大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场怎么拒绝人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场怎么拒绝人际关系的解答，让我们一起看看吧。
怎么样合理的拒绝不是自己分内的事情呢？
1.一开始不要直接拒绝，毕竟一个公司的同事，抬头不见低头见。如果他问的问题你可以回答则先直接告诉他：“这件事情不属于我负责，但作为朋友，我可以建议处理方法，并告诉他真正的对应窗口是谁，并提醒他与对应的窗口再次确认一下，这样下次他就不会再来找你了，而且朋友交情也更深了。
2.如果是由于工作划分不清晰造成，则要与对方找出问题点，然后给出建议方案，并提交给老板，让老板划分职责与权限。不要默默无闻先接下“本不该属于你的工作”，因为做好了没功，做错了老板会说你擅自越权处理，所以这种工作划分不清的问题一定要让老板知道。工作中可以多做事、做好事，但不能越权去做事，否则很容易适得其反。
3.不管怎样，拒绝别人更需要笑容以待！现在很多人面无表情，工作可以严肃，但人与人之间打交道，答容比冷漠要好得多。高情商可以为你积累人气，当每个人都认为你既能做事且情高又高时，那么你升职的机会就来了。
加油！
先确立这个题目。看清题目，工作之内。与工作之外的工作。意思应该是，本职工作之外，上司又给你加了任务，这个应该先把工作之外的工作做好。再做分内的工作。听从安排就是大智。至于分内的工作，上司很清楚。
一个人对待事情的态度就是一个人做人的态度……这种情况在我们的工作当中很是常见，我觉得只要自己有时间有能力，在工作中多帮同事一下，在生活中多帮亲朋好友一把，这样的事情还是要多做呢……不是有两个字叫“舍得”么，有舍就有得，你帮过的忙，你对别人的好，是会得到回报的。同时，可能在帮助别人的同时，可能自己对这个工作等等一些事情的处理，或者一些知识业务上也会更加成熟，如此好的事情，何乐而不为呢
该拒绝的时候就要拒绝，这个观点我是同意的，但是拒绝的方式方法一定要掌握好，拒绝别人不等于不提供任何帮助，你可以给他一些工作上的建议，但前提你不能帮他做，你要告知他你没有权利去干涉别人的工作，也就是说这不是你分内的事。
可能有人会觉得即使委婉拒绝也会影响人际关系甚至也会得罪同事，我想说如果一个人真的因为你委婉但合理的拒绝了他而埋怨你甚至讨厌你，那么这个人是不适合跟他做朋友的，这个朋友不交也罢，本来这个世界上不是每一个人都适合做朋友，有些人只适合做路人甲，所以人际关系中也要适当大胆一些，不要太怕得罪人，你要不断努力，记住当你足够优秀的时候，在人际交往中你自然就会更加的自信了。
谢谢，根据您的提问，可以从“合理拒绝”与“不是自己分内的事情”两个角度来回答您的问题。
一、如何定义“不是自己分内的事情”，大致可以分为以下两类。
1、与自己岗位完全不相干的的事情。比如你是一个销售专员，别人却让你去搬运货物。
2、与自己岗位工作有关联但是不属于自己的事情。比如你是一个招聘专员，让你做一下新员工入职培训，也可以说不是自己分内的事情。
二、怎样合理拒绝这是最要的，我认为要按照以下的步骤来考虑。
1、首先我们要分析利弊。拒绝这件事情会带来怎样的弊端：①得罪领导，失去在公司发展的机会；②失去自身学习提升的机会。如果接受又会有怎样的弊端：①耗费自己之间，本质工作做不好；②变成职场老好人，以后谁都会把杂事推给你。
2、考虑好后，我们合理拒绝的理由如下：
（1）以自己目前工作量平时都忙不完为理由，同时告诉对方如果自己有空闲的时候一定可以帮帮对方，这样既委婉拒绝了，又表现出自己主动的一面，不至于让对方难堪。
（2）转移焦点，向对方提出帮忙做一些自己的工作，看对方如何处理。
（3）高调的帮忙做一次，并找机会说明是抽出时间帮忙的，自己的本质工作还要义务[_a***_]完成。让对方知道，自己偶尔帮忙一次没什么，但不能形成习惯。
到此，以上就是小编对于在职场怎么拒绝人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场怎么拒绝人际关系的1点解答对大家有用。
