大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讨喜小技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场讨喜小技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场里努力工作的人为什么总是不讨喜？
在职场里努力工作的人总是不讨喜，这是一个普遍现象。
努力工作的人应该得到肯定，应该得到大家的认可，为什么会不讨喜呢？
一家民营企业，办事重效果、讲效率，员工的主动性、积极性都很高，因此上班时间内大家认真工作、互相配合，到了规定的下班时间，所有员工基本上都已完成了当天的全部工作，能够做到准时上班下班。
随着企业的业务快速发展，规模也随之扩张，也根据企业需要向社会公开招聘了一批新人。
新人到来，对工作有热情，积极努力，加班加点，其中个别人早到晚走。公司老总对这批新人很满意，于是对早到晚走的几名新人进行了点名表扬，并号召大家向他们学习。
这样，原来准时上下班的老员工不得不将下班时间延后，老员工对这几位努力工作的新员工很有看法。同时，其它未受到表扬的新人也对这几位努力工作的新员工颇有微词。
于是原来快节奏、讲效率的工作方式慢慢转变，大家上班时都开始磨洋工，本来上班时间能完成的工作，怎么也要拖到下班以后。
而这几名努力工作的新人感受到了众多新老员工对他们的不满和排挤，也开始慢慢起了变化，有的离去，有的也慢慢地开始准点来准点走了，最后这几名努力工作的新人没有一位在该企业有所作为。
这个案例给了我们很多启示：职场上努力工作被大家接受，但努力工作的人不被大家接受。
正常情况下，主要有三个原因。一是职场本来就是个利益角逐场。这种残酷的斗争贯穿全程的各个方面。其中也包括对劳动成果的争夺。如一度岀现的论文署名顺序问题，往往第一名不是论文真正的作者。
另外也有职场上的大中型企业，往往实行的是多方协作的流水作业，每个人的劳动付出都是其中一部分。对于这部分个人付出的量化，常常是不精确的。
二是一直努力工作是一种工作态度，而考核是以劳动成果与效率为考核项。这个才是讨喜的关键。
三是肯干的人，都把时间与精力放在工作上，几乎成了机器人。而老板喜欢的是肯干十有良好的感情与思想沟通的员工。你缺少沟通这个要件，所以不讨喜。你认为呢？
就像图中的鹿牛与雁三种动物，只有牛在埋头苦干，但不一定讨好主人一样。
这个事情要从三方面思考：1.你所说的努力工作是不是大家公认的呢？还是仅是你自己认为的我很努力。2.你所认为工作努力在领导眼里是否真的有价值呢？还是只是感动了自己。3.自己努力工作了多久？是努力很久很长时间成果很好，依然没得到重视，就需要反思一下自己，哪个方面出了问题。还是努力时间其实很短，如果短的话先别着急，打磨自己的各方面能力，做有价值的输出。
小李是公司出了名的“劳模”，早上总是第1个到公司，下班了，领导和同事都走了，他才会走。周末无事，他都会到公司待着。他自己觉得自己很努力，也很认可自己的做法。
直到有一次，小李无意中听到了同事的吐槽：“我们部门小李是真讨厌，天天就知道做表面工作。下班喜欢陪领导加班就算了，周末还来公司，搞得好像就他努力，我们都不做事似的。”
小李这才知道，自己所谓的努力，在同事眼中，早已被曲解了。
职场中，既要埋头拉车，也要抬头看路。
这个观点，其实我之前在问答和文章里面都提到过，很多人总是不明白，为何自己工作很努力、很踏实，领导和同事也都认可自己的付出，但为什么一到升职加薪的时候，总是没有自己的份儿？
这当然是因为，职场中的升职加薪，其实和努力工作并没有必然关系，当然适当的关系还是有的。
为什么这么说呢？
以我个人的理解，不管是体制内事业公共单位还是央企国企，或者是私企外企，员工要想各方面都受欢迎，最终达到升职加薪的目的，不外乎有以下几方面原因：
1、工作有业绩。这一点毋庸置疑，大家都可以理解，没有业绩就没有话语权，这是显而易见的道理。所以对于普通员工开始，要想升职加薪，必须得有业绩，因为这样才能让上级发现你、让同级人员服你，所以这也是职场中升职加薪的基础要素。
2、做人情商高。“做事先做人。”这也是职场中常见的一个道理，有没有道理呢？当然有，***如说工作干出业绩属于会做事，[_a***_]会做人当然就需要情商高，比如你会说话、会沟通、会协调，甚至也能做到左右逢缘，那么在职场中你才可能如鱼得水。
3、原则加变通。既会做人也会做事，这样的人已经属于职场中的“精品”所在了，但“精品”并不等于是“精英”。职场中要想获得真正的成功，必须是既能坚持原则又可以灵活变通、既会做人又会做事的人，但是很可惜，唯独没有努力工作的人，这也就是你这个问题的根本原因所在。
努力工作，这当然任何一位职场人士的“基本功”，也是职场上班族需要做的最基本、最基础的事儿，但是你要想进步、要想升职加薪，显然光靠这“基本功”是远远不够的。
甚至，如果你只是一味的努力工作，反而越是不讨喜，原因就在于：
1、容易被误解。为什么一味地努力工作反而容易被大家误解，这是因为，职场本身就是个利益场，大家来来往往，说白了都是为了各自的利益，但是“蛋糕”只有那么大，怎么分？一般来说当然是平均分配了，可是其他人都吊儿郎当的，唯独你很努力很卖力，那么其他人自然会认为你想多分一些他们的“蛋糕”。
如何预防职场上被人挤兑？
在职场如何预防被挤兑？很好的问题。
人与人之间的互动取决于彼此所做各种结果的成本之和的计算。翻译成白话就是不要露穷，可以装富。大多数的社会人都是嫌贫爱富，你富有，有靠山，有***，别人就不敢欺负你，他们会计算自己的得失。
人在职场既有合作又有竞争关系，而更多的时候我们和同样岗位的人是竞争关系，如果你让对方感觉到你的能力过强，有威胁到他/她可能就会被挤兑。功高震主我们稍后说。
又有可能你是个外貌和身材都非常好的人，如果你过分地展现你的“吸引力”，也就是穿衣服会比较有张力，很***，有可能会引发同性的嫉妒和排挤，如果我们想在职场预防排挤，并不表示我们就不要让自己表现得更优秀。必定是出来赚钱的，不是出来讨喜的。
第一在职场不应该着装过分***、女人。应该让自己显得更加职业化，同时当你的能力表现非常突出时，不要忘记抱好你领导的大腿，一定要切记跟你的上司搞好关系，把好处分给大家。因为有领导的指点，同事的帮助我的项目才会取得成功。
我们虽然受雇于公司，但是我们真正的老板有可能是我们的上级，有时上级跟公司可能并不是一个利益阵营。
所以让你的上司感觉到你对他/她绝对的忠心，处理好你和他之间的关系是非常重要的。
帮上司分担工作的同时，注意自己的“身份”，不越位，同时给予上司适当的赞美。大庭广众，一定是服从领导的安排，巩固他/她的位置。切记强者互捧，Low者互撕。
在工作中该如何应对自以为是的人？
如果他是你的同事，平级关系，那么可以直接回怼，同样的资历你不可能在工作表现上差过他，那么他没什么可以炫耀的地方。
如果他是你的合作伙伴，那么就比较尴尬了，这种情况下不方便直接起冲突，只能说找准场合，利用别人对他的不满，找机会去揭露他。
如果他是你的领导，这个情况更尴尬，但是不妨跟领导好好聊聊，让他教你点有用的东西，你也能共享更多业绩，让他也更有料向上汇报，你说对吗？
若有追问或者其他问题，可以在评论区留言哦~
其实这一点，要看这个人有没有本事了，如果他能力特别强，别很多人在某些方面都有专长，那这个就很正常了，相反，能力平平，还想特意显摆，自我认为良好，那么这样的人很不讨喜的。最好的解决方法，就是不闻不问，工作上的交集做好自己分内之事就好了，其他不用在意，在意越多越烦心就会影响自身工作了，心态放平一定要。
到此，以上就是小编对于职场讨喜小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场讨喜小技巧的3点解答对大家有用。
