大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场汇报技巧与方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场汇报技巧与方法的解答，让我们一起看看吧。
怎样汇报工作才会获得老板和领导的认可？
现在是数据时代，领导也喜欢听数据，所以汇报工作时不要说模棱两可的话，比如，餐厅经理给老板汇报工作时说大多数客人觉得我们的排骨饭比较好吃，那老板这时很可能问大多数具体是多少呢？数据来源于哪些渠道？哪些群体喜欢？如果没有这些具体详细的统计工作可能会被老板质疑你工作不够仔细。所以在跟老板汇报工作前先把实际情况细致入微的搞透彻，对汇报的工作内容要有具体的数据来支撑。
你不光是向老板提出问题，更重要的是帮老板解决问题，最少提供三种解决问题的方案供老板选择，这样老板才有选择的空间。比如一酒店要更换绿植鲜花，是租还是买，或者是部分购买部分租借，他们各自的优势和缺点是什么？都要分别做方案。
既然是叫汇报工作，肯定是把你的工作过程，工作中的一些问题，还有自己做的好的拿出数据，还有经验分享。
而且在汇报工作的时候要清晰明了，不要让老板跟领导一眼看懂，要有一个会说，会做，会讲的思路。
汇报工作要讲重点，遇到问题要解决，解决问题要快速。把工作的心得分享给大家，让别人认为你是有一定的解决问题的能力。
还有就一招制敌：想的好不如做的好，做的好不如说的好。
这么多年我听过无数的汇报，也做过无数的汇报，也积累了一些经验，我想把这其中的一些经验跟大家分享。
首先我们思考一个问题：想获得老板和领导认可，为什么需要好好汇报工作？
汇报为什么说这么重要呢？说重一点是因为你的前途在上，因为你的领导通过汇报看你有没有料，你的能力行不行。
有一种员工，做事认真，但不善于汇报，结果做了很多事，还是很难得到认可，甚至被同事抢了头功，那就成了冤大头，你说气不气人呢？
曾经有一个老板就说，上个月我开始让几个员工写周报，目的倒不是考核他们，而是我怕不了解他们工作而亏待他们。以前每个月发工资我只能稀里糊涂，感觉很头疼，想不起来哪个员工做了哪些主要工作，只能稀里糊涂的估个大概，什么时候该加薪我也不清楚。
汇报工作不是作秀，是一项非常重要的能力，大家一定要记住：光说不练***把式，光练不说傻把式，又练又说真把式！
今天我先就给大家分享一下汇报工作中最常见的三大问题：
答非所问或者根本不知道上级关心什么，需要上级解决什么？原来有个属下，喜欢跟我谈专业，他做绩效考核，汇报时总是说这个数据怎么来的，名次表示什么意思，用什么工具统计的，解释了半天。我听得多了，就问他：然后呢？需要我做什么？他说不需要。
职场三哥的看法：重视对老板的工作汇报，讲原则，讲方法，讲策略。
职场管理二十年，私人企业工作二十年，和多个老板打交道数年经历，对向老板汇报工作一事我来说说：
有一次，给新客户打样品，完成后通知客户验货，客户接受了我们的产品，我同时又提出一些改善思路，建议多开发几款产品打样，客户欣然接受。我们加班完成，客户发照片回给上流客户，对方很满意。
我在汇报工作给老板时获得认可和老板的鼓励：这样才是做事的积极态度。
我打过交道的老板里有小学毕业的，有自费到清华学管理课的。对下属汇报工作都有一个共同要求：简短直接，思路清晰，少废话，不啰嗦。有时间老板自己会仔细看。
我见识过有老板听工作汇报是看时候的，有看情绪的，还有比较信风水的，还有个人某种信念的
曾经有个厂长早晨一上班，在电话里汇报老板晚班的质量问题和工伤事故的，后来知道老板对别人说这个厂长：做人做事拎不清，哪有大早晨的汇报这种烦心事的。
老板就是老板，你认为必须负责人及时向他汇报工作，他老板的认知里是你在给他一天的情绪添堵。
到此，以上就是小编对于职场汇报技巧与方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场汇报技巧与方法的1点解答对大家有用。
