大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试谈职业发展类型怎么谈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试谈职业发展类型怎么谈的解答，让我们一起看看吧。
面试时新工作，怎么回答为什么5年内换四分工作？
首先，我想说的是这样一份简历，这样的从业历程。摆在任何一个面试官的面前，你都会被打上比较负面的标签。没有任何一个企业或是人事HR会去欣赏或者接纳一个，跳槽如此频繁的求职者。不管你有多么的优秀，除非离你地球不转。这个可以不作过多的解释了吧！
但是，如果有一天，真有这样的情况发生在自己身上。个人认为也不是不能挽救。那么，要怎样来回答这问题呢？
在回答前来看看我们应避免那些雷区！
- 应答前三思，在前几个工作当中，自己对工作或单位的怨言，以及工作过程当中的委屈，尤其是对领导的个人情绪的批评。等负面情绪，统统都不能表现出来。这样只会增加面试官对你负面的印象。一个只会抱怨别人，没有自省的职场小逃兵的人设，跃然纸面。在你纸上五年四跳的奇葩经历加持下，会给面试官留下什么恶劣的印象，不用我描述了吧！
- 切记惨杂主观负面感受。如“太辛苦”.“人际关系复杂”.“管理混乱”.“不重视人才”等。无任何例证，空洞无物，无凭无据的一方感言！
- 还有找一些比较没有新意的，用烂了的理由“没有发展空间，工作比较枯燥乏味”薪资待遇太低”等。敏感理由也别去触碰。
- 是将问题归咎于自身，在这种明显的几乎无可辨解的书面经历事实面前，任何的闪躲与推脱都是徒劳的。主动的揽责会将自身的负面影响，降到最低。给应聘官留下一个，勇于承担的好印象。
- 也可说前面的工作没有学习和发展的空间，自己最终是想在面试企业的相关产业中，学习生根，找准了自己的兴趣与抱负。尽可能的使理由阳光与向上，留下积极的心态给应聘官去考量。
- 或是前几份工作与个人的人生规划，出现了严重偏差等等相对比较严谨，显示对自己的人生有积极追求和规划的理由。给应聘官的答案一定是积极向上的。
- 如果，你有年龄阅历的增长，给你带来的成熟，稳重的蜕变。或者是组建家庭后，所带给你的责任感与使命感的，真实动人的案例。让面试官相信你会随着经历阅历以及家庭责任感的考虑，能够安稳成熟下来，那更是一个不错的选择。
- 就是实在没理由了。也可以说老家有事，因在外地需请个小长***。公司制度又可能允许，所以，权衡再三，忍痛放弃。都决不能有任何负能量，代有消极情绪的理由存在。也许，面试官会看在你重家庭，负责任的行为上，放你一马。
还有，你表述***的态度，一定是真诚而专注的。你最好对以往的经历，有一个深刻的反思，并提出一个切实可行的办法，来避免重蹈覆辙。这样，事情的转机一定能够大幅的增加！
最后，我想说的是同一个问题，并不是只有一个答案。而同一个答案不会一劳永逸，在任何场景下都会适合或有效。关键在应聘者，首先代着真诚的心态，依据不同的面试场景和要求，细心掌握面试的规律，提前对面试的突***况有所准备，主动地去揣摩招聘官和企业的需求，然后有的放矢的展示自己，满足应聘官的喜好，才能收获到一个理想的结果！！！
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现在的公司[_a***_]注重为什么长期换工作，可是他们却没有想过自己的企业能为员工提供一个不让换工作的理由吗？
我想大部分人在正常情况下都不会抱着混几天日子的太多去找工作的，再找工作前面试者都是做好充分的准备，甚至渴望即将成为企业神圣的一员。工作也是体现一个人的价值所在，很多人不会在企业里蒙混过关。那么既然当初是真心的，工作过程当中也是认真的，那为什么会离职呢？
大部分人离职的原因很大程度上是与之前的高度希望变成高度失望所造成的。
为什么会这样的？
随着社会的进步，时代的发展，各种各样的企业都在迅速的崛起，不管有没有管理经验和能力，只有要想法就可以做企业了。企业很容易成立，但是企业理念和文化很难树立，企业的核心团队很乱。所以大部分企业其实相当于一盘散沙。
企业好比一棵大树，树根就是董事会，树干好比中层管理，员工就是树叶，企业的良好发展是离不开员工的付出。一个好的员工最重要的是品质品德而不是能力，你看树叶浓密茂盛的一面永远是展现给顾客的。现在企业根本不重视培养和利用员工，只重视行业工作经验。因此用人的观念也有不同了，企业要找有经验，有***的，老谋深算的，几十年没离职的等等，当然这点也没错，但是企业文化决定了公司的用人理念，同样也在工作当中展现了这一点，尤其是人才得不到重视，裙带关系，什么扁平化管理等，企业员工就会争抢功劳，巴结领导，拉帮结派，爱拉是非爱表现……
在这样的环境下肯定与刚入职时候的预期是有很大的落差，所以很多员工就频繁离职。
一个员工长期离职并不是他自己有问题，与选择的企业有很大的关系，下次如果有人问为什么会跳槽很严重，你可以问他：可以给一个不跳槽的理由吗？
面试，本质上是一种价值交换，用人单位得到能胜任岗位创造价值的人才，个人获得期待的回报，所以用人单位和个人是一种平等的状态，从这个角度来讲，真诚最重要，失去了真诚，即使面试通过，入职后总有一天至少有一方会承受因为当初的不真诚带来的影响。
但是真诚不是什么话都随便说，比如，曾有个来访者技术出身，面试了几家单位，每次都被揪着离职原因来问，我说你怎么回答的，他说真实原因是不愿意加班，因为一加班就没事时间学习了，但是又不敢跟面试官说这个原因，就编造了其他原因，结果每次都被追问。
我问他，你在学什么？与工作无关的吗？
他说，不是的，都是工作相关的，但是那个工作都是繁杂的琐事，之前搞得专利在这用不到，他们也不注重研发。
我接着问他，如果这个工作主要是研发的，工作中能学到一些东西，也经常加班，你还会介意加班吗？
他很轻松的说，当然不介意。
你看他的问题不是加班，而是做的工作不符合自己的职业规划。
回到你的问题上，5年内换4份工作不重要，重要的是你怎么看待自己这样换工作，以及你的职业规划如何～思考表象背后的你，即使自己也认为那样做不对，也可以真诚表达出来的～
在未来五年,你的职业生涯规划是什么,你希望达到一个什么样的职业发展目标?（针对银行柜员面试）？
很高兴能回答你这个问题。就银行柜员面试来说，我未来五年的职业生涯规划便是首先，我通过自己的努力正式成为公司中的一员如果有幸成功，通过面试，我将做好银行柜员工作中的一切工作。同时后期通过自己的努力完成一定的职位晋升。同时也不断完善自己的职业能力，我将通过考试取得一些相关专业的证书。争取在五年之内。完成两到三个级别之间的职位晋升。
最后希望我的回答对你来说会有帮助。
入职后发现工作与面试谈得不一样，都是自己不喜欢的，离职吗？
你好！对于该问题我的回答：离职。
理由如下：
1，存在欺骗的嫌疑。
工作内容与面试时谈的不一样，存在欺骗嫌疑。可能是面试时双方沟通不清楚，或者理解的差异，都会导致这样的问题发生。再就是恶意的欺骗，这岗位实在是找不到人做，为了尽快找到人所以就在面试环节做了手脚，带有欺骗性质。
如是这样的情况，请立马离职走人。
2，你的期望值过高。
现在很多企业对职员要求是工作完成即可，只看结果，不管过程，于是有些人就天马行空，对工作要求不严谨，懒散惯了。在入职另外一家公司后跟之前公司对比落差太大，不适应而导致自己不喜欢。
如这样的情况，建议你也赶紧离职，可能你真不适应这样的工作氛围。
3，故意考验你的承受力。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，可能是故意考验你的一个环节，老板估计想重用你，希望你能撑起一片天地。别笑！偶像剧里也常有这种的剧情的。兄弟，希望你能经受住考验，你翻身的机会到了。
你好,入职后发现与自己预期的完全不同，甚至感觉到痛苦，内心也排斥，厌工严重。如果真的如描述所说，请果断离职。
既然当初因为某些原因，选择了离开，那么一定是经过了深思熟虑的，针对之前工作的问题，想必是自己非常介意的。新的工作一定躲开了原来的问题，但却陷入了新的问题。也许是自己始料不及的。
但换工作就是为了找到一个新的状态，个性的状态，如果没有找到，做与面试所谈完全不一样，就与自己的初心相不同。与其在开始时就要进行忍耐，不如早点做决断，找到理想中的那个自己。不忘初心，方得始终。
全流程搞清楚事情的来龙去脉，不粗心，不武断。人在新的环境中，对周围是充满戒心的。生活中出现很多新的事物一时都难以适应。也许看到的只是表面现象，深入了解，也许会发现新的世界。
我们看的一个工作，如何区别其的好坏？最基本的是找到工作的好。没有找到工作的好，就妄言工作的坏，是不负责任的。所以看待新的工作，还是要认真审视，不能轻易论断。
公司在面试过程中与实际工作完全不符，是对劳动者的欺骗。应该针对劳动合同与工作内容进行核实比对，如果不符合，用人单位涉嫌虚***合同，是可以申请仲裁进行赔偿的。
即使不走法律程序，也没必要直接离职，可以先与单位人力进行申诉。看能否进行调整，也许只是公司犯了一个美丽的错误。所以最重要的不是自己闷闷不乐，生闷气。而是积极与人力资源部进行沟通，无法解决的情况下，可以尝试进行劳动仲裁。保护自己的合法权利。
前路虽崎岖，但也精彩。相信自己内心的声音，离开原先的单位是为了更好的，发展自己。那在前行的过程中，就不要畏惧这些风雨。坚定自己的内心，重新出发，自己理想中的状态，去追寻。不要为眼前的困难所蒙蔽。分析自己的优缺点，心若在，梦就在，大不了从头再来。
到此，以上就是小编对于面试谈职业发展类型怎么谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试谈职业发展类型怎么谈的3点解答对大家有用。
