大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场阅读技巧及方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场阅读技巧及方法的解答，让我们一起看看吧。
把阅读运用到职场，如何化解争议？
在职场中由于双方立场的不同或者是对一件事情的认识不同而出现争议是一种非常普遍的现象。当出现争议的时候通常情况下是争议的双方各执一词，无论是谁站在自己的立场上看自己的观点都是非常有道理的，为了面子或其他原因往往谁也不愿意向谁妥协，这个时候如果双方都不冷静的话，会引起一阵激烈的争吵后最后的结局多数时候就是要么自己赢了，要么是对方赢了。无论是其中谁赢了，最后都不利于和谐关系的建立，甚至有时输的一方会在以后的工作中找机会给对方使绊子。
（美）史蒂芬•科维的《第3选择》 阐述了，在生活或职场中甚至是任何一种人际关系中或者是任何一件事情的处理中，除了是你赢或我赢，支持你或反对你，打败你或是打败我两种选择之外还有另外一种创造性的选择：第3种选择。第3选择是建立在创造性的基础之上，当出现争议的时候一定要首先冷静下来，详细的倾听对方的观点以及观点背后的依据是什么，寻找双方的共同点和区别，然后协同找出一个对大家都有利的一种选择。
一次公司安排小王（男）和小李（女）一起到外地出差，在出差行程的交通工具上两人发生了分歧，小王要坐飞机，原因是坐飞机快在路途的时间短点，而小李晕车晕机严重不愿意坐飞机要求坐火车。两人就这个问题两天没定下来怎么走。最后同事建议两人坐了高铁，因为高铁快既解决了小王的路途时间短的问题又解决了小李晕机的问题。这个坐高铁就是对双方都有利的第3选择。
李中莹/舒瀚霆的《心智力》中说过：任何事情没有必须要怎么样的，任何事情都至少有三种解决方案。
谢谢悟空邀请，阅读在职场上的应用以及如何化解争议，这是两个不同的问题。
阅读在职场中的应用堪称无处不在，大致分为两类：
第一类：阅读报告书、文件、会议纪要、技术规范、邮件等等，这类阅读通常比较简单，因为这些内容都跟工作息息相关，所以不存在读不懂的现象，只需要静下来认真读，都可以提纲挈领，抓住重点。
如果没有耐心，静不下来，惯于走马观花望文生义，这不是语文能力问题，是态度问题，需要自我调整。
第二类阅读则需要专业知识支撑，例如阅读技术图纸、阅读财务报表、阅读风险评估报告等这类阅读。
这类文件通常都不以文字描述为主，而是用数据或图纸说话，读懂这类文件需要专业知识支撑，否则不知所云。
都说数据和图纸会说话，就是指隐藏于数据和图纸中有数重逻辑关系，表达了很大的信息量，唯有经过专业训练才能理解。
关于如何化解职场中的争议，几项基本原则建议如下：
1、求同存异。
真理有时候会掌握在少数人手里，所以不要妄想大家的认知都会相同。
职场人应该如何学习？
职场即江湖，如果不能不断的提升自己的知识和能力，很容易就会被他人所替代了。我能分享的就是我自己在职场中打拼的总结，职场人应制备以下3种能力：
一是学习的能力；
三是对问题要有知其然然后知其所以然的能力。
学习的能力，又分为工作内知识的学习与工作外知识的学习。工作内知识时必须要掌握的，否则在工作中会举步维艰的，可以充分利用在上班时间段的空闲时间来加强学习。工作外知识的学习比如写作能力等，最好是自己感兴趣的，可以利用下班后的时间学习。很多时候你能被[_a***_]额外的注意不仅是因你的工作完成的不错，更多是是你有一项其他的能力是其他同事所欠缺的，比如你唱歌很好听，有活动时便是你让所有人记住你的开始了。
有效沟通的能力，很多人向我汇报工作时，总是拖泥带水的讲了很多都没能讲到重点，听多了会挺厌倦的。所以能够简洁明了的有逻辑性的表达，传送出他人所真正需要的东西，领导及同事才会更加愿意听你的汇报。
知其然然后知其所以然的能力。在工作中，很多人发现了问题时，知道根据以往的经验怎么去解决这个问题，却不知道为何这样做能够解决这个问题，就像我们知道1+1=2，却不知道1+1为何等于2一样。而当你能够知其所以然的把问题分析出来时，他人才能确认你是真有本事的，是具有说服力的。
简单的聊聊，说得不怎么好，还请见谅！
到此，以上就是小编对于职场阅读技巧及方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场阅读技巧及方法的2点解答对大家有用。
