大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往与沟通力的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际交往与沟通力的解答，让我们一起看看吧。
- 职场中人与人之间的沟通交流，真的比自身的工作能力重要吗？
- 人际沟通在社会生活和工作中的作用？
- 沟通能力和工作能力辩论正反论点？
- 与人沟通时的优缺点和影响因素？
- 体制内学历高，能力强，认真负责，但交际能力较弱，能被提拔吗？
职场中人与人之间的沟通交流，真的比自身的工作能力重要吗？
一、能力、工作能力
1、工作能力
是指对一个人担任一个职位（或者工作岗位）的一组标准化的要求，用来判定是否称职。
2、能力是指人在完成一项工作任务或者目标，所体现出来的综合素质。
人的能力包括本能、潜能、才能、技能，直接影响着一个人做事的效率和质量。
3、员工的工作能力与工作业绩成密切的正相关关系，也就是说工作业绩是员工个人能力的外在体现。一般情况下，具有较高工作业绩的员工，其工作能力也一定较高。
4、题主说的人与人之间的沟通交流，指的是人际交往、沟通、协调能力，也是一种能力。
5、人的工作能力属于硬实力，人际交往沟通能力属于软实力。
二、哪个更重要？
很荣幸回答您的问题。
首先关于题主提出的问题，个人认为，职场中人与人之间的沟通交流，一定是比自身工作能力重要的。
首先，人与人之间的沟通、交流，能否愉快、顺畅、有效进行，本就是一种交际能力的体现，同时也是属于情商中的一部分，一个人的情商高低与否，也决定了这个人能力和地位的高低。
职场中，作为一名优秀的能力出众的职员，显然是能力和情商二者兼具，且都尤为出色。可能有人会有疑问，工作能力出众，能出色的完成公司的工作任务，并能为公司创造出更多的价值，沟通、交流真的重要吗？我想说的是，更重要！上面也说过了，沟通，交流能否愉快，有效的进行，本就是一种情商的表现，更是一种个人能力的提现。有效的沟通和交流，能更好的提高同事与同事之间，上下级之间的工作协作效率和融洽合作关系，从而提高工作效率，为公司最大化产生价值，而体现个人价值。
如果职场中沟通交流的能力过于欠缺，和处理不够妥当，造成人际关系紧张，矛盾的出现，势必会对工作的进度和完成度形成障碍从而影响工作效率。自古以来，人与人之间就是互为协作的关系，而互相成就。同样职场中，这种协作关系尤为重要。沟通、交流的能力无论放在哪个生活场景，可能都是我们一辈子的必修课，一生都需要不断完善和努力学习的能力，才能合作共赢！加油😊！！！
人际沟通在社会生活和工作中的作用？
1.在生活中，我们因为情况不同，扮演着不同的角色。有良好的沟通技巧，可以让每一次的沟通都更加顺畅。可以让人感觉到非常的舒适。
2.作为一个销售员，有些人在完成销售之后，还能与客户保持朋友的关系。每成交一个生意，就多交了一个朋友。都是因为懂得运用沟通技巧，让每一次的沟通都达到较好的效果。
3.在工作中，人际沟通技巧的作用就显得更加重要。对上级，需要充分的沟通。不仅能够让工作开展的更加顺利，也能够让上级对自己的工作肯定。与同事之间需要保持良好沟通，这样才能提高工作的效率，在有需要的时候，互相帮助。
沟通能力和工作能力辩论正反论点？
首先，沟通能力是工作能力的一个方面。也就是说，工作能力强的人，一般来说沟通能力也会强。但沟通能力强的人，不一定工作能力就强。
其次，工作能力是综合性的，包括综合协调能力、调研能力、决策能力、沟通能力等等。用人应该用其长处，发挥作用。
工作能力涵盖沟通能力
因为工作能力包括很多方面，人际交往，专业技能，知识储备，团结协作等等！
从某种程度上来说，沟通能力强也是工作能力的提现，如果沟通能力[_a***_]，但专业技能很强的话，也能把本职工作做好，但如果只有很强的沟通能力，专业知识技能欠佳，工作是没法进行的，所以从此方面来说，工作能力大于沟通能力，沟通能力也是工作能力的提现！
与人沟通时的优缺点和影响因素？
当脾气来的时候，福气就走了！人的优雅关键在于控制自己的情绪。用嘴伤人是最愚蠢的一种行为。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。我们花了两年的时间学说话，却要花数十年的时间学会闭嘴。说，是一种能力；不说，是一种智慧。
优点：
2、便于说明复杂问题；
3、沟通效率高。
缺点：
1、无记录；
2、沟通成本略高；
3、多人沟通时效率可能较低；
4、一旦陷入僵局回旋余地较小（面对面沟通时心态一定要平和，以解决问题为目的）。
,人际沟通有3种功能,
1、目的性。在人际沟通中，沟通双方都有各自的动机、目的和立场，都设想和判定自己发出的信息会得到什么样的回答。而双方的动机、目的和立场可能相同也可能不相同
2、象征性。沟通可能是语言性也可能是非语言性，如面部表情能够表现出你的非语言沟通，或者用文字沟通，如书信，或文章文摘等，能够传达出其表征的涵意，均有一种象征性的作用。
3、关系性。其意指在任何的沟通中，人们不只是分享内容意义，也显示彼此间的关系。
4、互动性。形成一-个良性的双向互动沟通，必须包含三个行为，就是有说的行为、听的行为还要有问的行为。一个有效的互动沟通技巧就是由这三种行为组成的。
人际沟通受内部因素的影响，沟通者的表达能力、理解能力、文化程度、心理素质、人格特征等因素直接关系到沟通的成功与失败;同时，人际沟通也受外部因素的影响，时间、空间、环境等因素又都直接制约着沟通能否顺利进行。
人际沟通离不开语言。语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象，是由语言、词汇和语法构成的一-个系统。非语言指的是人们利用动作、表情、姿态来传递信息的体态语”。人们在沟通的过程中，能否正确地发出信息，能否正确地接受和理解信息，都涉及语言和非语言的能力。语言和非语言的表达能力强，可以产生吸引人、感动人、说服人的作用。语言和非语言配合得越好，沟通就越能取得良好的效果。
书面的沟通方式优点是清晰，二义性少以及可以作为备忘录，也可作为双方沟通的证据。而缺点是缺乏人性化，如某些用语较为生硬的话，容易使双方的关系出现矛盾。口头的沟通方式较为人性化，也容易使双方充分了解和沟通。但口头的沟通也容易产生问题，例如缺乏沟通的有效证据，当一方的理解和另一方不同时，容易产生较强的分歧。
影响沟通有三大因素：语言障碍、习俗障碍、角色障碍。语言是以言语为物质外壳，以词汇为建筑材料，以语法为结构条件而构成的符号体系。
体制内学历高，能力强，认真负责，但交际能力较弱，能被提拔吗？
如果某一方面有突出的能力，虽交际能力差，但有可能会被放在擅长领域工作，充分发挥专业能力，至于再进一步提拔，成为总揽全局的领导是不可能的。
学历高，能力强，不代表情商高，领导力强。毕竟做到一个岗位的带头人，不只是单纯的业务工作，与其他部门和形形***的人打交道的事挺多。
如果在此专业岗位，不改变认知，不知到什么山上唱什么歌，不积极主动提高交际能力，搞好上上下下，方方面面的关系，只知拉车，不抬头看，可能就是职业的天花板，以后会被后来的更有能力的年轻人所替代。
另外一种情况是得到提升后，充分认识自身的短板，在做好岗位工作的同时，利用平台***，提高人际关系交往沟通能力，具有作为一方领域沟通协调管理的能力，领导力不断提升。不经过勾心斗角，复杂环境的磨练，如何胜任更高级别的岗位。
体制内的一把手是流水的领导，几年要交流轮岗一次。自身各方面能力都提升了，自然会遇到赏识的领导，会给适合的岗位。
虽说体制内人情世故，金字塔尖高级别难进入，但，是金子总会发光，提升到一般级别还是能够达成。
没有绝对的公平。有时候怀才不遇，无法施展拳脚，也是存在的。如其意难平，不如静下心，踏踏实实做好自己擅长的事，同时努力补足自身的弱项，多找内因，从内改变提升，或许人会越来越豁达，气场改变，***也会降临，机会总是留给有准备的人。
交际能力弱就不能叫能力强！无论在任何组织工作，沟通能力都是基本能力，如果沟通能力差，那么毫无疑问是重大的能力缺陷，如果在某一方面有突出的能力，而交际能力差，可能会被放在某一领域工作，但绝不会被提拔为总揽全局的领导。
基本上不可能。体制内，可以说是人才济济，学历高的、能力强人的不少，在体制内，每一项工作都与其他工作、外界有着千丝万缕的关联，没有完全独立的岗位，一个人如果交际能力弱了，连独立完成自己的份内工作都困难，更别提想依靠工作出色得到提拔了。
有可能会被提拔，但大概率不会走得有多高。
高超的交际能力可以提高办事效率，减少不必要的麻烦；是与同行同事交流学习，获得成长的途径之一；与领导沟通汇报，良好地日常互动；还可以弥补其他能力不足，解决你需求或帮助，等等。
交际能力是能力中的一项，用木桶效应来看，间接地也说明能力强这个定义是伪命题。高学历是敲门砖，认真负责是态度，能力是办事的保障，但领导关注的是目标是否达到？交际能力较弱，将会是一颗潜伏的地雷。
越往高处走，需要交际能力的地方越多，毕竟高层领导更关心方向性上有没有搞错，如果不能很好的沟通交流，这会严重影响底层的办事人员。
个人偏见，仅供参考！
到此，以上就是小编对于职场人际交往与沟通力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往与沟通力的5点解答对大家有用。
