大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于word技巧拯救职场新人的问题,于是小编就整理了3个相关介绍word技巧拯救职场新人的解答,让我们一起看看吧。
Word有哪些神奇的功能?
一、将文本转换成表格
在开始将文本转换成表格或将表格转换成文本之前,可以先打开“开始”选项卡上的“显示/隐藏”段落标记,方便查看文档中的文本分隔方式。
比如像「空格」如果不显示我们就无法看见到底有没有输入,输入了又输了多少,但是一旦开启「显示编辑标记」一切都一目了然。
在开始之前,我们先来一起看一下如何对文字进行分隔,拆分成表格列。
在「将文字转换成表格」中可以选择「文字分隔位置」的方式。
例如:如果文本中有逗号,就可以使用制表符充当分隔符。
相信大家都会使用Word吧?虽然看似简单,但Word也有很多不为人熟知的一些神秘操作,今天就来揭秘6个六到不行的操作,记住,不要眨眼哈,一起来看看!
1.快速找到对象
有时候我们的Word里面有很多的表格、图形等等,查找起来比较麻烦,当你想要统一查找一下这些表格图形的时候,可以试试使用“查找”功能,会出现一个导航框。
点击搜索框旁边的倒三角形,就可以按照类型来查找你要的对象了!
2.快速选择相同格式
有时候想批量修改文本的格式,可以使用【选择】-【选定所有格式类似的文本】,快速找到相同格式的文本,直接可以更改文本格式,不用一段一段话去改了。
3.一秒变出稿纸
word除了日常文档编辑排版外,法律人经常要用它进行文书写作,只需要在电脑word中安装律宝助手插件,就可以实现案件材料协同编辑,与律宝信息实时同步;还带有海量的文书模板和智能排版功能;内置大数据工具,案例、法条、司法观点等自动检索查询,简化律师文书撰写和排版流程,提升律师文书撰写、素材调用和文书排版效率。
【文档材料实时同步】
大多时候,律师会有多个案件同时在办,相关的材料需要与办案成员一起协同编辑,此时,只需打开Word中的律宝写作助手,编辑的案件材料文档可在其和律宝工作平台之间实时同步,删减或增加的内容都会实时同步到律宝工作平台中,减少协作期间文件传递的麻烦,方便在办案件材料协同编辑。
【多种实用的大数据工具】
案例、法条、司法观点、工商信息自动检索查询,还带有收费计算器,给律师写作提供便利。
【一键智能排版】
不同类型的法律文书,有特定的排版格式。律宝写作助手带有智能排版功能,可根据需求选用预设的排版格式,一键完成排版。同时也可以让律师自主添加并预存个性化排版格式,方便后续引用。
Word 作为办公软件的三把手之一,其实在日常办公生活中其实很常用,用好Word的技能可以给平时的办公减负,还能快速提升办公效率,下面我给大家介绍下几个比较常用的功能。
生成随机文本
之前在进行Word技巧时,总会有一些小伙伴遇到没有现成文本,无法进行文本模拟操作的情况,其实Word中提供生成随机文本,输入【=rand()】并回车,就能看到一段随机文本的出现。
快速定位页数
这个功能适用于遇到页数过多的文档,无法及时准确定位文档,其实Word就提供定位功能。
使用【F5】快捷键,在定位弹出框中输入文档页码,就能快速定位到该文档的页码位置。
调整图片位置
一般情况下图片太小使用鼠标无法精准的调整位置,这时候利用文本框能够调节文本位置:
1,选择【插入】-【文字】-【文本框】;
内容涉及:10个Word常见疑难杂症 +8个Word表格处理常见疑问 + 4个超级好用的Word快捷键 + 16个相见恨晚的Word高频使用小技巧~
看完本文,相信你的Word水平会上升一个层次!
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职场新职员如何快速度过菜鸟期,尽快融入集体?
新职员进入一个新集体,都有一个过程。融入集体的快慢,也是一个人的能力的体现。我想,有几点应该要注意:
3.熟悉部门人员情况。
新人到一个部门,跟部门人员[_a***_]要搞好关系。这样工作中,就会有人帮助你。
有的公司管理规范,进入公司都有入职培训,公司的大体情况和业务知识会有培训。但相当一些公司没有这个过程,都要靠自己去学。这时候,积极主动向主管,部门助理和老员工请教,这是你迅速融入团队的必经之路。据我观察,你不主动老员工一般不会同你交流和帮助的。时间一久,自己都会灰心。
4.热心积极为部门或其他部门,人员多做点力所能及的小事情,这样能很快取得大家的初步认可。
千万不要等靠要。曾经有这样的新员工向我反应,部门员工都不怎么理他,也不知道怎么开展工作,感觉自己不适应这份工作。经开导后,才慢慢进入状态。
你好~我是安娜,专注个人成长和玩赚副业变现,很高兴有机会回答你的这个问题。
先分享一下我自己作为职场新人的经历,我不是个外向的人,但人际关系从小就很擅长。还记得刚刚进新公司的时候一共5位新人,那时候老员工是根本不搭理我们。
刚上班的头两天,那中孤独和恐惧真的让我像坐在钉子上一样难受,总有一种不想来上班的感觉。但我知道熟悉环境需要一个过渡期,我先观察新同事,找到两个有眼缘的人,先和他们建立了一起吃饭,一起上下班的友谊。
后来我问了其他新人,他们和我一样需要有人陪伴度过这个尴尬期,没几天所有新同事都熟悉后,在新公司我就没不害怕也不孤单了。
【张白观点】:初入职场的新人,融入新的工作环境,概括起来主要从三个方面入手:① 尽快完成角色和思想意识的转变;②尽快上手新的工作内容;③融入新的职场人际圈。
步入职场,你接近20年的学生身份需要转为了职场人,社会人。这将意味着你的责任和定位不同了,你需要开始以价值为导向和目标定义你的主要内容了。
做学生的时候,你是以学习积累作为你的出发点,不惜一切代价多学多做,完成知识积累。在国内,衡量你成功最直接的方式,就是以你能考多少分,进入什么学校?而作为职场人,并不是以你能进入什么企业为最终出发点,而是你要以自身价值增值为出发点。何为自身价值?说白了就是不断提升自己的业务能力,能够给企业和公司带来经济价值,帮助公司赚钱。
一旦你进入了公司,通常就是岗位已经明确了,也会有明确的工作内容。你需要保质保量的完成你的工作,这取决于你怎么能够在最快的时间里面上手工作。你可以通过利用学校学到的知识,也可以通过向公司同事虚心请教,也可以在具体实践中,边做边学。
作为职场新人,最快的方式除了实践,就是在错误中得到学习和提升。也许你会在短时间内,连续犯错,但是一定要能够静下心来,认真的审视自己的错误,想到改进和提升的方案,确保在以后的工作中,能够吸取教训。
职场就是一个小社会,这边已经不再像学校里面一样单纯和简单了。你需要注意作为职场人的基本常识和职业道德操守,并且积极的融入这个圈子。在人际交往中,职场新人尽量本着吃亏是福,多做少说的原则。
新入职场,在同事之间,保持谦虚谨慎的形象,凡事都多问问人,开头多用礼貌语,多动脑,勤跑腿。在上司面前,尽量多沟通,给人以正能量,明确自己的工作目标,建立自己对待工作的责任心和使命感。
我们每个人在职场生涯中,一定会更换很多份工作,而每一次更换好工作后,你是不是会有一种从头再来的感觉,如果你适应不了入职以后的菜鸟期,最后的结果就是工作了没有多久,你又离职了,接下来你又去寻找新的工作,再次离职!可是你有没有想过,造成这样循环的原因是什么呢?那就是没有正确的掌握作为职场菜鸟期间的为人处事的方法,导致了你无法适应现职务,今天我把我个人的心得体会和你一起分享下,希望对你有所帮助!
尊重公司里的每一个前辈
刚刚从学校踏入工作岗位,除了面试时你要把你的专业毫无保留的展现出来以外,作为职场菜鸟来说,你要做的就是低调,对公司里面的前辈你只要做到尊重他们就可以了,因为中国人的传统观念里,人就是要有规范礼仪,要有辈分,所以懂礼节的新人肯定会让前辈们非常喜欢,前辈在说话时,一定要学会倾听,多听,回应,适时的表达。这样作为菜鸟的你,已经成功的开了个好头。
多说积极和正面的言论
职场新人刚刚踏入工作岗位,对他而言什么都是新鲜的,学校里面养成的习惯常常会带到公司里来,就是喜欢对所以事物进行评头论足,可是却不知道,公司其实就像是战场,水深的很,你今天说了谁一句坏话,明天可能全公司的人都知道了,到头来你是怎么被公司开除的都没有想明白。我刚刚踏入公司时,就吃了这样的亏,走了不少的弯路。所以我建议所有的职场菜鸟们,想要融入公司及团队,首先你要管好自己的嘴!
安排的工作任务就是一个字“干”
职场中领导经常会给员工安排各式各样的工作任务,一些新人在面对工作任务时,会在领导面前流露出很为难的样子,或者直接提出这个任务比较难之类话语,虽然你勉强的去完成了,但是领导已经对你没有什么好感了,所以我建议新人们在面对工作任务时,一定要表现出积极主动的态度,虽然有点难度,我想应该难不住你们吧。
初入职场的“新人”通过以下四步,可以快速融入工作环境,简称“融会贯通”:
一🌟融:
这个融,是融入团队,融入公司,首先,在企业的工作,也是一个小社会的缩影,我们在社会中要与其他人打好关系,刚刚进入公司更是需要。
例如:同事项目需要有人帮忙,在时间允许情况下帮助完成;同事中午去吃饭,问有没有人一起,热情回应;自己有摄影的特长,主动在公司活动为大家拍拍照片;公司各种企业文化活动,俱乐部活动积极参加。
只有多参加大家的活动,才能让大家更认识你。
二🌟会:
这个会,是指,自己要学会的业务、公司制度等。如果什么都不自学,而一味问同事,其实也会让同事或者领导觉得你“事多”。
所以新人进公司,快递学习制度、流程、公司架构,了解人际关系,还有自己的业务绩效要求。
三🌟贯:
这个是连贯性,工作上要有连贯性和责任感,新人如果一直出错,那只能给公司留下这个人很不行的印章,保持好的工作方法,行为,就是一个贯通的贯字。
初入职场光给别人打杂了,如何走出“勤杂工”的困境?
中国有句俗语说:不扫一屋何以扫天下?直译过来就是:连一间屋子都不打扫,怎么能够治理天下呢?引申义就是从一点一滴的小事开始积累,才能做成一番大事业。
对于初入职场的人,如果连短暂的打杂都不愿意,您先问下自己两个问题:1、我期望的工作目标和工作内容是什么?我现在能达到期望的目标和要求吗?
恩,小编曾在国企党群工作部干过几年,每天上班都主动打扫办公室卫生,部门办公室的卫生、党委书记和工会***办公室卫生。论年龄、论资历,都应该是自己。哪怕后来换到另外一家国企做了综合部负责人,依然保持着主动打扫卫生的习惯。当时,安生部经理就对我说:xxx经理,这还要你自己来搞啊,让你部门的谁谁谁来搞,再不济排个值班表轮流搞卫生都可以啊。
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。小编依旧一直坚持,原因有三点:1、[_a1***_]的工作环境,大家工作起来也舒心些;2、虽说是杂事,但体现了你工作的态度和作风,没人喜欢邋里邋遢的人和事。3、做好表率,部门负责人都提前十几分钟到办公室搞卫生了,部门其他人员你还有什么理由懒散或是天天踩着点来上班?
作为大学毕业生来说,进入企业一般都会被要求从基础事务做起或者说让您打杂,一是为了保证部门正常的运转,二是为了让新人有一个从学生到职场人的过渡期,成功地转换角色,三是为了进一步考察该人的综合素质。
因此,不要小看了打杂。同样的打杂不同的人做,会有完全不一样的结果和效果。
再举个栗子:
小C作为行政部的人事主管,董事长没有配专门的秘书,很多时候董事长就把自己平时的往来的票据交给小C来处理和报账。部门其他同事还笑话小C,虽说是个主管还不如他们普通员工呢,天天给董事长打杂。
打杂一年后,董事长将小C升任为董事长办公室主任。其他同事就很惊讶,小C何德何能能坐到那个位置?在一次公司的高层例会上,董事长特意表扬了小C,道出了小C被提拔的原因:小C为贴票处理本职工作之外的杂事有两三年了,这期间也给其他岗位人员处理过,账务啥的大家都没做错。但小C能从贴票这样的小事中,找到规律,去分析我的行程和工作事项安排,最近这半年来我的行程全是小C安排的。同是打杂,但这就是用心的员工和不用心的员工的区别。
那既然楼主提出来了,想尽快走出勤杂工的困境,这里给几点意见:
到此,以上就是小编对于word技巧拯救职场新人的问题就介绍到这了,希望介绍关于word技巧拯救职场新人的3点解答对大家有用。