大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系太复杂很累的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系太复杂很累的解答，让我们一起看看吧。
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
做任何事都累，不论是工作还是生活。最重要的是自己的心态，没有哪个人是活的轻松的。如果总是让负面情绪主导自己，那么只会让自己的状态越来越差，所以面对烦恼用积极的心态去面对和化解。
1.没有爽快的答应就是拒绝。
2.二选一没那么难，不要老说随便
3.电话号码能***就不要发截屏
5.不要认为自己懂得很多说话充满了优越感
6.不要贬低别人很爱的东西
7.别人没有很快回答的问题，就没有必要在追问，除非很值得且在意
8.不要轻易承诺，除非值得且能实现
9.能说「我不知道」就别说「我怎么知道」
处理职场上人际关系是一门艺术！处理得当能顺风顺水，处理不当确实如你所说很心累。那我就把从职场小白到培训老师这个过程总结分享给你，希望对你有帮助。我的应对方法向内求，先改变自己！
人在职场，别忘了给周围人带出最灿烂的笑容哦！
首先工作都是需要与他人配合，所以就会存在人际关系。我视这种关系为战友！其一能同在一家公司上班是缘分，珍惜这种相聚：其二我妈从小告诉我，山外有山，人外有人，多向别人学习；其三同事之间是命运共同体，同一家公司上班就像同一艘远航船理所当然互相帮助！有了这三个原因，我们在心里会接受很多种情况。比如包容同事缺点，比如同事需要帮助时我们会及时伸出援手，同时我们也会很会谦卑。办公室人际关系紧张，无外乎就是个人英雄主义，谁也不服谁，无外乎就是只考虑自己那一亩三分地等。最后一个原因就是在办公室我们只有一种关系，就是战友关系，只打配合战，不存在个人喜好，更不存在是朋友关系。如果两个人志趣相投可以私下做朋友，但上班的时候没有朋友，只对事不对人。这四种对职场的理解和做法，也是伴随人的阅历不断自我修炼方可达到，没有人可以一步到位。所以同事之间偶尔有点矛盾也是正常的，别过分的紧张。遇到问题先想想自己的问题，想不通就想想别人的问题，再来想想自己的问题，自己能解决就自己解决，自己解决不了，就寻求帮助。有时有点矛盾也不全是坏事，有的好朋友不也是在不打不相识中结交。你如果说目前还做不到，说明你还年轻，不要着急，慢慢来。
其次面对上司或领导我们就是士兵，我们要做到服从。上下级关系也是各种微妙。敏感的人看到领导神色不对，老感觉自己是不是做错了什么。当我还是职场小白的时候，这一点深有体会，今天领导不高兴，我就一整天诚惶诚恐；年轻时面对上司的批评，心理抗挫能力差，每回看到领导都紧张害怕，恨不得躲得远远的，开会基本不说话。如果是这样上下级关系，能不累吗，分分钟钟都想逃离。所以我们不要太关注上司的表情，把焦点放到自己的工作目标上；对于任何指令下达要做到服从，无条件去执行，对有异议部分可以私下找上司沟通，而对于批评也有正向心理状态去接受，当然如果上司批评错了，我们也是可以去沟通（注意场合，别在上司有客人或在忙的时候，也不要有别的同事在），就是千万别当面顶撞，当面顶撞吃亏一定是我们自己。
职场就是江湖，相见江湖，也可以相忘江湖。只是身在江湖别忘了我们自己的使命：练好内功是目标，行走江湖要先学会做人，聚散皆随缘！记住这条规则，我们就可以云淡风轻，你说呢。
有人就有江湖，你在职场的级别越高，你所受到的关注就越多，中伤也就多。
职场人际黄金法则：
一、和上级处理好沟通关系。任何时候，只有上级的认可，领导的提携，你才会避免无妄之灾。即使你对上级有一万个不满，在你不能取而代之之前，请保持你的清醒。
二、随时提醒自己闭嘴。除了工作上的交接和配合，所有人的私事私生活与你无关。即使你有天大的好奇心，请记住，祸从口出也从耳入。
三、无论前台保洁、财务库管，和这些人都笑脸相迎。不清高，不谄媚，和平相处就好。哪怕刚来的[_a***_]，也和平相处。不用现实优越，也不用刻意示好。
四、时刻把自己的工作让领导知道。无论你做什么工作，进度、结果、都要给领导汇报。他不吭声没有关系，但是你要说。只要上面知道了你的工作，就中伤不了你。
五、不要和一些人走得太近。比如下班后的聚会，小团体的***。你参加一方，就会得罪另一方。不想被躺枪，就少在一起掺和。但是你的团队你的兵，你要带好，并且贴心。只要大家认可你，你的部门和工作就好开展。
心累说明你是一个有上进心的人，你希望并参与到复杂的职场斗争中，去力争自己应该得到的回报。
真情换真心？职场厚黑玲珑八面？还是“无私便无畏”？都挺累的。
等你年龄大些了，真正“放下”了，就不累了。
在国企，工作量不大，人事关系非常复杂，很累，怎么办？
私企人际关系稍简单点，但工作强度大，社保交金少，人身体较累。国企主要心累，人际关系较复杂，工作强度相应比私企好混点，如果你是能力平平的，建议在国企央企或公务员及事业单位，较安稳，***待遇较稳定，社保交金较全较足，工作上过得去就行，人际交往上，如果你愿意合群愿意勾心斗角，那就选择好群体派别，最好是有点权力的挂靠上，但如果你不愿意合群不愿意同流合污，只想做好自己的工作，就工作时间做事，下了班各管各的，不要参与派别斗争，不要得罪人，尤其是那些小人，你要心里明白哪些人是小人，不得罪不亲近，见面主动打招呼，有时吃点小亏就算了，国企升职希望不大，只要待遇***差不多就不要太争所谓的名与利了(那是有亲信派系的人才轮得到的)，反正是混日子，差不多就行了，千万别信多劳多得什么的鬼话，安安稳稳混到退休，最关键不要得罪人(有时吃点小亏，装点傻，哈哈过去)，不要犯错误就可以了。
私企这样是不行的，如果你要出人头地，想创出一番事业天地，那你可以入私企，不过工作蛮累的，相对***并不比国企好(想想西游记里那些散妖与天庭神仙，就是最形象的比喻[大笑][捂脸])，能力可以锻炼出，如果你说要创业，那么在30岁之前大胆去尝试，虽然失败率很高，但一旦成功，你的人生将会充满***[呲牙][呲牙][呲牙]
大部分的国企都这样吧。
我自己也做过几个国企了，也有点点经验，说一下感受。
我同学就在一个本市属的系统下的国企工作，他们公司是该系统下，员工平均收入排名第三企业。我说这个，主要是想说他们公司业绩超好。
然后他工作就是忙得很，工作量是很足的，而且每周都要交工作汇报，就是本周完成了什么工作任务，然后进度，同时有什么困难需要领导来协调。
人际关系相对简单很多，特别是2020年后，连团建都没有了，领导不想聚集，小部门领导，例如他，也会随公司大流，维护部门团建的就是靠下午茶就好了。
他们的绩效考核也非常严格，有较为科学的考核系统，可以说，你努力工作了，完成任务了，工钱就超高。当然如果你还能来事，能团结领导，那就更佳，晋升通道就能被打通。我同学已经是那种比较低调而又内向的人，也能获得晋升的机会，当然和他工作能力分不开，但是也证明公司也不是那么靠人际关系。
相反的是，我的另外一个朋友，在国企的***子公司，是社招进去的。我朋友也是一个老司机了，就是能洞察人情，入职一个月就看出来，大部分的同事都是关系户，因为当时人事已经和我朋友关系超好，然后就告诉我朋友，这个是谁的亲戚，那个是谁的亲戚。哈哈。
所以这个公司人事关系非常复杂，开始的时候，我朋友还是觉得可以应付，后面就觉得没有意思，主要是做得多，也没有被有关照的机会，没有绩效考核，做多多少，你也没有啥用处，关键是领导这样又那样，心累。
我个人觉得，越是一级集团二级公司的国企，相对来说会考核严格，因为各种检查在近几年会热火朝天，一级和二级都会被检查，而且落到实处，落到细处，导致了这些企业倒逼自己会做好绩效，做好人才梯队的建设。另外学历这回事，还有工作能力这些，尤其是学历，现在网络信息很发达，有什么不能查到？但是如果在***，或者是各类下级单位，问题就不好说了，反正上级现在也疲于奔命，对下属单位就是尽量发文通知，能不去检查就不去了，反正做好记录就行。
因为重点还是在自己的工作内部。自己这边直接管理的团队。
到此，以上就是小编对于职场人际关系太复杂很累的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系太复杂很累的2点解答对大家有用。
