大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场十年人际的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场十年人际的解答，让我们一起看看吧。
- 曾国藩仕途十年七升，主要靠廉洁和人际关系，这对今天职场中我们的有何启示？
- 在公司十年，勾心斗角，受尽排挤，是主动离职还是继续耗下去？
- 工作十年了，每次遇到问题就换下一份工作。怎么办？
- 要不要放弃坚持十年的流水线工作，怎么考虑？
- 在职场中，如何与上司同事之间更好地处理关系？
曾国藩仕途十年七升，主要靠廉洁和人际关系，这对今天职场中我们的有何启示？
没有启示，所有的都是为了道德约束的教化。要想改变现实社会的弊端，还是要回到制度设计与法律规范上。漂亮话谁都会讲，大道理谁都明白，但为什么现今社会会越来越多黑暗现象？贪官在任上时金句比谁都说得好！你也拿他的话来启示别人？！别再去翻老掉牙的金句，很多时候都是别人借他的名自编的！
当一个时代总是翻旧账来警示或教化后人时，本身就说明出了问题了，老百姓过的是日子，而不是天天钻营，曾国藩的成功与否跟大多数老百姓没有半毛钱关系，不知其人者甚多。想学习任何东西，坐家里看就好，你看影视作品里演的都挺好的。
在公司十年，勾心斗角，受尽排挤，是主动离职还是继续耗下去？
我认为主要是权衡利弊，看自己的实际情况，如果家庭经济条件充裕，那干的不开心就果断离职吧。如果家庭经济条件不允许，还要靠一份工资来维持生活，那还是算了，毕竟工作的地方，那里有一片净土，如果不调整自己的心态，到哪里都是囚徒，所以还是需要自己想开，你是来挣钱的，又不是去维持人际关系的。
工作十年了，每次遇到问题就换下一份工作。怎么办？
这世界上没有一份工作刚开始就是工作轻松，没有压力，收入高的。
包括老板也一样，都会面临无数的难题，如果一遇到问题，就知难而退，半途而废，那如何到达彼岸？如何享受成功带来的喜悦？
所以，请正视自己，有没有直面困难的勇气。如果没有，再过10年，甚至20年，你还是一事无成。
套句歌词勉励你自己：不经历风雨，怎么见彩虹？！
不必要，遇到问题就想办法解决，而不是想着逃避换工作，不管做什么工作都会遇到问题的，要静下心来，兢兢业业的工作，多向老员工学习，勤奋专研业务，做出成绩让领导刮目相看，领导就会给你加工资，要知道没有哪份工作是容易的，你内心有信心，工作就做得好，相信日子过得越来越好，它就会真的越快越好的。
首先要警惕换工作的冲动，记住换泳池是解决不了不会游泳的问题的，职业问题的核心到哪都是这几点：有解决问题的技能，有理解客户需求的同理心，有处理好同事关系和领导关系的经验和技巧，有积累人脉和整合***的能力，做不好这些，换工作也只是换一个新环境从头开始经历一遍眼前的困境
工作十年，每次遇到困难就换工作，那你是不是都遇到了同样的问题。
我以前其实也是这样，遇到困难想绕着走，但是后来发现其实问题都一样，困难在每家公司都有，而且你都会遇到先，你在这家公司解决不了的问题，在下家公司照样会遇到，所以你这种做法是逃避困难。
首先我们要做什么呢?
第一 摆正心态，办法总比困难多，相信你只要坚持下去，积极面对困难，一切都会过去的，而且你会发现你从中学到了很多知识。
第二 端正态度，任何时候做事，把态度摆正确，相信即使失败了，你还是会从中学到东西，且能再接再厉
我之前有一段时间，真的感觉自己干不下去了，而且要开始找工作了，但是后来发现工作并不是那么容易找，而且我觉得你没能力在这里解决问题，难道换家公司你就解决问题了吗。后来我改变了自己的心态，发觉其实没有这么难，并且认真去面对这个事情，发觉没这么难，就是不懂得请教，多加点班就搞定了，最后发现自己成功了，那个时候真的是最累的时候，当时确实最开心的时候。
人家说当黎明来之前是最黑暗的时候，坚持下去，你就能看到光明
你已经三十岁了，已经过了任性试错的年纪，一直找不准定位而这样来回晃荡，最终伤害的是自己的一生，要想改变建议从以下几个方面来做：
根据自己的兴趣、性格、学历、经验等综合分析，来选准一个方向，不要小猫钓鱼那样三心二意最终一无所获。方向选定了才能真正的沉下心去做事。
2、选准行业方向深耕。
没有不赚钱的行业，只有不赚钱的人。不论做什么事情都要需要深耕，遇到难题的时候其实是你提升的最好机会，多去想行业里优秀的人请教，每过一次难关你就会发现你对事情的理解和看法又加深了一层，就这样一次次的磨练最终你一定会[_a***_]行业佼佼者。
3、随时不忘学习。
学习是成本最低的提升方法，学习只需要你花时间，不需要你冒风险去试错，俗话说开卷有益，我们有时候迷茫就是书读得太少而想的太多。读书多了你能更理性的去思考，很多时候我们恐惧是因为未知，当你知识储备增加了你的恐惧感就会减小，做事情的时候就能更加笃定和有坚持。
4、减少惰性，严格自律。
有时候我们的惰性并不是身体上的，而是思想上的惰性，喜欢随波逐流、喜欢逃避而不是主动去面对问题，给自己制定一份作息表，先从行为习惯上规律起来，逐步的去调整自己的心态来完成思想上的转变。
要不要放弃坚持十年的流水线工作，怎么考虑？
很高兴为您回答这个问题。要不要放弃十年的流水线工作？对于这个问题来说因人而异，不能一概而论，有些人喜欢做一些单一性工作，有些人喜欢做一些挑战性工作，还有些人喜欢做一些脑力性工作等等。十年的流水线工作，要不要放弃在这里给你几点建议。希望对您有所帮助。
这要看你有没有什么特长，能不能找到更合适你自己的工作，放弃现在的工作，不能盲目、不能冲动而为！
你已经坚持了10年流水线工作，也是说你很大可能30+了。
在这十几年的工作时间里，你有没有持续提升自己的能力，拓展自己的知识面？
如果有，你会什么？你能做什么？你能不能靠这些技能赚钱？
这个压力，主要来自于经济压力。
是否需要养家，有没有房贷？车贷？小孩生活费？老人家生活费？还有其它生活杂费开支，你是否需要承担？你要承担多少？
这些问题都是要你来回答！
要不要放弃流水线工作，得你自己来分析和回答。
该不该放弃十年的流水线工作？关于这个问题，我觉得你可以从这几方面考虑下：
首先，***待遇。出外打工无非就是为了赚钱讨生活，首先评估下公司薪资待遇在周边是否有竞争力，如果工作单位是当地的纳税大户，各种***待遇中上水平，我觉得这时要慎重考虑下。如果工作单位是小中型企业，而且***待遇在周边企业中没有竞争力，这时可以考虑下离职跳槽了。
第二，上升空间。十年工作经验，怎么也算是个熟练工，如果公司没有明确的晋升制度，甚至存在用人唯亲，晋升不透明，没有什么上升空间，那么即使你在工作十年依然还是如此，看不到希望是最消磨人的工作积极性的。与其这样蹉跎岁月，不如早做打算，不要裸辞，可以边工作边投简历，骑驴找马，找好下家再说。
第三，评估自身竞争力。十年流水线工作，如果从事的工种可替代性高，简单培训就可以上岗，没有掌握一技之长，即使跳槽到其他单位，也依然避免不了上家单位的遭遇。如果对现在工作现状不满，而自己又没有什么一技之长，我觉得不如现在就开始琢磨下今后自己的出路了。现在移动互联网时代，很多东西都可以通过网络学习，可以利用闲暇时间进行充电，提高自己，增加自己的筹码才是王道。
第四，工作环境。如果工作氛围不好，感觉到压抑，心情低落，这样的话建议离职换家单位吧，毕竟生活本身就不易，如果工作在感觉到压抑不舒服，简直是雪上加霜，不如换个环境。
我是职场小友，希望我的回答能够对你有所帮助，在职场领域我们相互交流，成为更好的自己！
大家好，我是啊明很高兴回答这个问题同时也感谢激请，以下是个人意见：
说真的要一下子放弃呆了十年的工作岗位，换谁一下子都难以决定，必定在这里有自己十年辛苦付出的成果，所以在没有更好更稳定的工作选择前，建议不要放弃眼前流水线的工作，虽然流水线的工作很辛苦很累，但是眼前它是稳定生活唯一经济来源的基础，可以保障基本生活正常的运行。
当然，如果有更好的工作或者更好的投资选择，放弃那也是必然，水往低处流人往高处走，每个人都有追求梦想的权力，追求更高更好的生活条件，但是机会都要靠自己去争取去抓住，我们才能有机会选择，所以如果遇到比在流水线工作更好更稳、而且发展空间更大的工作，必定要选择放弃。这就是我的回答，谢谢！
在职场中，如何与上司同事之间更好地处理关系？
首先你得重视你的人问题，把自己做好了的前提。
1、做好自己的本职工作，努力上进学习，做个积极乐观向上的人
2、不八卦自己公司的同事，也不参与(其他家的可以讨论毕竟你也得与同事们之间不产生距离)
3、不八卦自己公司的领导(其他家公司的可以偶尔讨论，毕竟同事之间也得有话题聊不隔河)
4、自己忙得过来的时候，可以去帮那些需要你的同事(同事会对你有好感)
5、领导交代的事，要办好，对公司的事多上心，要争取成为帮助公司成长的一员。(领导会爱你)
6、在公司多做好事，开得起大家玩笑，也开得起自己玩笑，不要做闷葫芦，搞起公司气氛。
好事都做完了，我们来干点坏事吧！
8、只要是为公司好，领导不合理的事要也要拒绝(你这么上进的员工，老板都会责怪你，这样的公司可以炒了)
与上司相处时，要学会谨慎，要随保持一颗清醒的头脑。
作为一名下属，永远要记住:你努力工作不是为了表现自己，而是要让领导显得更优秀。
办公室或公司好像一个果园，当你进去后，果园的主人说:“好，这有一片地，交给你种！”
当你种出丰硕、甚至超过果园主人以前种出的果实的时候，永远不要忘了，是谁让你进来的，又是谁交给你的这块地。
当你自鸣得意的时候，你就失去了一个下属应有的谨慎。
同事关系是所有人际关系中最为微妙的一种。同事之间可以在下班后喝酒、聊天，这有利于人际关系融洽。但是，如果由此而发展成为相互交心的朋友，那于己于人都不是一件好事。
明智的人会与每一个同事都保持泛泛之交，保持一种既友善又不至于对彼此会有伤害的交往。
关系——顾名思义就是关注和联系，从属性上来说偏私密。尤其处理好同上级的关系，从势能上来说是从下往上，所以更加需要心思与主动。
1.得到关注:只有得到关注才能被点赞。所以从上大学的时候起，就应该考虑自己日后的简历该如何书写，行走坐卧，一言一行，说到底还是一个职业素养的问题，就不赘述了。还要有一些情趣，年会、拓展，别人唱歌你拉琴，别人跳舞您抖音。总之在不让人反感的基础上，我们不一样！只要是阳光大方，也可以是丑的不一样！
2.建立联系:我们约女孩子去咖啡厅，带客户去考察，本质没什么两样，就是换场合，换角色，换背景，彼此相对放松，容易被感染。所以一切出差、旅游、办事，都是建立联系的好时机，关键是不要用力过猛。比如在朋友圈持续给某个人点赞，一定会得到回应的。
3.我想试着了解你:人与人之间的深入了解，无论是高山流水，还是臭味相投，都是一个获得深度体验和增值服务的过程。所以带来愉悦的感受至关重要，记得当年一个外国国家的申奥官员说，他知道所有奥组委委员家孩子鞋子的尺码，明白了吧！
4.建立长期的联系:从人的本性来说，帮你一次就倾向帮你第二次，英雄情结。怎么建立长期的联系，真心说不好，“世事洞明，人情练达”说说容易，自己也整不明白，悟吧！
5.心里话:如果不是目标明确，不如努力学习工作，做自己，不累，不怕站错队！
职场中决定一个人职场地位的，不仅取决于他的工作能力，同时取决于他和领导以及同事之间的关系。作为职场中人，如何处理与领导之间的关系呢？
由于上下级的关系，无论何种场合一定要尊重领导，否则领导会记在心里，把你视为眼中钉，认为你是不认可他。所以，不管在什么场合都要尊重领导；
对于领导的决定，你可以提出解决性方案，以请示领导是否可以。但是最终在执行层面，一定要执行领导的部署，否则会被视为不尊重领导的范围；
因为领导需要管辖的事很多，如果你不主动找领导沟通，领导可能会忽视你的存在，升职[_a1***_]也不会想到你。与其坐以待毙，不如主动出击。
不要怀着某种目的去认识相处，真诚的对待每一个人。不管对方在职场中经历什么，或者是处于什么样的地位，将来都可以成为你的在职场中的朋友。对有地位的人趋炎附势拍马屁，会让团队大部分人看不惯，领导也未必喜欢这样的人；
在职场中，很多人不安心于做好自己的工作，而是只专注于如何提升人际关系。其实，决定一个人在职场中决定无地位的，首先是你的工作，其次才是你的人脉关系，不要颠倒了。一定要先做好自己的工作，别人自然会围绕你。凡事不必太刻意，顺其自然就好；
对于一个组织而言，团队建设无疑是一个工作重点，这就牵涉到员工之间的关系处理上。那么在日常工作中我们如何处理好同事之间的关系呢？首先，要了解同事。只有了解他们，知道他们的爱好，知道他们的性格，知道他们的需求等，才会游刃有余地与他们打交道；其次，尊重同事，尊重他人就是尊重自已。我们经常会看到，一个不知道尊重同事的人，最后也会无情地被同事所孤立而沦为孤家寡人；再次，能包容同事，无论同事犯错，还是有缺点，要学会包容。人非圣贤，孰能无过。再其次，不要贪婪。有的人喜欢揽功诿过，有的人爱占小偏宜，结果搞得整个团队乌烟瘴气，鸡飞狗跳；最后，提倡制造正能量，减少负能量，每天展现真诚微笑，每天努力工作和学习，不报怨，不颓废。那么这个团队就是一个让人怀念的团队。
那么，自已又如何与上司维持一种良好的关系呢？首先，要学会尊重领导，领导既然能成为领导，肯定有其过人之处，既有过人之处，那就值得尊重。维持与领导良好关系的基本要求就是要学会尊重领导；其次，要有业绩，根据自已的工作职责，把自已的工作做好，做出业绩，也就意味着领导有业绩，有面子；再其次，能为领导出谋划策，能为领导分忧解难，不仅帮助了领导，同时也锻炼了自已；最后，要善于做一个好的轿夫，抬轿大家都会抬，但如何抬却是一个大学问。
到此，以上就是小编对于职场十年人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场十年人际的5点解答对大家有用。
