，承认自己的错误。接下来仔细的想想工作环节中那个地方出现了问题，给予调整，挽回损失。在以后的工作中，要加强和领导的沟通，争取让领导全面的认识你，了解你，从而建立信任关系。形成良好的职场关系。
回答；对于上司的冤枉，指责，当众反驳会有以下的结果；
首先，和上面管理自己的人翻脸，吵架，而且是当众，注意这个词，是有旁人的情况之下，上司会很难堪，觉得很丢脸，面子上是不好过的，即使这个上司是有错，有不对的地方，但是，毕竟人都是要面子的，尤其是当领导的人，当众出丑可能会更加受不了，不给领导台阶下，那么对于自己来说，就是得罪了领导，不会察言观色，日子恐怕也不会好过，毕竟，对方是自己的直接管理者。
对于领导的批评和指责，无论是正确与否，先听从和接受，不要当中去把这件事说出来，给领导面子和台阶下，忍一时风平浪静，发火的后果自己也要想得到，自己是为什么而来，这份工作的艰辛和不容易，如果不要这份工作，那么自己的生活和出路在哪里，总之，对事不对人，这个是最重要的。
对于领导的话，有则改之，无则加勉，不需要太过多的去想，沟通很重要，不用对立的态度去说话，把自己和领导的关系搞僵，耐心的去解释，从问题本身出发，私下去和领导说，摆事实和讲道理 。
对于领导的脾气和为人不管他的指责是有意还是无意的，作为领导肯定有他的意思，从他平时的为人处世可以多去观察，掌握领导的脾气，顺着他，做到尽量不得罪他自己该做的做完善一些，不让领导挑剔自己的毛病。
到此，以上就是小编对于职场坏上司聊天技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场坏上司聊天技巧的4点解答对大家有用。
