大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德鲁克职场中的人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍德鲁克职场中的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
人在职场到底是认真工作人缘好，还是对领导溜须拍马人缘好？
人在职场混不过就是二个方面:一是凭自已的工作实力，二是凭给领导拍马屁。凭自已的工作实力，就是要有坚硬的技术和同事的关系，技术在好没有同事的支持，单丝难成线，同事关系搞好了，即能发挥自己的技术优势，也有同事的支持，样样事情都会办好，有那个领导不喜欢，除非这位领导有神精病，有精神病的领导，你和同事们能为他买力气吗？二是凭给领导溜须拍马屁的，只能讨得一时领导的喜欢，不会长久的。除非是那些本身靠溜须拍马屁混上去的领导，那你何须为这样的领导买命呢？但是社会现实存在着一句话，"二尺五是***的，***爱戴"意思是人都爱听好言，那个爱听坏话。还是看客者下面，随和者为好。工作是关键，工作干好是自己的本职，也是自己的名牌。工作干不好就是在会溜须拍马屁，也是不长久的。
认真工作，溜须拍马，都能在过程中积累经验。哈哈。
我个人更觉得自己把工作技能提升更重要，现阶段职场素养和情商也越来越重要了。
我相信，总有不喜欢溜须拍马的，喜欢真才实干的！
很多人喜欢将工作能力和搞好人际关系对立起来，其实是错的。认真工作的人不等于适合做领导，懂得跟上司搞好关系的人不等于没有工作能力。事实是，升职不但看能力，也看人际关系处理能力。不然你当了领导，不但跟同级、上司关系搞不好，连下属也不懂管理怎么办？
你不需要喜欢领导，但你得“管理”他
管理学家德鲁克说过，你不需要喜欢你的领导，但你要管理他，至少令他不要成为你升职的障碍。那如何管理领导呢？一，让他觉得你无害。你可以在年会、团建的时候，多跟领导说话，谈谈自己的奋斗故事，比如从农村出城市的艰辛、家里重男轻女自己要更努力这些，让领导对你产生亲切感。研究发现，当一个人对另一个人自我暴露时，是信任的开始。二，用评价管理他。比如他是个抠门的领导，你不要总是看不顺他，反而要多称赞他大方，因为人是想表现自己积极那一面的，听多了这样的评价，他就会努力往这个方面靠拢。这种技巧，其实上司都会用在管理下属身上。比如分派任务时称赞你执行力特别强，你为了不辜负领导，就会自觉提高效率。用积极评价影响对方，是提升人际关系非常好用的手段。
这个很好理解，无论是工作汇报、争取***等等，都需要跟领导好好沟通，就算你不去拍马屁，也需要跟领导有正向的关系。所以千万别把工作能力和处领导分开。其实在很多职场，已经不讲拍不拍老板马屁，而是会不会跟老板好好相处的问题。如果你很反对跟上级搞好关系，反而需要反省一下，是自己能力不足不能引起领导注意，还是其他技巧心态的缺失？如果你所处的公司非常盛行拍马屁，那不是二者选其一的问题，而是离开与否的问题。
人缘好不好与是否认真工作没有必然的联系，倒是与溜须拍马有点影响。
何为人缘好不好?人缘指的是人与人之间的关系。人缘好不好主要取决于自身与他人相处时，是否说话做事让他人感到舒服惬意。是否能够在内心里接纳你并认同你，在行为上支持你并力挺你，在情感上走近你并信服你。这与价值取向、心态性格、[_a***_]魅力、待人接物等因素密切相关。
比如，人品端正，待人亲和;是非分明，公道正派;换位思考，善解人意;真诚善良，乐于助人;大气仗义，舍得付出;与事无争，包容豁达;不道长短，本分厚道;幽默风趣，主动热情，等等这些都是人缘好的基础和条件。
认真工作，容易给人带来好感，但不足以收获人缘。至于溜须领导，也是一种为人处事之道。只要不损人利益，自然对他人无害。有的人溜须是溜须，与同事也能正常相处，这种人是有一定情商的人。有的人攀权附势，唯上欺下，是耍小聪明的人，自然也不会有太好的人缘。
身处职场，与领导和同事处好关系，有利于自己开展工作，顺利发展。但提升自己的能力水平，工作上独挡一面，也是立身立业的保证。要把立业与人和统一起来，把做人做事结合起来，相互促进，相得益彰，才是高手。
做人做事要顺其本心，不要强硬违心而行。比如，你是一个性格内向的老实人，不善与领导拉关系，就不要难为自己，刻意为之。否则，弄巧成拙，事与愿违。只要自己做人没有大的问题，也有一定的工作能力，就专心把自己喜欢的工作做好。术业有专攻。能成为业务方面的专家，也是一种成功。***都有想当领导的心，但上升的通道太拥挤。况且，人需要有自知之明，没有当领导的资质和潜力，就不要费那个劲。
从背景资料看，父母和家人希望你能更有出息，心情可以理解。但他们功利的思想容易将你引入歧途。你已是一个有独立思想和行为能力的成年人，不要再做什么妈宝男，要具有自己独立的主见。否则，只能是庸人自扰，无甚出息。你为此烦忧，正是缺乏自立，不能主宰自己命运的反映。这样的一个你，哪天升官当了领导，是不是也让父母家人搞个“垂帘听政”呀!
不近人情，举世皆畏途；不察物情，一生俱梦境。这句话的文化内涵是什么？
“不近人情，举世皆畏途；不察物情，一生俱梦境”摘自《小窗幽记·集醒篇》，它的意思是，不近人情，整个世界都会显得艰难恐怖；不懂事物的真相，一生都活在虚幻梦境中。就拿刚毕业的大学生举例子，刚到一个工作岗位，做事先做人，人际关系是非常重要的，不近人情，不懂人情世故，格格不入，谁能与你交朋友，没有好的人际关系，处处排挤，一个被集体孤立排斥的他就不会快乐，不快乐做事也没有***灵感，你被孤立，就无法立足，什么事都做不成。不察物情简单说就是看不明白事，一生都活在虚幻梦境之中，鲁迅先生笔下的孔乙己就是一个活生生的例子，科举考不上功名就踏踏实实做些小事情，自认为是读书人，不屑劳作，结果最后连饭都吃不上，悲惨迂腐。有部分刚毕业的大学生找工作眼高手低，挑单位，挑待遇，不知道出来混最重要的是历练经验，看似赚钱不多，其实你学到的社会知识远比薪资有价值很多。
不察物情和不近人情是有联系的，如果能够明白事物的真相，就不会搞不好人际关系，就不会不近人情，所以生活中我们要要察物情，近人情，这样我们的路才能越走越宽。
不近人情，举世皆畏途；不察物情，一生俱梦境。【释文】不近人情，整个世界都会显得艰难恐怖；不懂事物的真相，一生都活在虚幻梦境中。
这是《小窗幽记》中的一句话。全书始于醒，终于倩，虽混迹尘中，却高视物外；在对浇漓世风的批判中，透露出哲人式的冷隽，其格言玲珑剔透，短小精美，促人警省，益人心智。为人尊重人性，听天命，遵规不圆滑；处事力求完美，尽人事，守矩会变通！《红楼梦》里贾宝玉不喜“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的劝诫，最终出家做了和尚。一个人不能圆滑，但会圆通！
“不近人情，举世皆畏途；不察物情，一生俱梦境。”这句话出自《小窗幽记·集醒篇》。《小窗幽记》是清代小品文作家陈继儒的作品，是有关人生的回味和处世的格言书。
陈继儒，号眉公，擅长诗文、书法、绘画，还喜爱戏曲、小说。《小窗幽记》共分醒、情、峭、灵等十二篇，它与《菜根谭》、《围炉夜话》并称为中国人修身养性的三本必读之书，更有人称之为“处世三大奇书”。
虽然时隔多年，这本书所深藏的文化底蕴，依然值得世人深思。或许很多人不知道，我们时常拿来***的“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”也出自《小窗幽记》。
现在我们来看看“不近人情，举世皆畏途；不察物情，一生俱梦境。”这句格言究竞蕴含什么样的文化内涵？
这句话的大概意思是：不懂得人情世故，整个世界在你看来都与你格格不入，显得艰难恐怖；不察看、研究事物的真相，你的一生都是盲目地生活在虚幻梦境中。
是的，在实际生活中，我们真的要学会和人打交道，否则你做任何事情，都比较困难。
就拿我自己来说，刚从学校毕业上班的时候，我很内向，但我在工作上真的比较认真、努力，表现也很突出，但总是得不得领导的肯定，同事的认可，甚至我做好的工作，还会成为别人的成绩。
一时之间，我觉得自己格格不入，后来我慢慢敞开心扉，主动和领导去说自己的工作情况，和同事交流工作中的心得，我发现一切都变了样。领导看重自己了，同事也会在工作中主动和我交流，甚至会给出真实的意见。
到此，以上就是小编对于德鲁克职场中的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于德鲁克职场中的人际关系的2点解答对大家有用。
