大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场精英交流技巧心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场精英交流技巧心得的解答，让我们一起看看吧。
在职场上，你是如何把“看破不说破”表现得淋漓尽致的？
用人之际遇在于容人于心里。
职场人，我看到过很多人为了利益背信弃义，使用手段，很残酷，但是很现实，我唯一懂得的事情就是，在我的绝对利益面前，任何别人的不堪入目和跳梁小丑的人与事，都事不关己高高挂起。
因为我深深的知道，在职场人与人之间，每一个人的行为导致的结果都需要自己全盘负责。
所以，做好本职是我的本分，其他琐事与我无关。
有点佛系，但这就是实际经验。
我记得有一次，明明我什么也没有做，却因为某些人做的下三滥工作躺枪，被老板劈头盖脸一顿骂。
所以，我又学会了，看破不说破的同时，避免如何躺枪！
在戚薇主演的《北京女子图鉴》中，曾出现过两次非常有意思的场景，可以说把看破不说破的高智商高情商演绎到极致。
戚薇饰演的陈可参加了一场微妙的饭局。席间大家正在讨论珠海有不错的项目，这时，有一位比较有地位的男士说了一句话：“珠海是海南的吧。”其他人都愣住了，但是却依然以极其肯定的口吻附和道：“是是是，珠海当然是海南的了”。
一旁的陈可很不解，准备开口纠正，但却被旁边的陈总制止了。在洗手间，陈可遇到了刚才第一位带头附和的姑娘，于是陈可试探性的说道：“珠海好像不是海南的吧”。
没想到那位姑娘毫不犹豫地说：“当然不是了，我就是珠海人啊。”这女孩反应的速度完全不亚于刚才饭桌上的回答速度。
职场上能够做到“看破不说破”是一种智慧，一种境界，更是一种艺术。
我对此的理解和经历：
我理解的“看破不说破”是指职场上或个人行为举止/品德方面：①不宜公开的、私密的、尴尬的；②自私的、可能太过于利己损而害他人或者公司利益的言行；③可能违反法律、违背职场管理和社会道德等等。我作为HR，在职场上经常会遇见这些事情，这就很考验EQ和IQ了，针对不同的人怎么对应处理呢？
分公众场合与私密场所，不同的对待；一般在公众场所，会第一时间做好“善意”“提醒”；私密场所就可以借用“工具”以示提醒等。
1、对上司：看到上司①时，我们应该平常心对待，平静的眼神，当时在干嘛还干嘛，当做没看见，办好事并尽快离开。看到上司②时，善意的对视、微笑，然后安静的离开。看到上司③时，直视和多笑几声上司的言行，并可通过纸和笔等工具放在正在发生的言行上，以示温馨提示等。
2、对同级：看到同级的①在大多数情况下，遵循对上司的处理方式。看到同级的②③时要站在公司立场，做更明确是提示。
3、对下级：看到同级的①在大多数情况下，遵循对上司的处理方式。看到同级的②③时要站在公司立场，做更明确是提示；下来之后可以发送相关的文件和资料给到ta学习，以示“警告”。
综上，要分场合分不同人，注重细节，用不同的方式、方法，就能做好“看破不说破”。
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她平常对那个顶头上司，吹牛拍马，屈
躬低眉，极尽谄媚之能事，这是大家有
目共睹的。她却还以为人家不知道。在
好工作，决不辜负领导对她的关心爱护
……听得***都起鸡皮疙瘩！
但在一次与我的私谈中，她却对我说了
那位顶头上司一大堆的坏话。
我没有随声附和，也不作任何评论，而
只是轻轻拍了拍她的肩膀……什么也没说。
我认为，在职场上，看破不说破是一种待人接物处事的方式和方法，属于情商的范畴，既是为人要遵守的本分，又是处事要遵循的原则。由于自己愚钝，在职时，没有表现得淋漓尽致，但有一些感受，在此作一简单概括，与朋友们分享。
一、对于上级领导，如果是工作范畴的事情，要绝对做到看破不说破。我们在看历史电视剧时，经常会看到皇帝对大臣揣度圣意的，轻则治罪，重则杀头，甚至引来灭门之祸。
最典型的，属三国演义中，杨修揣测曹操用意，并说出来后被杀的例子。在现实职场中，作为下级，对上级领导的有些工作意图如果看破说破，一是显示自己和上级领导一样聪明，甚至比上级领导还聪明，使上级领导没面子。二是容易误导职工[_a***_]，影响职工的执行力，使上级领导难以实现其真实意图，进而影响工作任务的圆满完成。三是会使自己处于尴尬的境地。例如，上级领导在布置任务时说：请大家努力工作，圆满完成任务，我一定不会亏待大家的。这种说法有不实施奖励、一般奖励和重奖三种结果，但不实施奖励的比重占50%以上，实施一般奖励的比重占40%以上，实施重奖的比重占10%以下。
如果按照常规思维，看破又说破，挫伤了职工的工作积极性，影响了工作任务的完成。这时上级领导为了鼓舞士气，决定对完成任务突出的给予重奖，以促进工作任务的完成。或者这项任务完成后，受到了上级组织的肯定和表扬，领导一高兴，决定对圆满完成任务者给予重奖，等等。对于上级领导必须做，但又不好说的生活方面的一些琐事，需要下级在不违反政策原则的情况下善解人意的，可以看破说破，帮助上级领导走出困境。
二、对于同级同事，属于违反党纪国法、政策法规等重大原则问题的，要做到看破说破（上级领导和下级同事亦同），除此之外，都应该做到看破不说破。
三、对于下级同事，如果事情很紧急，或者所犯错误性质严重，影响极坏，就要看破说破，不留余地，不给情面。如果事情不紧急，或者所犯错误一般，可以在大的场合看破不说破，小范围之内和单独相处时，要做到看破说破。如果是一般性的小问题，并且偶尔为之，可以看破不说破。例如，下级同事偶尔迟到早退，个别时候工作期间不在状态，精神欠佳，请假理由不充分，等等。
自律性，内驱力和自我情绪控制力是职场精英的三大功力。职场中的你有何练功的心得？
人都有趋舒适性，自律表现在自由环境下的自我控制与自我要求。要实现自律必须有强大的意志力，自律体现在自己设定的行为准则和低线的自我约束并长时间遵守，不受外界和内心趋利的诱惑和情感支配，完全由自己的自由意志来规范自己的行为，最终形成习惯性的自我意识和人格信仰。确实难，遇事要常想我这样做偏离了道德、公德和公序要求了吗？
内驱性就是自动自发，就是在需要时的自动唤醒并进入行动状态，表现为需要时的自推动以达到结果。是发自内心去做事而不是外界迫使、指引、推动下做事。我个人认为可以从以下方面实现内驱性：1、善于发现捕捉需求；2、常想，这事我能做什么？3、想而后动。
从职场小白快速成长为职场精英，是每一个职场人的追求与目标。那么，一名优秀的职场经营应该具备什么样的特质呢？正如题主说的：自律性、内驱力和自我情绪控制力是职场精英的三大功力。我们该如何来锻造自己的功力？根据多年的职场经验，我认为应该坚持做好以下四种行为：
1、多看书。
古人云：书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。多读书，可以陶冶一个人的情操，可以平静一个人的心态，会可以越发理性的对待职场种发生的一切。我们发现但凡优秀的职场人士，都喜欢看书。一个不喜欢读书的人，总让人感觉缺少些内涵和深度。
2、多写日记。
子曰：吾日三省其身。职场的成长，正是一个不断反省自我和清空自我的过程。经常写日记，可以更好的发现自身存在的不足。只有不断发现自身的不足，才能不断的提高自己。我坚持写日记已经有十多年了，每天花上十多分钟的时间，寥寥写上几句，是紧张心情的释放，也是一天工作的感悟。总之，坚持写日记对我工作的帮助挺大。
3、多接触优秀的人。
物以类聚，人以群分。优秀的人，身上带着强烈的磁场，可以深深的影响到我们，使我们的思想行为与优秀的人趋于一致。所以，经常和优秀的人在一起，你也会变得优秀。为什么我一直提倡年轻人一定要去大城市或者大企业去工作？因为那里聚集着更多的优秀人才。小城市抑或小企业呆的时间长了，人真的会逐渐沦为平庸。
没有触及内心的震撼，再远大的梦想都会慢慢消逝。所以在工作之余，多去听一些励志的演讲，它会时刻燃烧你内心的***，让你在职场上时刻保持一种向上的动力。
《世界最著名的成功学》作者拿破仑·希尔说过这样一段话：坚持一种行为，就会养成一种习惯，有了一种习惯，便拥有了一种性格，有了一种性格，便拥有了一种人生。职场功力的养成，实际也是一种行为的长期坚持。让我们立即行动起来，坚持下去，每个人在职场上都可以收获一份属于自己的荣耀。
到此，以上就是小编对于职场精英交流技巧心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场精英交流技巧心得的2点解答对大家有用。
