大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往不是套近乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往不是套近乎的解答，让我们一起看看吧。
不喜欢套近乎的员工，怎么样？
每个人性格不同，在工作中处理人际关系的态度也不同。在公司里，有一种员工，自来熟，特别喜欢套近乎，和谁都能说的来，在领导面前，表现的更是积极热情，给人的感觉就是，和领导关系非常不错……
相反，还有一类员工，性格相对冷漠，话 不多，面对领导也不会刻意讨好，拉近关系……
其实，对这两类员工，老板心里都有数，因为老板们都是久经职场，阅人无数的。老板最看重的，是员工的工作能力。一个能说会道的员工，他的工作能力不一定很强，他在工作中，也不一定能独当一面。对这种员工，老板基本不会重用，而且还要提防他，因为这种员工属于墙头草，谁是领导他就对谁好……
一个优秀的老板，更看重员工的工作能力和人品。一个专业能力强 的员工，他不需要太多废话，他只要把本职工作做好，他的能力是有目共睹的，老板不会因为他没有刻意讨好自己，就去给他穿小鞋。相反，老板心里对这样的员工是欣赏的，也是放心的。
所以，不喜欢套近乎的员工，如果他工作能力强，人品好，只是性格有点冷淡，不喜欢废话，他一样会受人尊敬，在职场脱颖而出，这种清冷的个性，自带气场，升职的机会很多！真正升职了，大家也会觉得他靠的的是实力，而不是靠溜须拍马拉关系上位的。
相反，身在职场，如果工作能力一般或者很差 ，又冷漠自大，那这种员工，处境真的不会太好，不论在职场上，还是生活中……
首先，你要明确你们之间是同事关系。同事即是一起做事的人，你们有机会共事，并同处一屋檐的人，理应友好共处。其次，别人讨好领导与否，与你关系不大，你应该明确的是做好手上的事，提升自己的能力最关键。个人建议是先提升自己的能力，再学会搞人际。领导看中的是一个会做事的人，能说会道，手上无能的人，终究会被淘汰。其次，搞好人际，人际即是***。从两方面说，一是对方成功上位，你就作为他的下属，你们是不是就形成了直接的利害关系；二是你成功上位，他即是你的手下，你是不是需要他来帮你办事。所以于情于理都应该要处好周边的人。多一个朋友，少一个敌人！！！所以，试着改变一下自己的心态。换个角度看问题，问题就不复存在了。
一般来讲在公司工作的员工，不喜欢套近乎的人多数是因为自己有一定技术、手艺，想着自己凭自己的的本事吃饭，不需要什么溜须拍马那一套。
这些人一般对工作都勤勤恳恳，认真负责地完成自己应该完成的工作任务，不太爱闹事惹事。
多数奋发向上的领导，都喜欢同这样的员工和职员一道工作。对他们都是友好相处，去争取更大的胜利。
在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？
谢悟空！本人的回答，也许‘走题’了。本人职场四十余年，国企中、高层管理三十多年。管理层中的‘勾心斗角’，‘尔欺我诈’。比比皆是，防不胜防呀！简单的说，就一个字‘累’，它不是‘累’在工作上，而是‘累’在心里，‘累’在精神上。职场中，‘官场’没进入的，拼了‘命’想进，真‘进’了，并不轻松。远远不如一个员工，只要完成自己的工作，就可以‘心安理得’的下班回家了。而管理者一旦工作受挫，考虑方方面面，寝食难安。当然，无论在任何的企业管理层中，大致有两种人。一种人是‘八面玲珑’，上、下关系都能‘摆平’。游刃有余！而另一种人则只能是吃苦受累，往往有时还‘吃力不讨好’！关键是看您的‘智商’和您的‘情商’！更取决于您的‘手段’！和您的职业道德！
在职场中，要努力做一个正直的人，如果站队是祸是福，难以预料。
一、盲目站队，结果会更盲目
职场上，精诚团结，相互搞好关系是做好工作的基础，如果勾心斗角，相互拆台，最终没有赢家。例如：一个县局的局长和副局长矛盾比较深，相互不服气，为工作上的事情时常会发生争吵，让下面的[_a***_]干部无所适从，更让员工们感到难以理解，这种情况下，有的中层干部就开始站队，认为跟定一把手是不会吃亏的，有的中层干部认定了副手，认为他年富力强，更有发展前途，于是，这个企业的氛围是不和谐的，也不能做到齐心协力的把工作干好，上级领导派考察组来对领导班子考察时，有的中层干部深夜跑到考察组那里，反应一把手的问题，而支持一把手的中层干部也不是省油的灯，他们联名给考察组写了一份材料，反应这位副职的有关问题，上级领导在综合考核评估后，将这个班子进行了重组，这两位正副局长都靠边站，被调配到两个不重要的岗位上。因此，领导之间相互拆台，搞不团结，是犯了大忌的。而那些认人排队的干部员工，自己的目的就无法得到。
二、干好工作，做到不偏不倚
作为下属，要全心全意的把工作干好，这是你的本职，更是你应该做的，至于领导之间有分歧，不要去掺和，你是无法改变的，只要把工作干好有成效，不管哪位领导主政，他还是会用肯干事，能干事的人。例如，有一个市级公司在中层干部调整时，由于总经理与党委书记之间有矛盾，总经理提的人选，书记不同意，而书记提的人选，总经理不同意，因为这些人都有明显的站队迹象，于是权衡以后，几个默默工作踏实肯干的员工被提拔上来。这就说明，有时站队是沒用的，你不知道那个队伍会快走，也不知道那个队伍会解散，老实人不一定会吃亏，正是你的不偏不倚，让两个主要领导双方都能接受，机遇就给了你。
综上所言：当领导班子有矛盾时，你一定要保持一颗平常心，不掺和不站队，机遇有时会不打招呼的就来了。
到此，以上就是小编对于职场人际交往不是套近乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往不是套近乎的2点解答对大家有用。
