大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场负面情绪人际关系的表现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场负面情绪人际关系的表现的解答，让我们一起看看吧。
管理人员当众与下属争吵有什么不良后果？
管理员与下属争吵，有着不良后果，影响大。第一点，双方争吵只会激发矛盾，同是心情反差，会影响工作上下相互协调配合出现。第二点，管理员与下属，双方争吵改变他们平衡状态，下属对管理员的认可度，会使人们互相不信任。会影响管理员在大家心里，处事方法和形像打折扣。笫三点，管理员与下属关系，以和为贵，才能够好开展后面的工作，才能协调统一人员按排，***事会向前。个人见解之和看法，不知道大家怎样想？
谢谢邀请
管理人员首先你是管理下属、部署工作的管理层，你要掌握的是兼顾、统筹！与下属当年争吵是相当不理智的？首先学会宽容，学会理解。
人无完人，都有过来时。
一是会影响你在下属心中的地位，尽管下属错了，你仍无容人度。
二是会伤了下属的心，旁观下属会以此为戒，你会少了很多亲信
三是在领导心里，你处事处理问题不够圆滑，对个人控制不够，难当大任
1.不管什么原因，下属当众与领导争吵都是违背职场***的行为；
2.说明两人矛盾积怨颇深，相互不被认可已久；
3.多数智慧领导不会上当与其当众争吵，这会暴露其管理水平和修为的低下，而且很可能被对方揭短；
4.看谁先发起的，如是下属发起的，就是想当众揭短，做好了鱼死网破走人的准备。
谢谢邀请！
我们要分析一下，领导和下属吵架的性质，是确实在争吵还是因为工作中而进行激烈的辩论？
如果是因为工作而进行的激烈辩论，这种情况无伤大雅，毕竟大家为了公司利益而进行的观点博弈，有时候也需要通过鼓动情绪来工作；
如果是真的在吵架，不论是于公于私都是一种很low的表现，会产生以下几种情况：
1、首先来说吵架本来就是一件非常低情商的事情；更何况领导与下属当中争吵，可见这个领导情商之低，在这样的领导手底下干活不会太痛快；
2、都说和气生财，吵架是最伤和气的事情，彼此心里都产生了芥蒂，日后工作中恐怕很难更好地相处；
3、有一个词叫做“鱼死网破”，它通常会伴随着两个字：恨、拼；这两个字都是人的一种极端情绪；造成什么样的后果要根据两个当事人的情绪而定；
总之，吵架尤其是职场吵架是一种low的体现，尽可能做到和气生财。
被同事在领导那里告了状该怎么调整自己的心态？
同僚倾轧，向领导告状，自古皆然。
①
第一种原因就是贪图钱财。
李牧是赵国名将，北破燕军，南拒韩魏，几次击败秦军，秦将王翦无计可施，贿赂奸臣郭开，大车的金条摆在面前，远远超过一生俸禄，后世子孙都不愁了。郭开见钱眼开，诬陷李牧谋反，赵王信以为真，杀了李牧。
②
嫉妒是告状的普遍原因。
长平之战胜利，战神白起被封为武安君，达到武将顶峰。但文臣武将明争暗斗，势成水火，宰相范睢地位更高，一人之下，万人之上，嫉妒白起的不世之功。不久，白起帅军攻打韩赵，胜利在即，范睢见白起风头正盛，完全碾压自己，心中愤懑无以为加，诬告白起拥兵自重，意图谋反，逼得白起***。
③
见不得别人好，意图取而代之，争夺更大的生存空间，是告状的基本类型。
三国姜维在祁山吊打邓艾，右将军闫宇羡慕不已，以为奇功易得，不自量力，急欲取而代之，进谗言于后主刘禅，紧急召回姜维，战场主动权顿时消失殆尽。为了一己之私，坏了国家大事，正是这些奸臣的丑恶嘴脸。
到此，以上就是小编对于职场负面情绪人际关系的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场负面情绪人际关系的表现的2点解答对大家有用。
