大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展管理系统设计说明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展管理系统设计说明的解答，让我们一起看看吧。
做机械设计30岁以后都是怎样去规划自己的职业发展的呢？
感谢邀请！
看到这个问题，我真的很有感慨。和您分享一下我的经历和对这事儿的看法。
本人本硕都是机械专业，硕士课题涉及到微纳米机电系统，博士阶段就继续做了微纳米机电系统（MEMS），后来随着研究的深入，课题涉及到基础物理，微电子，微机械，微纳光学，集成电路，生物医学工程，智能材料，现在完全不知道研究应该属于哪个学科了。
在本科金工实习的时候，整天操作各种机床，我大概知道了机械是干啥的了，后来大三学完专业课，我发现从事这个行业，并不能实现我想要的生活。决定读研。读了研，发现情况有点好转，可以比较专业的搞机械设计。有限元分析，搞数学模型做结构优化设计等。有一天，我和导师聊天，我问他，机械这个行业，干到头，会是什么状态。他告我，在企业里，如果搞技术，干到头也就是技术总监，或者工程总工。而且，在公司，尤其是国企，人事关系复杂，有能力，也不一定有位置。那一刻，我知道了机械行业的天花板太低，这不是我想要的。
我想要的很简单，就是不要让我那么快的看见职业天花板，我要做那种未来有无限可能的行业。硕士毕业，我签约了一家做MEMS的公司，年薪接近15万，但是考虑到职业天花板的问题，我放弃了。跑来读博，我深刻的意识到，搞学术也许是没有天花板的职业，因为科学探索永无止境。直到今天，我还在坚持，而且，乐此不疲。
反观我的大学同学，大多数都改行了，不是去开饭馆，就是去县城考公务员了。少有的几个干机械的，混的也不尽人意，大多都还在机械行业的第一线做加工或者做工艺，工作环境甚是糟糕。硕士同学还好点，起点高点，就业的时候，就是从设计做起。跟着老师傅混。他们大多数人反映，中国极少有属于自己的机械设计，大多数都是改图，在别人的基础上改进，或者从事一些强度检验，编撰技术资料等这些没什么技术含量的工作。技术职业前景堪忧。如果不过度到管理岗，那接下来可能就过着那种一辈子看到死的生活。挣钱养家，人生的前进之路也就到此为止了。他们好多人开始搞副业，譬如，给别人培训，搞什么短视频，或者微商电商啥的。那些转行或者跳槽做电的同学，不是在搞自动化控制就是在做编程，据说搞的还不错。
乱七八糟的说了一大堆，希望我的回答能帮到你，记得关注点赞哦。
我和你一样迷茫。
我也是做机械行业的，也是30岁了，我主要是做汽车空调，工作稳定但工资不高，尤其今年汽车行业很不景气，工资很低。我主要是三维结构设计，[_a***_]一片茫然，突然不知道做什么了，因为画图都是吃青春饭的，我也不想一直这样画下去，马上就到中年危机了，也不敢出去闯，真的很迷茫。
机械设计属于技术类岗位，需要有一定的理论知识与现场实践经验，三十岁之前要多学习理论知识，多到现场去实践，发现问题及自己设计的不合理之处，然后还要从毕业开始注意评职称，特别是在大企业或国企，从助理工程师到工程师再到副高，高级，需要年限的积累；也会关系到你的薪资待遇
总经理助理岗位如何做职业规划？
总经理助理在公司组织体系中是一个非常重要的角色，是不可替代的，一方面要参与公司重大战略***务的研究决策，一方面还要负责更繁重复杂的行政***务。总经理助理需要具备很强的综合素养，不仅要有灵活睿智的头脑，专业系统的知识储备，还要具备极高的情商，和成熟稳健的工作能力。而要做好这份工作，需要发挥几个角色的作用：
1、沟通者的角色。总经理助理首先要做好沟通者，他（她）是公司信息上传下达、内外传递的重要纽带，无论是对内和上下级部门以及员工相互之间沟通，还是对外和相关机构、个人沟通，都需要发挥沟通的作用，准确传递公司的理念，疏导化解矛盾与误会，维护和树立良好的公司形象。
2、协调者的角色。需要协调好公司战略经营层面与员工之间的关系，能把公司的意思表达与员工的诉求形成合力，提升公司的凝聚力与战斗力。
3、激励者的角色。具备慧眼识人的能力，善于发现内部人才，激励人才，通过股权、期权、薪酬、***等手段留住人才，并调动员工的主动能动性，培养优秀可用人才。
4、人力资源规划者的角色。能根据市场环境、行业环境、内部环境等，很好地预见未来行业发展趋势，公司发展走向，并根据此做好人才体系的规划设计，建立人才储备、输送、培养计划，为公司发展打造完善的人力***规划体系。
5、内训师的角色。能根据公司发展需求，从各个维度考虑，制定培训***，确立培训目标，设计培训方案。无论是专业性培训，企业文化培训，还是战略性培训等。
总之，总经理助理要有战略高度，要能够站在更高层面思考问题，不仅要充分理解公司的发展规划，还要能够清晰表达传递公司的意图。既要做好大方向的工作，又能处理细节性的事务。是领导的好助手、好参谋，而且要保持良好的工作作风，积极乐观，健康向上，成为连接上下级的重要桥梁。
到此，以上就是小编对于职业发展管理系统设计说明的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展管理系统设计说明的2点解答对大家有用。
