大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跳槽人际关系好吗男的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场跳槽人际关系好吗男的解答，让我们一起看看吧。
有人频繁跳槽，越来越好！有人跳槽，越来越差？彼此之间的差距在哪？
的确，有些人在职场上跳槽越来越好，有些人一直在跳槽，却一直找不到自己的定位，工资职务都表现得不尽如人意。归根结底他们之间确实存在着很大的差距，具体表现在以下几个方面：
1、跳槽的目的性不同。前者是看准了一个机会，觉得另外一个平台更能施展自己的才华，跟自己的特长非常吻合，能发挥自己的优势。还是新的公司能给他更大成长和学习提升的机会，不断使自己增值。后者跳槽的原因多半是由于在公司里因为与同事之间、与领导上级之间或者与客户之间等等不愉快而产生了离开的想法。更或者是由于看到别人跳槽自己也蒙生去意而产生的随意性的跳槽。
2、跳槽的时机把握不同。前者是因为自己工作比较优秀，在行业里不断的积累了商誉，大部分是在工作的顶峰离开以前的岗位去接受更大的平台的挑战。得到的重用和肯定是可想而知的。而后者却是在自己工作最低迷的时候离职，拿不出可以证明自己业绩的地方，好的岗位和平台怎么可能接受你。
3、跳槽的方向不同。前者不仅仅注重商誉的积累，更加注重在行业内的***和行业的工作能力的提升，多数是在同行更大的平台之间跳槽，使自己的舞台越来越大。他们明确的跳槽规则和目标。而后者离职后却失去了方向，不知道要到哪一家公司上班，也不知道去干什么？今天做业务员，明天又去工厂当工人，后天又去当司机。情况越来越糟糕。最后感叹社会不公而被现实所湮没。
所以，不要小看了跳槽这个举动，跳得好，你会飞黄腾达，跳得不好，你会摔得很惨。小编给你一点跳槽的原则：“同岗位不同薪水、同薪水不同岗位。”就是如果跳到同一个岗位上去，跳槽后的薪水一定要大于现在的薪水。如果跳槽后的薪水和现在的一样，那么新岗位的职务一定要比现在的大或者好。你只有把握了这个原则，你跳槽变得越来越好的可能性就会增大。当然，最终还是得你有在行业的知识积累和较强的工作能力。这是你长久立于不败之地的核心竞争力。
同样是跳槽，人与人之间的差距就体现在。自知之明，有能力的人知道需要从每一份工作中得到什么，并有一个合理的职业规划。而越跳越差的人可能是不会合理管理自己情绪的人，看心情辞职或者看着别人挑的潮流。殊不知自己是否有跳槽的资本再或者自己都没有认真思考这份工作自己是否干好了。
首先跳槽这个事情您需要先明白为啥要跳槽，别人跳槽不代表你一定要跳槽，千万别蝴蝶效应，人云亦云；因为人家跳槽背后做了啥准备，能力如何您都不清楚。
其次，我分析下跳槽的原因：马云曾经说过跳槽不外乎两个原因：1、薪资没到位2、做事情受委屈
然后如果我要跳槽，我觉得我会考虑如下：
1、我跳槽的原因？
2、跳槽是否准备好了？
4、是否现在没有升职空间？
5、我已经看到了未来的状态？
我觉得想好如上我们才好来透过现象看本质；那些跳槽后不好的都是没有考虑清楚如上才会越来越差，好的都是分析清楚有明确目标的。
跳槽不可怕，但是千万别当兔子，保持学到老活到老的心态，在不同的阶段[_a***_]自己的职业规划，这样永远您都是最有价值的。
到此，以上就是小编对于职场跳槽人际关系好吗男的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跳槽人际关系好吗男的1点解答对大家有用。
