大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工主动找领导谈职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工主动找领导谈职业发展的解答，让我们一起看看吧。
直接跟领导说我想调动工作，合适吗？
一是看你和领导的关系。如果你和领导的关系很融洽，感情上也很好，直接说没关系，但要有充足的理由。领导不同意也会给你理由。
图解，这两个关系好
二是看你的领导的能力。
如果你觉得和领导关系很近，能说上话，他又能在人事上调动说了算，直接说也没关系。
图解，你告诉一下理由好吗？
三是看你调动的理由。
找领导说之前，一定要有充足的理由，说出来领导也认可，成功率就很大。
如果是因为你怕苦怕累，我劝你别说，如果换作你是领导，何也？任何一个领导都不会支持和欣赏一个怕苦怕累的人。
图解，我问你想去哪？
先说说不合适的，我们在应聘和被公司录用的时候都是通过公司严格的用人要求我们也是做了很好的个人简历履历的。公司通过这些来判断我们是不是可以胜任现有的工作。所以公司在录用我们的时候就是给了我们最合适的工作岗位也是我们个人应聘时候感觉最满意的工作内容和个人需求的。
这样还对领导说要更换工作岗位那就不合适了。人都是要面子和有点私信的。我们这样的要求会让领导觉得没面子，用错了人。也是对个人能力的否定，有能力的话我们就会在这个岗位上做出成绩。然后让公司领导看到任何部门都会有不错的回报的。加入我们的工作看来不重要调动还好加入是重要的职位那么调动就不容易了。因为再找一个熟悉这个岗位和公司业务的人对公司来说就是***浪费。很多领导都讨厌不喜欢。
合适，在你感觉自己的才华没有得到很好施展的时候是可以和公司领导反应的。比如给你的职位和你的专业或者技能不对称。可以做好新的职位的计划和让领导信服的材料，申请调换职位。调换职位也是一个复杂的过程。***如你有别的才华或者在别的事情上做出了出色的贡献那么领导很多时候都会主动给你调换岗位。毕竟人力资源浪费比资金浪费更让领导心疼。老板需要业绩。领导需要成绩谁都想多赚钱。
调换岗位很多时候都是新员工。老员工调换工作要么甚至要么降职，新员工都是心里问题感觉不被重视甚至感觉不被尊重。就像找个别的职位，公司录用的员工一般都有一个考察期。对于新员工来说还是好好做好公司安排的工作。不要急着去调换职位。资历太浅，所以学习很重要。就算你一个不浅公司只看了你的履历录取了你。也要时间来考察下你的个人实际能力的。
这需要看你的领导是什么类型的领导风格，还有就是你和你的领导关系处理的如何。
第一、领导分为两大类 : 严格型、亲民型，如果你的领导是属于严厉型，不管是工作上还是私下接触都很严苛，让下属不敢恭维，这时候你要提出调换工作肯定就得有充分的理由，这样才能有可能去改变领导的决定；而如果你的领导是亲民型，和下属的关系如朋友一般，大大咧咧，你去提调工作只需找到合适的时机就可以提，甚至直接说也无妨！
第二、就是要看你和领导的关系。如果你们就是简单的上下级关系，平时根本没有太多的私下接触，对领导的性格、脾气、爱好也一窍不通，对于提调工作这事我建议你不提，除非你找到一个更合适能替代你的人，或者说你要调的岗位，目前位置空缺；但如果你和你的领导关系处的还不错，私底下有啥说啥，这就无所谓了，你完全可以直接提的！
但前提我还是想告诉你，你一定要做好充分的准备，有足够的理由去说服你的领导，直接提就没问题了。毕竟没有谁喜欢拐弯抹角的人～
其它部门主管直接面试并通知员工上班，作为人事该怎么处理？
谢悟空邀请！
对于这个问题的出现，作为公司的人事应从以下几个方面来考虑：
1、其他部门主管究竟为啥会这样做？现代企业人事管理制度明确了企业的新员工招聘最终由人事部门来定夺。这主要是因为人事对新员工的招聘不仅要求其具有与岗位相匹配的技能素质，还更看重其是否有更大的提升发展的潜能，适应[_a***_]企业的发展需要。可见人事在一个企业公司中的地位是非常重要的！
而其他部门主管应该是了解现代企业人事管理制度的，可他为何会自主面试录用新员工呢？这是否与人事曾经在新员工招聘中有失误：新员工并不能很好胜任部门岗位工作。导致其他部门主管对人事招聘的不满，从而决定自主面试录取新员工！
因此，人事在新员工招聘时，要尽可能的全面考核其综合能力与素养，减少自身工作中的失误！
2、坚持人事招聘管理制度和原则，必须与其他部门主管就此事积极交涉，并向老板汇报情况。只有规范的人事管理制度，才可能避免人事招聘中的***，真正做到以招聘人才为目标，才有利于公司的发展。因此，人事必须坚持原则，向其他部门主管提出交涉，并积极向老板汇报此事，让老板明白放任此行为将会产生的严重后果与影响！
当然，平常人事也应多与部门主管沟通交流，在对新员工的招聘条件与要求上尽可能达成一致共识。
3、明确企业人事管理职责，强化新员工入职前的上岗培训，做到职责分明。人事管理必须遵循以能力为导向，综合素质为基础，具较强可塑性为目标来衡量面试求职者，充分发挥自己的人事管理职责，把好人才的进口头。
同时，应加强新员工的入职前的上岗培训，绝不是走过场做形式，因为这个环节可以让新员工尽快适应和熟悉自己的岗位工作。
希望我的回答能给你帮助，若对此回答感兴趣，可以关注“视职场”，将会带你了解更多职场内容！
到此，以上就是小编对于员工主动找领导谈职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工主动找领导谈职业发展的2点解答对大家有用。
