大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争力技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场竞争力技巧的解答，让我们一起看看吧。
在如今“互炒鱿鱼”的职场，该如何练就个人核心竞争力？
谈谈我的感触。我觉得楼主说的个人核心竞争力这个词用的好，我们都生活在一个同质化严重的时代，商品想要有市场，得具备核心竞争力，这样的特性才能持久。公司也需要核心竞争力，产品的好坏是决定一个公司是否长远的核心，用户体验，Ui呈现 所以想要生存下来的公司，都在不断创新自己的产品，不断迭代自己的产品。
作为寥寥职场其中的一员，我们想要自己不被迭代，像一楼说到的，内功外功缺一不可。内功在于修行，专业技能和知识是根本，个人修养是必修课 想要让人觉得你优秀，觉得你靠谱，请先做内功。
当然外功也不能少，你的执行力，待人处事和 横向协调力如何， 都是你在公司里的标签。在出现重要问题，能让人第一个想到你能解决时候，你在这家公司的不可替代性就出来了
如何练就个人核心竞争力，需要分两种：对内和对外。
对内：一定要是自己感兴趣或擅长的。这样你才能有动力去学习，才能有***去更快更好的适应。
对外：一定是稀缺或持续的。这样才能脱颖而出，才能保持长期的去学习积累丰富的经验。
在职场中，一个人的核心竞争力，可以用胜任力来表示。美国著名心理学家麦克利兰的关于胜任力的著名论文《测量胜任力而非智力》胜任力的模型，并指出胜任力比智力能更好的预测真实工作的表现。
用冰山模型我们可以看到，冰山上的技能，包括知识和技能，是人表现外在的能力。冰山下的能力，包括自我意识，个性，动机是内在的能力。
知识：平时注意提高自己的专业知识，不是学校毕业知识打天下，或者因为忙而不学习，如果不跟进知识，会落后，会落伍，这样排斥新的知识容易固执。
技能：对于本行业的技术，有持续的跟进，互联网，特别是移动互联网技术的发展，学习跟进或者改造行业技能都成为可能。
冰山下的技能包括自我意识，个性，动机是内在的能力。那可以表现为什么呢？
Boss直聘的最新人力资本趋势报告可以看出，公司希望员工提高人际沟通能力，团队合作能力，自主学习能力，抗压和情绪管理能力等能力。
还有就是学习的意愿和努力的精神，如果你没有知识或者技能，你需要愿意学习，并且为之努力。而不是让领导看着你。领导不是你的父母，不负责你的人生，是负责公司业绩的。
平时有机会多出去走走，多出去参加行业大会，对自己的行业的先进理念，对行业得最近发展有跟进，不会被淘汰。[_a***_]行业的痛点，行业里面领头羊的公司他们是怎么做的。如果我来做，我能做什么，能为别人带来什么。
可以多买市面上行业方向的书，平时可以看看，吸收一下业界同仁的理念，也看看自己和别人的认知是否存在差异，跟进学习。
多认识同行，认识更多人，多认识个人，多条路，可以多交流，要跳槽的时候，如果有内部推荐会简单很多
诚谢邀请。
对于如何提高竞争力，我已经回答了，你可以在我的问答里，用关键词搜索一下。问答的题目是：职场竞争大，在职场中我们如何提升自己的职场竞争力。
概括起来，主要是学习能力，检索能力，沟通能力，信息整合能力，计算机能力（涵盖英语能力）。具体内容还请查看原文。
对于互炒鱿鱼的时代，我想说的是，其实任何时代，我们作为员工都有选择的权利。
我们工作的目标是为了获得物质报酬，虽然也能满足精神需求，实现人生价值，但满足物质需求是第一位的。
如果有其他选择能满足物质需求，我们的选择权就多了，不必纠结于某一份工作。
但当我们职场的选择权不多时，学习是唯一能能快速提高能力的方法。技能是目前来说，只要努力学习就能获得的，收获情况完全取决于自己，不受别人的控制。
在职场，付出与收获不一定对等，而且还不受自己控制。
至于学什么，就是缺什么补什么。
@头条职场
如何找到自己在职场中核心竞争力，变为更强？
如何在职场中找到自己的核心竞争力，我觉得要做到一下四点：
1、要跟身边的同事搞好关系，不懂的就要问，多动手，多学习
2、在业余时间多看书或参加一些职业技能培训之类的课程
3、要学会投资自己，每月预留一些费用，用来购买书籍或多参加一些商业论坛，拓展人际关系
4、条件允许的话，选择一份副业，把它当做事业来发展
现在社会竞争激烈，我们要始终保持积极上进的学习心态，才能立于不败之地。
到此，以上就是小编对于职场竞争力技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争力技巧的2点解答对大家有用。
