大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的咨询效果怎么写的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业发展的咨询效果怎么写的解答，让我们一起看看吧。
咨询顾问的职业发展前景如何？
做好咨询顾问，你必须有强大的实力，自己都做的稀乱还给别人咨询，那不成骗子了吗？
我们的顾客他知道想要什么，但是不知道需要什么？这就是咨询顾问的价值。给顾客他需要的。
致于发展前途，那是没问题的。现在市场竞争激烈，企业要发展就要咨询公司给予支持。但实力和口碑才是最重要的
咨询工程师证书含金量，职业前景，就业前景有哪些？
1、一个证书的含金量取决于，这个行业的整体形势，以及国家对单位资质当中注册人员的要求。那么咨询工程师证书的含金量取决于国家发改委对“工程咨询单位资格”认定的要求，例如甲级咨询单位技术人员数量不少于60人，那么国家规定其咨询工程师不得低于技术人员总数的15%，那就是9人以上。
2、除非取消对咨询单位的咨询师工程师数量的硬性要求，一个行业的发展只能是越来越规范化，而不可能倒退回去，所以咨询工程师会跟以前一样保持价值基本不变。
3、咨询工程师的管理目前是取消了行政管理，下发给协会管理，根据2013年7月1日实施的《咨询工程师(投资)管理办法》规定，实行登记制度，但其实登记与注册要求是一样的，需要的证明材料一样不少，就是换个名字。现在改变的只是管理办法，和大家基本没有关系。考试办法没有变化的情况下，考试制度是不会变的，你想获得证书还的去考试，因为只有通过考试才能保证咨询工师的整体执业水平。
你觉得在咨询类公司工作累不累？
职业发展研习社：聊聊，如何发现自己的优势和不足，如何找工作、找适合自己的工作。
工作累不累取决于两个因素，一个是工作量，一个是自己工作能力。
我曾经在一家咨询公司做咨询顾问，工作内容主要是写竞标方案，做行研，做调研做分析、出具咨询报告。更多的是ppt的工作。这个类型的工作需要具备很强的发现问题、分析问题、解决问题的能力，逻辑思维要很好。
项目多，人手少，工作压力就会很大，工作连轴转，确实比较累，经常出差。项目不多的时候，还好，有一些学习时间，可以及时补充知识技能。
所以，不同的咨询公司，虽然行业或者业务不一样，但工作性质是一样的，选择工作的时候，可以问问业务的密集度如何，就可判断忙不忙了，另外还要看自己能不能胜任，选择自己擅长的，就会事半功倍，感兴趣了就不会感觉累。
做精做好任何的[_a***_]，都需要辛苦的付出，“身体”是比较累的，咨询公司因为不确定性特别大、所以压力很大、第一☝️如客户不确定：因为面对的是不同类型的客户，不同性格的客户、不同的行业客户。第二☝️知识经验的迭代不确定行，碎片化时代来临、新技术、新行业大量兴起、咨询负责人需要不断迭代个人知识储备、和行业经验、所以学习压力也很大。第三☝️工作结果导向压力，咨询公司往往聚集了一批优秀老师、他们的学习力、业务能力都很强、这样结果高压下对自己抗压属性要求也很大。第四☝️创新能力和case，知识和技能都需要创新、原创才有出路、原创压力也是很大的。第五☝️工作时间的压力：每天工作时间不会低于12小时，付出会获得客户认可、公司认可。第七☝️解决问题和落地能力、传统的咨询公司只出方案，但是现在的咨询公司不但要出台适合客户的方案还要具有非常强的针对性、可操作性、落地性、甚至要跟进落地效果、创造出价值才有价值！总之想做好任何的行业都需要勤奋、用心、付出和学习，但是如果有好的价值观、热爱这个工作，那会事半功倍，也就不觉得累了。所以作为一位热爱培训的讲师、我不觉得累。⛽️⛽️
这得看你工作能力与沟通能力，以及你对本职工作的了解程度。如果对自身工作了如指掌，沟通起来会轻松很多，但是如果自身就不是很了解工作本身，对于别人的咨询肯定有点吃力！做什么工作要有什么样的能力，所以没有一份工作不是靠努力且勤劳得来的。
没有一个行业是轻松的，咨询类的工作也是如此。关键就是看：你想要的是什么，你擅长做的是什么，你的能力和行业是不是匹配！
选对了行业，如鱼得水；选错了行业，寸步难行！
咨询类公司工作到底累不累，或者说，任何一份工作到底累不累，都要从几个方面去分析。
首先，是身体累？还是心累？
做咨询工作，身体上肯定比那些靠体力的工作要轻松的多，但是因为要面对各种各样的客户，各种各样的状况问题，心理上的付出就会多许多，会承担更大的心理压力。
只想出体力不愿意花脑力的话，会在咨询行业举步维艰，身心俱疲。
其次，是自身对咨询感兴趣，还是无奈选择咨询行业。
自身对咨询感兴趣的话，那么相信再多的压力也不会觉得累，反而会因为在工作中能学到很多东西而高兴。
***设是因为无奈进入咨询，那么心理上已经前置了恐惧感，任何一点点压力都会感觉特别困难特别累。
最后，自己的能力够不够进入咨询行业。
俗话说，男怕入错行。咨询行业是一个需要广泛交流能力和非常烧脑的行业。它需要开阔的视野，广泛的吸收能力，辩证的思维能力。
自身不具备这些特质的话，那么在咨询行业做会非常困难，自然就会觉得很累。
总之，没有一个行业是轻轻松松的，咨询类的工作也是如此。关键就是看：你想要的是什么，你擅长做的是什么，你的能力和行业是不是匹配！
选对了行业，如鱼得水；选错了行业，寸步难行！
当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？
我个人不是特别喜欢那种模版式，技巧式的回答。毕竟你也问到了，要如何“高情商”。
第一，我始终是认为要真实。首先讲真实的内容，不会慌，不会疙疙瘩瘩，这样听的人也舒服。尤其是当看你在讲的时候两眼放光的状态，情绪调动起来的时候，感染力还是非常强的。不一定要是多么伟大宏大的目标，也可以是简简单单脚踏实地的一个小理想。只要真实，就能打动人。
第二，有人可能会问，那我自己不清楚规划。这种情况下，是可以投机取巧下。首先要判断，面试你的HR是那种类型的人，或者你面试的公司所在的行业是怎么样的。不同行业的属性，不同性格类型的HR，偏向性会很强。有些人把职业规划会理解为这个人对自己做的事情是否有清晰的认知，像金融行业咨询行业比较务实追求结果导向的行业会比较看重。比较资深的HR不喜欢长篇大论，希望你可以很简明扼要清晰的说出自己的规划。在创业型公司，有时候老板也身兼HR，这类的公司HR更希望和你去聊，了解你，希望公司可以和你一起成长。
总而言之，一切都需要具体问题具体分析。但要想以不变应万变，每个人都要对于自己的优点缺点行为特征导向等等要有清晰的认知，这样才能更好的去理解他人。
你如果感兴趣，可以关注我，或者关注wx公众号“WEE职场”，我可以帮你更细致的去解答，有任何问题也欢迎提问。我会尽我所能帮助回答你。
当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？
我个人不是特别喜欢那种模版式，技巧式的回答。毕竟你也问到了，要如何“高情商”。
第一，我始终是认为要真实。首先讲真实的内容，不会慌，不会疙疙瘩瘩，这样听的人也舒服。尤其是当看你在讲的时候两眼放光的状态，情绪调动起来的时候，感染力还是非常强的。不一定要是多么伟大宏大的目标，也可以是简简单单脚踏实地的一个小理想。只要真实，就能打动人。
第二，有人可能会问，那我自己不清楚规划。这种情况下，是可以投机取巧下。首先要判断，面试你的HR是那种类型的人，或者你面试的公司所在的行业是怎么样的。不同行业的属性，不同性格类型的HR，偏向性会很强。有些人把职业规划会理解为这个人对自己做的事情是否有清晰的认知，像金融行业咨询行业比较务实追求结果导向的行业会比较看重。比较资深的HR不喜欢长篇大论，希望你可以很简明扼要清晰的说出自己的规划。在创业型公司，有时候老板也身兼HR，这类的公司HR更希望和你去聊，了解你，希望公司可以和你一起成长。
总而言之，一切都需要具体问题具体分析。但要想以不变应万变，每个人都要对于自己的优点缺点行为特征导向等等要有清晰的认知，这样才能更好的去理解他人。
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到此，以上就是小编对于职业发展的咨询效果怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的咨询效果怎么写的5点解答对大家有用。
