大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小枝职场实战技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍小枝职场实战技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 与小人共事，但是又无法避免，如何接触？
- 职场新人如何面对上司及老员工看不上的眼神和表情？
- 职场中，怎么分辨对方是不是靠谱的职场人？
- 职场中那些“对上拍马屁，对下欺压下属”的人是什么心理？
- 职场中有哪些行为，就算是职场婴儿？
与小人共事，但是又无法避免，如何接触？
守住三点原则就行：
1、除工作以外的，都不深入交流。除了工作以外，让TA对你一无所知。这样即使想使坏心眼，也只能凭空捏造，而这种不符合你性格和风格的流言，会很快被识别。这也是保护好自己的很重要的方法。
2、工作上的交结必须有书面和录音。和小人共事，一定要做到凡事都有据可查，虽然书面的记录和录音，刚开始不但TA会反感，可能你自己都不习惯。但想想未来的某天，可能会遇上，身上长满嘴，都扯不清的情况时，这些都是保护你的证据。而你做书面的记录，一定要让他签字，录音就当着TA的面去录，让他清楚的知道你是什么样的人，只要TA习惯了就好。以后想做点什么动作，碍于留人把柄的份上，TA也不敢。
3、养成给领导邮件汇报的习惯，并CC这个小人同事。这样即促进了你的工作效率，也能让领导清楚的知道，你们的进度在哪里，且你下一步的想法和执行的具体计划等，都非常的清楚。曾经我就是这么干的，非常好用。而领导同步你们的工作后，即使再阴险的小人，都不敢有什么过分之想。
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人生在世，不管是工作中，还是生活中，我们都会接触形形***的人。如何与人相处，是我们很多人时时刻刻都会面临的问题。与志同道合、谈得来的朋友共事，不仅氛围轻松，而且容易出成绩，是很多人都期望的；但是很多时候与谁合作共事往往由不得我们自己，即便对方是小人，但为了生活、工作，我们还得小人共事。我觉得与小人共事要大度，宁可自己吃点亏，也不要欠他们的人情，说话时更要谨慎，尽量谈论一些无关紧要的话题，莫论别人长短，莫发牢骚和报怨，以防这些成为他们整你时的资料。总之，面对小人尽量圆滑一些。
2平和，保持不敌对，哪怕偶尔吃点小亏。
3给他制造几个敌人，潜移默化的压缩他的范围和空间，让他不会把矛头对向你。
4让自己不断变得强大，你走得远了，接触的层次高了，这些下三滥必然就少了。
心中无敌，无敌于天下，与小人为伍，向愚蠢低头都只不过是你成长路途中的风景，别把目光聚焦在他们身上，而要聚焦在你心中那个远方的目标上，你走的快了，他们自然就掉队了。
小人的概念就是小心眼，小气，喜欢占便宜，在领导面前想得宠。总之，各方面都希望强人一等，农村有句老话说，要比别人鲜吧点。对于这种人要抱着一种姿态，不离不弃。因为共事，所以不离，因为共事，所以不弃。似乎绕口。不离是保持距离，不弃，其实是在关系上放弃，不让他抓住你的把柄，你的一切都是需要回避他。宁愿得罪好人，不可得罪小人。他想得到的得不到，就会造谣中伤。有利益的时候，不去与他争，让小人自己找对手，自寻烦恼。平时礼节相待，一旦有机会，让领导管制他，最后，他的圈子会越来越小。当大家一起都孤立他的时候，结果就清楚了。
一家之见，供参考。
坦然处之。既不低眉取悦，又不肆意招惹。你***的工作，他做他的事。心理上保持一定距离，见面示意一下就好，绝不一味讨好、过于亲近。但也不要置之不理，更不要见面恨眉冷对。不起恶意取悦、讨好，不给予任何表态，防止被人利用。总而言之，对这些人既不能得罪，又不能怕他。等罪任何人都不好，何况是小人。得罪了小人，他会记恨你一辈子。也学时过境迁，你早已忘了过去的恩怨情仇，但这家伙却换牢牢的记着对你的仇恨，伺机报复于你。有时他会找一个机会将你弄得狼狈不堪，痛苦不已。因为君子坦荡荡，过去的事就过去了，从不记这些。不管是好事还是坏事。小人常戚戚。他们从不记你给予它的好处，念念不忘你对他的不好，他会时时刻刻等着报复，直到找到你的弱点或机会，这时他会置你死地而后快。特别是在你遇到不幸时，这些人会给你雪上加霜！你遇到痛苦的事情本就不开心，但这些小人还会不失时机地向你的伤口撒盐，弄得你叫苦不迭。因此，一般情况下不要得罪人，更不能得罪小人。谨记！
职场新人如何面对上司及老员工看不上的眼神和表情？
这个时候你要努力学习了，而且要时刻注意自己的一言一行、一举一动！因为这个时候，老板正在找理由辞退你！
1、多[_a***_]学习，主动和老员工学习，老员工做事有点忙，恰好你没有事的时候，你要去帮忙，问问体力活怎么做！相互理解相互帮助是职场中拉近关系的做好办法！
2、放下你的自尊，你的脸面，去做好你直接上司交代的所有事情！做不完不要紧，你去做了，做不完，他会知道，他只是想看你是不是他的左膀右臂！不然你觉得没有你，他能自己干活，还要你干嘛！
3、主动帮助老板说好话，发现老板赏光点，能做老板，总有一个值得你学习的地方！试着思考公司的运营模式，找准自己的位置，努力做好本分，不让公司运营管理中掉链子。天时地利人和就是好公司运营做好的定义。老板喜欢平时爱吹牛讨好的员工，但更喜欢关键时刻不掉链子的人！
在职场上混，我们会经常遇到这种情况，有些人能力也非常突出，人总体上还不算太坏，就是因为一些小毛病改不了，而让领导讨厌，即使有机会，领导也不愿意给这样的同事，因为领导从心里非常看不起这样的人，希望你不要做这样的下属哦，下面这四个人，就是这种人的典型代表，可以自己对照一下：
【1】公众场合酸溜溜的腻腻歪歪
这种人没有一点阳光之气，让人看不起，对于自己的老婆也好，情人也好，在公众场合一点都不讲究，不顾大家的感受，在公众场合下腻腻歪歪的人，给人一种特别没出息的感觉，领导对于这种下属是极其讨厌，而且打心眼时百看不起他们的，更不用说会给他们机会了。
【2】见便宜就占的无出息之人
这种人在我们身边也不鲜见，他们占便宜的招数可谓是五花八门，甚至办公室里的打印纸，他都要拿回去几张当演草纸用，更不用其它能占便宜的机会了，这种人不会有大的出息，领导最看不起他们这种逮着单位里的水都想多喝两口的心态，其实也不值什么钱，这种人一旦上位了，就是单位的蛀虫。
【3】见着女人就走不走的色鬼
这个也是领导最不待见的没有出息之人，天天拿着个手机给这个女人说几句情话，和那个女人搭三句讪，在单位里如果新来位女同事，他恨不得马上前去报到参见，稍有机会，他们便会在女人面前表现自己，这种色鬼领导通常也不大喜欢，因为这种人最容易误事。
这时候你应该努力做好自己的事情，不要犯错。如果有什么不懂得，还是要想老员工请教。
现在大多数人都不是瞧不起，而是想用这种方法让你自己退步，毕竟现在各个行业都竞争的很激烈。只有比别人更努力，做的更好，你才能过得更好。
这位朋友你好，很高兴收到邀请回答你的问题。其实我感觉是一个角色转换的问题意识。因为很多职场新人，他们依旧这个心态呀，这个呃他们的这个角色呀，一直还停留在这个大学生时期，还停留到那个心态，角色没有转变过来，一直感觉还是一个大学生。那首先就要是一个角色转变角色转变，要从角色这个观念，然后角色意识就是我不是一个大学生了，要时刻提醒自己，时刻告诉自己时刻提醒自己，我不是大学生了，我参加工作了，我有公司的制度规定要遵守公司规则的规，公司规，规章制度，要和同事一起做工作，然后每天完成老板交代的任务。做好嗯，领导分配的任务做好领导布置的工作任务。
然后第二个方面就是你这个心态上心态上一定要有一个呃转变。因为你的心态哦不要再停留了，大约上你要转换，我现在是参加工作啦嗯，我参加工作了，然后把这个原来大学生的时期的那个心态，比如说啊，要睡得睡睡睡睡得很晚啊，起的很晚啊，有的同学都两点，晚上两点才睡呢，然后白天睡到中午，早饭也不吃。嗯，只把这些不好的喜宴像要一定要纠正过来就是早睡早起，首先要做到了自律，早睡早起，不要成天的玩手机。就是早睡早起，11点之前上床睡觉，然后想一想今天的工作总结。
第三个方面就是呃你要嗯持续不断的学习，这里所说的学习就是要眼观六路，耳听八方。我眼观六路就是你看一看同样布置一个任务，比如说让你姐一个调研报告，让你去某个市场某一个片儿区，呃去嗯调研考察一个事情哦，销售报告或者市场报告。那个老员工是怎么做的？
职场中，怎么分辨对方是不是靠谱的职场人？
如何分辨对方是不是一个靠谱的职场人这个问题是很难用三言两语讲清楚，但是也可以从一些小细节做出相应的分辨！第一，通过个人简历，简历可以作***，但还是可以从中看出一些道道，比如其工作经历，工作经历中的业绩贡献等！第二，在沟通过程中发现，如果一个靠谱的职场人不会过度吹嘘自己，也不会过度谦虚，说话给人的映像是谦逊而稳重，不浮夸，这是很难装出来的！第三，从其为人处事的行为来分辨，一个靠谱的职场人为人处事一般都会有些圆滑但绝不是耍滑头，而且处理事情的态度和手段都会显得比较老道！第四，所谓日久见人心，这就不比多说，时间可以见证一切！
要看是从哪个角度∠，你是老板，那就看你心情，你说是，他就是，你说不行，他怎么都不靠谱。反过来，你是普通职员，在工作中与他人合作，这个就非常要注意和小心了，简要几点，足以看出来他是否靠谱：1、手机号码用了几年？是否经常换号码。2、能否在约定时间完成约定工作？电话24小时能否畅通。3、是否爱搬弄是非？能否担当自己应有的责任。
靠谱的职场人，各有各的特色，但是，透过现象看本质，总会有这些优秀的表现：
靠谱的职场人，在工作态度上，总会表现出乐观积极的一面。面对问题，面对矛盾，积极的职场人，总会用进取的心态去看待事情，而非用负面的思考去左右情绪。因为心态积极的职场人相信，办法总比问题多。
与靠谱的人不同，每个单位都有一些不靠谱的人，他们的言行举止里充满了负能量，总是在抱怨这抱怨那，但是从来都不检讨自己。这样的人，怠惰、慵懒、消极，气量狭小，交给他的工作要么拖沓迟缓，要么不尽如人意。
靠谱的职场人，都是行动派，都很有执行力。他们一定会在第一时间完成手上的任务，当天的事情当天了，安排的工作有条不紊地推进，有问题就求助，有情况就汇报，不会拖拖拉拉，裹足不前。同时，有执行力的人，敢于担当，责任心强。
靠谱的人，会制定自己的工作计划，而不是瞎忙，他们能分清工作的主次，分清任务的缓急，用自己的执行力，保证重要的工作优先完成，次要的工作推后完成。
这个问题不难发现:
第一:看看他对直接领导和对同事交代问题的闭合性，事事闭合才是靠谱的体现；
第二:可以自己试一试，可以让他帮自己一个简单确有持续时间一周的小忙，比如让他跟进一个客户的门窗安装情况，然后观察他是否记得，懂得过程监督，并且直至闭合的人才最靠谱。
一、要有谦虚和妥协的心态。在职场中，学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。
二、有乐观的心态。 同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。
三、理性面对工作初期的枯燥、乏味。有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。
四、是否自律，自律是一个人自我规范、自我约束其思想、行为的一种驾驭自我的能力。非常可贵和令人尊敬，是榜样。这是职业素质。 你不能“自觉”，那你不是合格的职业人。因为自觉是在不必外力作用下，人们自发的，学习、思考、检讨、纠正、提高、进而不断自我完善去实现自身价值的一个自觉行为过程。它又是一种主动、积极、向上的人生态度。它促使我们去主动沟通、积极协作，坚定信心、去克服任何困难。
五、与同事的沟通，是否心浮气躁，沟通很重要职场生活。要把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病是自负。也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。
职场中那些“对上拍马屁，对下欺压下属”的人是什么心理？
我们公司就有这样一个人，大腹便便，看着满脸的堆笑，其实是笑给领导看的。有两件事最能说明其嘴脸。
他是负责管理办公室的，有一次他做了个奇葩规定，即所有电梯不允许普通职工乘坐，尤其是三四楼层。（我们这个楼层一共六楼）为的是怕影响领导坐电梯。
还有一次下班，大家坐上班车后一直迟迟不开，原来他得知有几个领导还在开会，便命令司机等候。一车几十号人就都得一起等领导那一两个人。
这些人就是唯上是从，因为能决定他们职位前途的是领导，而不是下属。
而这些人一般又没有太多的本事，所以自以为地替领导考虑问题，处处拍领导马屁。
而在面对下属时，为了显示自己是个领导，则摆足了架子。因而并不会给下属好脸色，而且他们考虑问题都是从领导和自己的利益出发，至于下属利益是否收到损害，他才不管。
所以他们考虑的角度是看谁对他职业前途有帮助。
职场上有一个段子，晋升就像一群人在爬山，向下看，都是仰着的笑脸，向上看，都是***。其实，***都是媚上欺下的心理，只是轻重不同罢了。你见到上级（尤其是决定你命运的上级），你难道没有一点讨好心态；你见到你的下属（尤其是你决定他命运的下属），你没有一点居高临下的心态？这是职场角色定位决定的，尽管有些职场人修炼了比较高的修养，但五千年的文化，已经固化了这种思维。当然，“对上拍马屁，对下欺压下属”，做的比较过分的，就比较令人讨厌了。主要有几种心理：
第一，讨好心理。职场上遵循对上负责和下管一级的法则，拍上司的马屁，内心深处是讨好人格。渴望得到上级的喜欢，对自己晋升有利。
第二，补偿心理。对上讨好，心理已经扭曲了，自己就像哈巴狗一样，你以为他们心里舒服，嘴上拍上级马屁，心里恐怕还骂娘呢。所以，对上心理吃亏了，就要在下属身上弥补，把火气撒到下属身上，才能获得心理[_a1***_]。
第三，自卑心理。有的人，见到上级，自己就像条狗。这是极度自卑的心理，害怕自己不能通过能力获得尊重，就要靠讨好上司来获得上司的喜欢。有些职场人，因为有能力有本事，不依靠上级晋升，内心就自信，心理就强大，他们不巴结上司，不降低自己的人格。
第四，分裂心理。有些人的人格，是分裂的。见到上司，马上满脸堆笑，这是不由自主的条件反射。见到下属，鼻孔冲天。修炼好的人，可以处理好这个关系，心理分裂的人，就自然表露，自己控制不了。
第五，优势心理。有些人有优势心理，比如，对上拍马屁，他还认为这是优势呢。因为，不在领导身边，还没有机会拍马屁呢。能拍马屁也是一种地位的象征，不是任何人都有机会拍马屁的。对下属，优势心理，展现的就更加明显。比他低的人，他感觉居高临下，心理非常占优势。
很正常。社会就是如此残酷。人不为己天诛地灭，***都很困难，为了虚无缥缈的幸福感在努力拼搏罢了。不过人家拼搏的方式有点特殊。
其实我不是这种人，不过我很能理解他们，也十分佩服他们。因为能若无其事地把事情做到这么恶心，也是一种厚脸皮的能力。
他们混的好是一种天赋，学不来学不来。
职场就是这样一个地方，不顺应老板，就永远做基层小卒子吧
这种属于老油条，是职场中经常有的，相处起来会让下面人很头疼。
他们的心里呢，对上面拍马屁无非是想继续升官，多捞点油水。对下面欺压，原因可能有，第一你是手下，他不怕你，欺压是应该的。第二，他以前也是被欺压过来的，有种被虐的传承感。第三，心里上有种自以为是，下面的欺压，心里有成就感。第四，他觉得对上对下这样，没有什么，很正常，或许他也没意识到有什么不好。欢迎补充！
现在在职场中这种人是大有存在的，这属于人品极次的那种垃圾人，即使这种人再有能力，也不要重用这类人。
这种人心态都是变态，他上司批评他，他就要迁怒于下属，只能说这种人太没能力，太心里扭曲了，让这种人去死吧，社会终究要淘汰这种人。
马屁拍好了也行，就怕马屁也没拍对，下属都恶心死他，他就钻地缝里去吧，嘿嘿…
职场中有哪些行为，就算是职场婴儿？
消极对待问题
职场巨婴：我只想逃避
遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。
公司不是家庭，***都有应尽之责，你需要学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的，绝不仅是你个人的信誉，更是团队、甚至是整个公司的脸面，与其任由种种问题公之于众，影响项目的完成，不如时刻准备好 PlanB，以备不时之需。
推卸责任
个人认为还是应该理性的对待这职场，对待职场中出现的某些不和谐、不搭调的行为。
在我十几年工作经历来看，职场无完人，每一个人都有各自的优缺点，而这些优缺点原本就不应该成为评价是不是“职场婴儿”的依据。
理由一：职场原本就是一个允许犯错，不断纠错的成长过程，一些职场陋习或者缺点完全可以通过后天的努力加以改正，因此，不能因为某个行为，就给他贴上独特的标签。
理由二：如何界定这个职场行为的好坏？一个人敢打敢拼在一些团队中可能会起反作用，但是在市场开拓中恰恰需要这样的人。因此，评价一个行为的好坏不能是孤立片面的。
所以，我更愿意把“职场婴儿”理解为一种心态，而不是一种行为，比如说“职场玻璃心”！
1.被动完成工作，做事不动脑子
很多职场新人会出现这样的情况：等待着上级安排工作，而在做事的时候又不会思考，教到哪一步就只会做到哪一步，自己从来不会多想一步，导致经常出错，给他人留下不好的印象。
而在工作完成后，也不会主动积极地询问上级或其他同事，能做什么或者能帮助做什么，从来不考虑自己在整个团队中如何发挥作用，更***挥自己的价值，长期下去，自己的存在感也越来越低，形成了恶性循环。
2.做事没有***，想起一件是一件
工作没有养成做***的习惯，更没有总结的习惯，每天上班就浑浑噩噩，刷一会微博、聊一会天，不会去提前梳理自己下一步的工作，等到催办事情的节点到了，又开始拍拍脑袋，内心突然惶恐，紧赶慢赶把工作完成，交付后又开始回到之前过于放松的状态。有时候，突然想到一件事，就慢悠悠去做，总是这样没有条理。
3.没有眼力见，说不改说的话
在大家都在认真工作、共同为解决一个问题苦思冥想时，这个时候，他突然说一句完全无关的话，把大家的注意力突然转移，影响问题解决进程。有时候，在工作时间，他老是喜欢跟别人打听八卦，也喜欢传八卦，各种小道消息在他这都有，简直就是一个信箱，甚至背地里说别人的坏话，这些都是不成熟的表现。
希望我的回答对你有用。
上班第五年，回想起自己还是职场新人的时候，也曾做过一些让同事气愤的事情，很多时候其实都是因为“职场婴儿”的行为导致的。
比如，当年的我，凡事有不懂，第一时间开口问，哪怕这个问题，百度一下就有答案了。
现在回看，觉得这个行为是“职场婴儿”，是因为深深觉得，工作中，每个人都有比“帮你解决问题”更重要的事情要处理。如果只是一般性的问题，能自己解决，就不要麻烦别人。当你带着问题去提问的时候，最好也告诉对方，你做过什么尝试和努力，我的问题背景是什么，我期待的回答方向是什么？让帮助你的人感受到你的思考和诚恳。
再比如
一模一样的问题，我可以问四遍以上，还记不住；
一份五百字的文档，可以有二十个错别字；
交代的工作，从来不主动给反馈；
跟大家讲一个真实的事情。
前几天的时候，朋友的公司劝退了一位员工。
按理说，公司劝退员工实属正常，但没想到的是，接下来发生的事情让所有人都气愤不已。
这位员工我们就叫他小王吧，去年6月份大学毕业，7月份应聘进公司，岗位是网络销售，月薪7000。
因为是应届毕业生，公司考虑到他没有太多的工作经验，就安排了一个老员工带他。
带他的这个老员工就是我的朋友小张，从小王进公司那天开始，小张就手把手地教他，从帐号登录到引流，甚至连怎么跟客户聊天都手把手地教。
但截止到前几天，半年时间过去了，一分钱的业绩也没有，再加上公司需要人员调整，所以就把他劝退了。
劝退的当天晚上，小王就发信息给人事，要求公司赔偿，还说如果不赔偿的话，要去劳动局上告。
人事主管跟他沟通了好久，他还是坚持认为公司必须给出赔偿，无奈之下，人事也就没再跟他理论。
到此，以上就是小编对于小枝职场实战技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于小枝职场实战技巧的5点解答对大家有用。
