大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场服从和人际平等是否冲突的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场服从和人际平等是否冲突的解答，让我们一起看看吧。
职场里见了领导不卑不亢对吗？
换位思考，如果你是领导，你要的是政绩，你还希望再往上走走，还希望进步，你是喜欢有能力，但待人接物不卑不亢的员工呢，还是喜欢偷奸耍滑，见面点头哈腰的底下人呢。
最聪明的员工，能力强，工作到位，马屁拍的不显山不露水
还是要看环境。
身处传统企业，稳定性高，依赖性特别强的行业，面对德高望重的领导，大家还是很谦卑的，有点类似面对家里长辈的感觉。这个不是对错的问题，是氛围和文化。
而更多新企业，领导们要通过自己努力吸引人才来帮助自己发展，他们为吸引人才，销售自己，不仅没有架子，还要谦卑的对待员工，包括我之前就职的外企，管理层各种关怀备至，无微不至。员工坦率的面对总经理，大家很习惯了。
前提是自己知道努力和尽力，但是如果真的做的不好，还是要夹起尾巴，这属于有求于人啦[笑哭]
个人观点，对的，但要谦虚好学，知错就改。既然能做上领导肯定有他的过人之处值得我们去学习。知识的海洋里没有什么对错只是每个人的出发点，想法考虑的东西不同而已！做人吗还是要君子场荡荡！
职场里见了领导不卑不亢是正确的。
首先，我们从字面的意思去理解，不卑不亢是用来形容一个人说话办事恰当有分寸，既不低声下气，也不傲慢自大。 这是我们最基本的素质，在他人面前我们应该展现最好的一面。
即使在职场，面对领导亦是如此。一个人的精神面貌理应是正气凛然，而不是阿谀奉承。领导虽是我们的上级，我们也不能过分放弃自己的尊严低声下气。即使放低你的姿态去奉承你的领导，最终结果也会给他人留下一个印象，那就是“马屁精”。你赢得了领导一时的好感，却失去了同事之间最真挚的友谊，所以我们面对领导时要有一个正确的态度。
不卑不亢一词出自于《答小宅生顺书十九首》中的"圣贤自有中正之道，不亢不卑，不骄不诌，何得如此也!"古人都懂得这些简单的道理，难道我们如今思想倒退了吗？在中国封建社会里面，下等的官员是不能不卑不亢的，他们只能低声下气地奉承上级，但是也有例外的。
当然对！点赞！
理由:
当今职场中上级领导与下属在人格上是平等的，所以没必要畏畏缩缩，面对上级不卑不亢才能显得特自信，上级领导因为你自信才会信任你，才会相信你能办好事情，才会重用你，谁愿意相信一个自己都不相信自己的人呢？当然与领导相处还是与普通朋友不一样，要注意基本礼仪，让领导们感觉你是尊敬他的。上下级之间关系区别于封建社会奴隶与奴隶主、地主与长工、主人与仆人关系。
那么上下级是怎样一种新型关系呢？(请接着往下看):
1、命令与需要关系:上级需要把控全局，根据需求下达工作指令，下级接收指令完成任务。
2、工作过程把控关系:下级应汇报工作过程难点、进度，上级应给予指导帮助，共同推动工作进展。
3、工作结果负责关系:下级对上级交待工作完成结果负责，上级进行评定。
4、责任关系:组织中，在具体事情上上级负管理责任，下级负直接责任。
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职场里适应环境求生存和坚守自己做人原则做事态度有冲突吗，请教您谈谈如何把握？
在职场适应环境求生存，这是每个人都应该学会的生存法则。但是有时候往往到一个环境里很多规矩潜规则，跟自己的做人原则是有冲突的。我们要学会[_a***_]环境，但是更要坚守自己的底线。不管做什么事情，要多想一下后果。
职场环境关系复杂，竞争激烈！要想在职场混下去，一定要提高自身的能力。环境有时候不可能适合每一个人！如果真的比较矛盾，只能调整自己的状态去适应。作为职场人士，一个人力量太渺小，想要一个人单打独斗，永远都闯不出什么名堂。做人有时候要学会圆滑一点，太多的棱角，就会遇到很多磕磕绊绊。
什么样的原则要坚持？道德品质我们必须要坚持。坚持自己做人的底线，职业道德！而一些个人的生活习惯，工作的方式方法就要学会变通。
在职场中，既要坚守原则，又要懂得变通。不能一条道走到黑，过分的原则就是固执。可能就适得其反！现在工作竞争激烈，每天都在变化，有很多事情突发状况需要特事特办。如果一再的坚持原则，可能就会有很严重的后果。遇到是非的问题，要分得清楚。很多事情需要多沟通，多动脑子，才能解决！
当职场环境与个人原则，做事态度有冲突的时候，只要不是大是大非的问题，我们要学会，顺势而为。牺牲自己一点点原则，可能换回来更好的发展前景。有人的地方就有江湖，遇到问题，要多思考，谋求更好的方法。现在讲究效率，并不是每个人都依着自己所谓的原则，那么公司将无法更好的发展！
感谢邀请。
大家好，我是职解说，我的回答是：做为职场人来说，特别是刚步入职场的年轻人来说职场环境毕竟没有经历过的，既新鲜又有不知所措，大可不必。职场里适应环境求生存和坚守自己做人做事态度大多数时候是没有冲突的。
用心做好每一篇回答是我执着的追求。我是一名在职场摸爬滚打十多年的职场人，从基层到中层目前正在奋力向高层进发的拼搏者。每天唠唠叨叨分享职场中有趣的人和事。请点击红色加号关注我，感谢您的观看！
适应职场环境
职场环境就是我们所从事的工作所在的单位空间里所营造出来的一种氛围。里面包括了很多：人际关系，晋升机制，制度政策，学习氛围，平等原则等。可见职场环境里面的事情是比较多的，尽快的适应环境才能得到进一步的发展。
那职场环境具体是什么样的呢？
1.人际关系处理。为什么把人际关系放在首位？大家都知道我们平时在公司做事情实际上就是和人打交道。人与人的相处是至关重要的，人际关系处理好可以心情愉悦的工作，可以寻求更大的工作***前段时间新进了两名同事小王和小张，刚刚大学毕业，意气风发的来到公司。
小王给人的感觉是比较稳重有亲和力，而小张的感觉是自视清高。相处了几天下来，小张离开了公司。
同样是一块进公司的刚毕业的学生，工作一段时间够结局不一样。我们也常听到某某某进了公司没半年的时间就晋升了。我想人际关系的处理是一个大的方面，只有虚心学习把关系处理好才会对自己工作有利。
个人认为有时是存在冲突的！
对于这种冲突，我的原则是：违法的事坚决不做，天王老子来了也不做！违规的事情尽量不做或少做，或者视后果自己能否承受，是否在意而选择性的去做！比如此事后果会影响个人信用评价等级，那就要谨慎！如果后果是罚款200元，那只要利大于弊，可能我就会去做。
一说到职场，我们第一印象就是工作中出现的同事和各级领导，以有各种复杂的关系，包括私人关系和工作关系，往往对公方面的工作关系找同事或领导协作，结果因私人关系等原因，达不到有效实行或结果，所以说每个人的性格及处事，工作方式都决定了其在职场上的高度，在此笔者浅谈一二：
1，个人性格原因，每个人的性格都不一样，有的人天生擅长在领导面前拍马屁，耍滑头，真正做起事来也没有成效，反而这些人混的风生水起，工资和地位也一再提高，这个真心没办法比较的，每个企业基本上都有这种人，人比人，气死人，适者生存吧，也不能说这类人品德有多大问题，是他的工作行事风格，与别人不同；
2，有种人比较坚守自己的底线原则，不因外物而随意改变，做人做事，认认真真，不会刻意去应承上级，也不会在工作上偷奸耍滑，实打实的上班，做好本职之事。其实这种人比较多，是公司的中坚力量，但加工资提待遇往往不是这种人的。说个事例：公司有三个人一起车间干活，干累了，就在边上一起休息，刚一下没多久，不巧领导来查岗了，B一看领导来了就马上起身干活去了，C呢，跟领导解释道，干累了刚休息了一下，A呢没说什么，把鞋子脱下来，对着墙壁敲了敲下鞋子，把鞋里面的沙子倒了出来，不慌不忙又去干活了。相同的事情，领导处于个人的观点，会对每个人的看法好坏不一样；
3，所以说，人处于不同的职场，其做事做人方式都不同，既然想在企业里好好做下去，一般不是原则性问题，也就没必要较真，做好自己份内事，无须对别人或别的事评头论足，大事上不乱来，小事上吃点亏也不用计较，坚守自己做人的原则（当然原则是合法理性的），努力提升自己才是王道，只有自己强大了，就可以想做你想做的事情。如果你想真正做自己，那么你也就想干嘛就干嘛了，应用香港一句名言：做人嘛，最重要的是要开心，哈哈。
以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
同事及上下级关系是整个职场生态系统的重要组成部分。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
这三种关系的处理又有不同之处。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
下级：协助你完成目标的核心，成就了他也就意味着成就了自己。
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
到此，以上就是小编对于职场服从和人际平等是否冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场服从和人际平等是否冲突的3点解答对大家有用。
