大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存法则人际关系处理领导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场生存法则人际关系处理领导的解答，让我们一起看看吧。
面对顶头上司应该如何沟通交流？
工作中天天要和直接领导（顶头上司）接触，好像一切都很正常，但总怕与顶头上司正式谈话、正式沟通。尤其是在业绩不好的时候，或者自己的工作中出了小问题，这个时候最怕被顶头上司叫去谈话了。
在上司面前保持一个干净利落的好形象，去之前仔细检查一遍。
可能在这次的沟通交流中，挨批评的概率会大一些，但也不要沮丧出一张苦瓜脸出现在上司面前。
3、准备好记事本。
不要空着手去和上司沟通交流，把沟通中的一些重要事项、要求、思路都可以及时记下来，回来后再仔细整理。
4、先预想上司会问的问题。
认清二人之间的差距
与上司交流一定要提醒自己，你们是上下级的关系而不是朋友，领导的权威很重要，一定要尊重他。
了解上司
在平时的职场生活中，要多观察自己的领导，了解他的行为习惯，根据他的特点来进行有效沟通，比如：你的上司很固执，固执的人往往不可能在短时间内接受别人的意见。因此，沟通的时候，千万不要把你的观点直接明确地告诉他，而要***取“迂回”战术，通过各种例子或事实来说服他。
以公司为核心
最后，与老板沟通时，立场也很重要。如果你说话的立场完全是站在公司这一方的，本来为公司赢得利润的方式来跟他交流，相信你的老板不会持太大的反对意见。对于老板来说，公司的最高核心就是利润。当老板不同意你的说法时，你要考虑到老板说的是不是有理，你是否在一厢情愿地站在自己的角度考虑问题。
如何权衡职场人际关系？
谢邀！你做好自己的本职工作，不要干扰别人。也不要管领导之间的事，以前怎样现在还怎样。在职场中的关系 错综复杂，牵一发而动全身，要你的真诚心，乐观态度对待工作和真心对待同事。努力积极向上，争取自己在职场中占有自己一席，这样才能长久。 祝你好运！
职场人际关系和其他场所人际关系一样错中复杂，怎样权衡？怎样捋清？尤其要捋得很好，达到一定的境界那真的需要一定的功夫。
要权衡好职场人际关系，就必须了解职场人际关系有多少种类，每一类的具体特性；对一类关系的密切程度的认识与把握，掌握与把握这些东西是权衡职场人际关系的基。
一、 职场人际关系：
1、上下级关系，即领导与被领导关系。
2、同级关系，即权利与地位相同或相近的关系。
3、战友关系、同学关系、老乡关系。
4、同时入职，同是一个人介绍入职等。作为高管，捋清这些关系固然重要；不说出、不让外人知道，把这些东西放在脑海里不说出去更为重要。一旦大家知道了你画的圈圈，他们就可能会按着你画的圈圈拉帮结派，把你和你的圈子孤立起来，阻断你的信息来源，干扰你的执行力，最重视管理陷入瘫痪的境地。
二、 如何权衡职场人际关系：认识这些关系的目的在于如何权衡，尤其高层管理人员，能认识和权衡好这些关系，是做好管理工作的基础。首先把你掌握必须熟悉的情况、必须是准确的职场人际关系画成圈子储藏在大脑里，在实际工作中去指导你的人事安排，岗位分工，绩效考核。具体地说：对[_a***_]尊敬，服从；对平级尊重，包容；对下级关心，栽培。但不论哪个级别的关系，都必须把握度。度这里可理解为分寸，也可以叫临界尺寸。也就是说不论哪种关系，都必须是在原则允许的范围内开展工作，也就是通常说的小事装糊涂，大事讲原则。
面对复杂的人际关系，企业的员工拉帮结派，而你又不想和他们同流合污，怎么办？
首先，最有效，最快的解决办法就是走人，这样你也可以清净了，不过看你居然还来提问，估计这个办法不行；
既然不行，那就一点点融入，这个过程没那么快，你既然想在这个企业待着，就只能慢慢来融入，要不你就只能***取第一个办法。不要觉得什么心理障碍，世上还是俗人，庸人比较多的，在这个泥塘里，自命清高的往往没有好下场；即便你有后台，也只能自保或者稍微动一动；
还有，既然人际关系复杂，员工拉帮结派，你就当锻炼自己好了，选择一方加入，骑墙派也是讨人厌的，你可以把这看做磨练自己算了，心态放开点，到一定阶段，说不定还有其他的好处呢？
以上拙见，仅供参考！
祝君好运！
感谢邀请！
这种事情现在很常见，所谓的办公室政治。个人认为还是根据自身能力判断。
有两层意思：
一、是否热衷斗争。有句话叫与天地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。如果你是一个喜欢斗争，且能够从中得到满足，你尽可融入其中实现价值，争取地位。
二、实干之人远离。你是一个心思单纯，没有勾心斗角能力，最好不要参与其中，免得被人利用而不自知。
始终认为：内耗严重的企业或者其他单位，凝聚力不必说很差，执行力更差，所以复杂的人际关系，勾心斗角的办公室整治不利于形成有效的团队。尽早远离！！！
谢谢悟空邀请。
面对复杂的人际关系，企业的员工拉帮结派，而你又不想和他们同流合污，怎么办？人际关系中有一个著名的法则特别适合于这种情况：刺猬法则，很通俗地讲就是保持适度的距离，既不显得清高孤傲，又不与其同流合污。
职场中的普通人需要记住一点：任何人际关系法则都是说起来容易，做起来困难，因为我们有自己的三观，有自己的情感，想要很恰当地拿捏那种合适的“度”，在实践中汇有困难。但是，这并不意味没有努力方向，没有基本原则，现将具体操作核心原则分享如下：保持中立，不参与任何一方的纠葛。
中立，并不意味着对任何事情都保持沉默，也不是对任何一方面都不问对错，而是在参与任何一方的前提下，保持一种相对公正，相对正直的态度，虽然不站在任何一边，但是可以站在中立的正直立场表态。
这需要举例来说，例如我们所在的办公室内，某个小团队抱团欺负坐在你对面的老实人小王，今天安排小王给他们带早餐，明天安排小王请他们吃宵夜。这个时候，你就不能保持沉默，必须站在公正立场上替小王说句公道话：“人家小王月薪也不高，今天带早餐，明天请宵夜，他几块钱的工资都不够花了，你们至于这样吗？这还算是同一个公司的同事吗？”
如果，这个时候我们依然保持沉默，那么极有可能我们自己就会沦为下一个“小王”，虽然这个例子有点特别，但是但凡勾心斗角严重的地方，这种事情都会上演，只不过是把强行要求对方请宵夜替换成其他事项罢了。
总结一下，处理这种事情的基本原则就是：灵活运用刺猬法则，保持适度距离；在具体落实方面秉持着“不参与任何一方，保持中立，在力所能及的条件下能主持公道，保持正直。”
到此，以上就是小编对于职场生存法则人际关系处理领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存法则人际关系处理领导的3点解答对大家有用。
