大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场是个技巧还是技巧呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场是个技巧还是技巧呢的解答，让我们一起看看吧。
职场到底是公事公办，还是该留有情面？
职场对于事情的处理还是有很多方法的，有时候可以公事公办，有时候也要看情面，具体要看是什么事情，也不能一刀切的去做一件事情。
比如你是一个管理层，你的属下做错了事情，这个时候就要看做错什么事情了。要想打造优秀的团队，还是要有充分的授权，如果已经授权让他去做，他做错了，不仅是他要承担这个结果，你也要承担这个结果。
每个人都有做错事情的时候，所以要给他试错的机会，要给他成长的机会。
看人品和能力
如果能力不错，偶尔犯错是可以原谅的，但是一定要指出他的错误，告诉他下一次应该怎样去做会更好。最好是给他一些建议，而不是帮他做决策，让他那样去做。
还有就是看人品，人品不好的人如果犯错了，那是一定要坚决清理掉的。当然，如果他有一定的技术，担当重要岗位，那就要做好规划，等人招到以后再做处理，不然的话，没有人去顶替他的工作，损失也是很大的。
看你的定位是否巩固
如果你的地位还没有巩固，这个人做错事情了，哪怕你想干掉他，但是他能够带走一批人，让你手下没人用，也是一个麻烦事。
其实很多时候摸不清楚情况，容易造成误解，比如有些人性格比较直接，可能接触的比较少，他有时候反对你的意见，或者有时候没有按照你的思路去做，并不表示他不好，而是你对它的理解还不够深。
正常情况下还是要留情面，因为中国人讲究关系，面子。俗话也说，做事留一线，日后好见面。但是事无绝对，如果是涉及原则性的问题，那么就只能是公事公办。
其实很多事，不能单纯的以错与对区分，公司有公司的制度，但违反了公司制度，就一定要处理掉它吗？这肯定是不对的。那么就需要一个度来衡量，我的原则呢就是，如果是以公司利益为主是对的，轻微违反公司制度，那么是可以留一些情面的。反之，如果以损害公司利益为主，哪怕是再轻的小事，也必须坚决的公事公办。
职场也是一个小社会，那就拿出在社会上混的本事就好了。
国有国法家有家规，公司也有自己的规章制度。有事就按规定办，办不好作为领导就要思考了是他能力不够（能力不够可能早就被换了）还是没有用心做好又或者事情太复杂团队没有配合好。
一般公司里面一个萝卜一个坑，能被放到这个坑里说明还是能胜任的，我想大部分没做好的原因就是团队配合问题。这方面作为领导应该多思考自己的管理方面问题，而不应该责备团队某一人或多人。可以找去谈话，弄清楚问题出在哪里。
如果是某人自由散漫，不满公司规定着装，不按时上班，早退等现象。自有公司规定处理公事公办就行了。体现一下领导关怀的话就找他谈谈话，是不是有什么特殊情况等。
有些同事偶尔遇上大雨、下雪等特殊原因上班迟到几分钟可以视情况不记做迟到，也体现一下公司的人性化，或许能够起到公司意想不到的效果。
当然小社会也会有各种勾心斗角，而且很常见，个人的话建议规规矩矩做人，踏踏实实做事，不该说的不说，不该听的不听，职业发展的路能够走的长一点。如果这样你在该公司还是被排挤，那可能这个公司发展很有问题，建议考虑跳槽吧！
到此，以上就是小编对于职场是个技巧还是技巧呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场是个技巧还是技巧呢的1点解答对大家有用。
