大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场冷暴力人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场冷暴力人际关系的解答，让我们一起看看吧。
你怎么看待职场暴力？
前不久我听到类似的一个故事。一位新进职员在抱怨着：“我在其他公司工作2年多了，最近刚到公司做行政人员。本着初来乍到的想法，觉得需要多学习一些知识，并且也觉得刚进一家公司需要更快的融入。对于刚开始别人的使唤，我都很自觉的的去配合，一直任劳任怨。但是，发展到后面才发觉，经常性的一个人做好多人的事情，每天我都要加班，而别人都可以轻松准时的下班。忍无可忍，我就跟领导反应，领导却跟我说：“你是新人，应该多做一些，才能学习的更多”。客观来说，在任何一家公司，老员工使唤新员工是普遍存在的现象。但是，看到这位领导的态度，本来还是觉得有点过分了。任何一位领导都必须保证公平公正，这样才能以德服众。
并且，如果一家企业出现职场欺凌现象，对于新人这一群体的影响是非常严重。职场新人长期遭遇欺凌会出现恐惧、压抑、焦虑、抑郁等心理问题，对人生观、价值观都有一定的影响。
所以，在此对于新人一些建议，忍耐和委屈并不等于一味迁就和退让。如果碰到职场欺凌***，该辞职就辞职，不要犹豫。
这对这个问题，我从以下几个方面分享个人观点：
一、“职场暴力”的定义。
世界卫生组织WHO关于“暴力”的定义如下：“蓄意地运用躯体的力量或权力，对自身、他人、群体或社会进行威胁或伤害，造成或极有可能造成损伤、死亡、精神伤害、发育障碍或权益剥夺。”从中我们可以总结到，职场暴力也就是发生在职场中的暴力行为或者跟职场有关的暴力行为。
二、职场暴力的表现形式
1、语言暴力。
交流在职场中无时无刻都存在着，顺畅的交流可以很好的解决许多问题，但是难免会因为某些原因导致交流不到位或者交流不和谐，严重的就会发展成语音攻击例如诽谤、造谣、侮辱、冷嘲热讽等，这些都会对他人造成心理伤害。
2、肢体冲突。
肢体冲突就是双方或多方利用自己的身体或利用工具，进行对抗、打架斗殴等，造成双方身体伤害。
3、冷暴力。
职场冷暴力表现为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。职场冷暴力一般有两个来源：①领导对员工的冷暴力，例如持续的贬低员工、批评员工等；②老同事对新同事的冷暴力，例如排斥新员工、无视新员工吧存在等；
取决于你怎么去看待，何为暴力，每个人接受点不同，是排挤，还是针对，亦或者你得罪别人，在我看来任何职场的暴力首先应该隐忍，看你自己的能力能否打败对手，如果不能就努力奋斗，等有一天你会发现你还没准备对付他她就已经失败了，亦或者你在努力的过程中对手早已不复存在
所谓职场暴力，一般是指上司或者同事用非暴力手段***对方，致使一方心灵受到伤害的行为。主要体现在长期受到周边漠视，讥讽等，使人在心理上比较压抑。如何正视职场暴力呢？多参加公司组织的一些群体团队活动，多与领导和同事交流，加深[_a***_]，消除隔阂，使人际关系融洽，同时，通过组织其他形式活动，营造团队合作氛围和互帮互助精神，从而有限化解职场暴力，所以，我们应该正确分析其中缘由，进而提升自我的职场适应能力。
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