大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展五大问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展五大问题的解答，让我们一起看看吧。
在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？
这问题，道出了多少职场人的辛酸和无奈，真的是“我太难了。😭”
（1）辞职的心有木有？有木有？
如果你能力尚可，或还年轻，而又苦闷于升迁无望，辞了或许有机会谋个一官半职，老铁！
（2）留下来，收拾心情，重整旗鼓，干出成绩，莫待他年孩童问起，心里没故事。
也许，你需要调整你的努力方向，做事方法。反思影响自己升迁的是什么？有针对性的去努力，去奋斗，尽我最大的努力做出最好的业绩。升迁成与不成？得看老板的心思。
曾无意中，听老板说起这么一句：“有想法，有冲劲，敢做事的人，都已离去。”听到这话，朋友，你是不是也该休息休息，成就自己！
眼前无非两条路，要么继续在本公司熬下去，要么跳槽去其他公司。我们根据不同情况给点不同的建议。
你在自己公司待了五六年，升迁无望，有两种可能。
这是很多大企业的弊端，企业发展到中后期，业务比较稳定，没了开疆拓土的机会，相对来说机会也少了很多。这个时候，即使你很有能力，那你也只能论资排辈，熬时间。企业的上升空间已经固化，一个萝卜一个坑，走了一个你才能挪位置。
这里我不建议题主熬时间，因为你已经工作了五六年，一点起色都没有。那证明你在现领导心中不是第一顺位，即使你熬再长的时间，也是在浪费生命。
因为你本身能力没问题，这个时候跳槽是你比较好的选择。
工作五六年，正好是工作经验丰富但工作思维还没僵化的时候。有能力，有经验，思维能力强，千万不要怕自己找不到下家。这个时候，可以果断的骑驴找马，网上简历投起来。
如果说公司的机会还不错，周围一起进来的同事或多或少都已经升职加薪了，只有你自己还在原地踏步。
那么首先你要反思自己的工作方式，工作思维有没有问题。你光自己可能反思不出什么。建议你在工作中碰到问题的时候，自己先想想怎么解决，然后再看看领导或者做的好的同事是怎么处理的，对比反思自己的不足，不断改进。
工作思维方式改变是一回事。同时，在保证做好手头工作的前提下，你也可以考虑发展一门副业增加收入。
做好手头工作是保证你不被公司开掉，有着稳定的收入。发展副业是增加自己的额外收入。
工作五六年，升迁无望，又不知道怎么办？可以看出个人能力也并非特别突出，因为有能力的人是不用担心自己的发展的，那我们来做一下具体的分析:
一：企业发展空间问题
有一些企事业单位，岗位相对固定，甚至一个位置就十几年不动，这都是很正常的现象，你的上级不退休你就没有什么机会升迁，除非工作表现特别突出。三个选择：
1、辞职，换单位
树挪死，人挪活，敢于离开一摊死水的企业，才有发展自己的可能。
2、承认现状
如果工作本身收入待遇又很不错，那么晋升是不是必须的呢？可以在现有的岗位上多提升自己，不为了更高的权力，当你有了更好的心态，花更多的时间在生活上，人生依然也是可以很轻松自在。
3、想办法增加额外收入
可以发展一些自己的副业，或者给身边的朋友做点投资，额外增加自己的附加收入。
分析自己的各方面实际情况。1.如果确实怀才不遇，年龄也不尴尬，可以勇敢离开现单位出去闯闯。2.如果自身能力在某一方面有欠缺，年龄已超出大多数企业的提拔标准，又是家庭的主要经济支柱，可在原单位继续努力等待机会。
五六年了，没得到升迁，你现在一定感觉很迷茫，换工作吧，这五六年的经验就打水漂了，不换吧，又看不到曙光。我很理解的感受，但我觉得你的迷茫也许是你没有核心竞争力导致的，有核心竞争力的员工走到哪儿都是抢手货且很快就能靠自己的核心能力得到升职。什么是核心竞争力，就是这个东西只有我会，这个东西我最精，这个东西我更精。给你如下建议：
1、保持学习，保持跳槽的能力，钻研本职工作的技能，做到精通。之前听朋友讲的：有个老[_a***_]工，在一个维修厂里负责跨国买来的机器维修，机器老是出故障，针对这个经常出现的故障，他自己琢磨出了维修办法，其他维修师傅都不会，厂子自此再不用请外国专家进行维修，这个老工人马上成为了维修部负责人。
2、可以把自己的简历投向市场试水，如果遇到合适的工作可以考虑跳槽。
3、搞副业，把精力拿出一部分投入副业，快快乐乐赚钱，全家幸福美满生活，也是美滋滋。
4、尽量搞明白为什么没有升职的原因，如果是领导不看好，那就对症下药进行改进，让领导看好。如果是竞争对手搞鬼，那就阴一点，给对方上上眼药打压一下。如果是需要论资排辈熬资历，那么这个就没办法了。总之一句话，如果还想再这个地方有所上升，那么你要找到症结所在，“按章办事”，只要摸准了规律，就来得快了。
到此，以上就是小编对于职业发展五大问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展五大问题的1点解答对大家有用。
