大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来职业发展计划简单描述的问题，于是小编就整理了1个相关介绍未来职业发展计划简单描述的解答，让我们一起看看吧。
你的职业规划是什么样的？
我已经大学毕业五年，目前是银行的一名产品经理。职业规划除了有长期规划以外，还应当有阶段性的调整，因为未来的事情并不是完全按照你自己的想法运行的，在不断的变化中修正自己的目标，调整自己的规划是非常有必要的。
就我个人来说，三年客户经理，两年产品经理，五年的时间让我认识到了银行这个行业的大部分规则。这些认识让我开始反思自己五年前定下的“十年当上银行行长”的规划是否需要有所调整。
五年时间我虽然经历了不同的岗位，将银行的一线和后台都体验了一把，但是我开始发现自己离“行长”这个岗位是越来越远的。目前摆在我面前的有两条路，要么目标不变，修正自己的路径。要么按照自己现有的路径，修改职业目标。
其实选择哪条路对我来讲都不会存在错误，只不过我需要选择一条对我来说更容易实现也更符合我初心的路。目标的设立是为了实现的，是为了指引方向的，所以不能凭空随便设立。十年当上银行行长这个目标对于我这个没背景，没***，不能应酬的人来说，实现起来非常困难，甚至随着我对“行长”这个角色认识的越来越全面，我发现我并不喜欢，也不适应这个角色。所以我打算选择第二条路，保持现有路径，修改职业目标。
结合自己的兴趣、能力，以及目前的现状，我认为做一个有金融背景，有产品能力的总经理更符合我下个五年应该奋斗的目标。
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职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
首先，根据个人的条件规划职业定位。
常说“选择大于努力，”在个人的职业规划中定位过低会限制个人的发展，过高难于达到目的，会使自己失去自信心。所以要根据个人所学习的知识，个人的实践能力，自身素质等做出准确的定位。
其次，根据个人能力做好职业的长期规划，中期规划，短期规划。
第一，长期规划。
比如：5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划自己30岁时成为一家中型公司的部门经理；40岁时成为一家大型公司副总经理等。
第二，中期规划：
一般为3-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。
第三，短期规划：
3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识及拿下相关的专业证书等。
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对于当前我的生活状态我感觉非常好，对于工作也比较满意，我现在的工作也是我通过努力的来的，我觉得一个人吧，不能走太多不切实际的想法和不切实际的设想，因为在人生的道路上，真正能够取得成功的人很少，那些人都是在工作道路上一点一滴去学习总结，最后通过自己的不懈努力，在失败当中孕育着成功的，也有失败了很多次的人！
我自己认为想要和那些成功人一样成功，我还欠缺很多那些成功人士身上的品质比如坚韧不拔的意志，永不服输的[_a***_]，和不怕失败的努力！现在的我谈不上去设计多么遥远的人生路线，只需要活在当下把应该做好的事给做好，把应该努力的方向标定好！
我可以定下一点小目标，可能通过自己的努力能够实现的，而不是好高骛远，定一些根本不可能实现的，也许有些人实现了，但是每个人走的道路都不一样，那些成功人士身上的成功事迹，也许根本就对于我们不合适，所以要有明确的目标，必须严格落实，既定的朝着自己定好的路前进，千万不要转牛角进！
把工作转化为动力，所有的一切所谓的成功都是在磨难与挑战当中孕育而生的，没有那么容易就成功的，当然每个成功的人都是在别人的质疑当中前进的，这里我就把我几点不成熟的个人规划和大家分享下:
1.我想把现在的工作给干好，在工作的同时，我现在利用休息的时间在学习计算机提高自己电脑水平。
2.现在我用自己存的钱，买了理财产品
3.前期通过自己的努力我和朋友开可以一家臭豆腐点，我入了股生意还比较不错，有想在开一家的想法！
4.想把电脑图像设计学好了就想去开一个小点的，广告设计公司
到此，以上就是小编对于未来职业发展***简单描述的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来职业发展***简单描述的1点解答对大家有用。
