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关于职业生涯发展阶段,关于职业生涯发展阶段下列表述正确的是

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于关于职业生涯发展阶段问题,于是小编就整理了3个相关介绍关于职业生涯发展阶段的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职业生涯的5个阶段?
  2. 职业生涯的5个阶段?
  3. 职业生涯的六个阶段是?

职业生涯的5个阶段?

1、成长阶段(从出生至14岁)。这一阶段主要根据儿童自我概念形成的特点,发展儿童的自我形象,发展他们工作意义的认识以及对工作的正确态度

2、探索阶段(15至24岁)。这一阶段青少年通过学校生活社会实践,对自我能力角色、职业进行探索。这个阶段可划分为试探期、过渡期和承诺期三个时期。

关于职业生涯发展阶段,关于职业生涯发展阶段下列表述正确的是
图片来源网络,侵删)

3、建立阶段(25至44岁)。这一阶段的任务是根据人们的职业实践,协助进行自我与职业的统合,促进职业的稳定,即通过调整、稳固并力求上进。

4、维持阶段(45岁至65岁)。这一阶段的任务是帮助人们维持现有的成就和地位。

5、衰退阶段(65岁以上)。这一阶段的任务是根据个体心理与生理机能的日益衰老,逐渐离开工作岗位,协助个体发展新的角色,寻求新的生活方式替代和满足个人发展的需求

关于职业生涯发展阶段,关于职业生涯发展阶段下列表述正确的是
(图片来源网络,侵删)

职业生涯的5个阶段?

1、成长阶段(从出生至14岁)。这一阶段主要根据儿童自我概念形成的特点,发展儿童的自我形象,发展他们对工作意义的认识以及对工作的正确态度。

2、探索阶段(15至24岁)。这一阶段青少年通过学校生活和社会实践,对自我能力及角色、职业进行探索。这个阶段可划分为试探期、过渡期和承诺期三个时期。

3、建立阶段(25至44岁)。这一阶段的任务是根据人们的职业实践,协助进行自我与职业的统合,促进职业的稳定,即通过调整、稳固并力求上进。

关于职业生涯发展阶段,关于职业生涯发展阶段下列表述正确的是
(图片来源网络,侵删)

4、维持阶段(45岁至65岁)。这一阶段的任务是帮助人们维持现有的成就和地位。

5、衰退阶段(65岁以上)。这一阶段的任务是根据个体心理与生理机能的日益衰老,逐渐离开工作岗位,协助个体发展新的角色,寻求新的生活方式替代和满足个人发展的需求。

职业生涯的六个阶段是?

职业生涯规划的六个阶段  

一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣学习知识开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。  

二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。  

三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。  

四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任,确认自己的地位,开发长期的职业计划,寻求家庭与事业的间的平衡。  

五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人人际关系,成为[_a***_]良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞,则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降,重新思考自我与工作、家庭、朋友关系。  六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手***退休,从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。

到此,以上就是小编对于关于职业生涯发展阶段的问题就介绍到这了,希望介绍关于关于职业生涯发展阶段的3点解答对大家有用。

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