大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的自身因素是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展的自身因素是什么的解答，让我们一起看看吧。
做一份工作时，新鲜劲过了之后就不想做了，这是什么原因？
这是每个人身上所具备的不同的模式，例如你喜欢不断的学习尝试新的事物，享受学习的过程，在接触新事物，学习方面是你的优势。
但是如果这种模式给你带来困扰，你就要思考一下，怎样给自己树立一个目标，例如这件工作自己要取得怎样的结果，持续下去的话会给自己带来怎样的价值等。通过这样的方式，把一件工作深入下去。
这是一个成长过程，任何事都是分阶段性的，从最初期的新鲜 好奇 到做了一段时间后，感觉对这个工作或者行业了解很深，产生厌倦或者说是疲劳感，到更深层次的理解！
实际上这是到瓶颈了，因为已经没有了刚接触时候的新鲜感，所以学习进度缓慢，或者达到行业一般的水平后，进度放慢，又了解了很多以前不了解的黑暗面或者说弊端，到了现在可以说是达到一个小的瓶颈了，这时不要气馁 不要被大众化 要清楚自己想要的 朝着这个方向去努力！当你感觉你很了解什么东西的时候再深入进去就发现又是一个全新的世界！
举个简单的例子 1+1=？ 小学生都知道是2 但为什么还有很多数学家去深入研究为什么是等于2这个问题一样！
这也是为什么人们都说 先工作或者找对象 找创业项目 报专业等等都是要找自己喜欢的 因为只有发自内心的喜欢一种事，才能做的更好 做的更精，而不是仅仅因为生活或者家人的意见而去做！简单来讲 找自己喜欢的事做能提高效率，最忌讳就是先试试 遇到很多人都是一份工作最多做一年 然后就辞职 说哪里哪里不好 等老了还一事无成！任何事情都不简单 任何事情也都不难，做的精就行！自己喜欢就行！
第一次回答问题 文笔有限 哪里说的不对勿怪
工作新鲜度过了，偶尔比较厌烦不想做！这个是非常正常的！不想做一般都是有原因，或因自身或因环境，也或者就是不喜欢！本质上不是新鲜度的问题， 我理解更多的可能是个人期望与现实差距导致的。比如你期望在这个职位上能接触到很多核心信息或者能参与到一些培训中提升自己，而实际是你并未获得类似机会！认知想象与现实的反差让我们一时接受不了！这是真正的原因！
Q1，总有有些人，对身边发生的事视若无睹
在生活中很简单的点，都Get不到别人。这就是敏感度不够！
星爷电影西游伏魔里，有这样一段场景。孙悟空说自己当年如何厉害，大闹天宫从南天门砍到蓬莱东路，砍了三天三夜，眼睛都没眨一下！
唐僧问：“你眼睛不干吗”？
大圣以为唐僧没听明白，就又说了一遍：“砍了三天三夜，眼睛都没眨一下”
唐僧说：“我知道呀，那你眼睛不干呢”？
把大圣气的想敲死唐僧，在生活中你有遇到过这样憋出内伤的场景吗？
记得第一次我被当成推荐作者的时候，开心的不得了觉得自己的努力得到认可。第一时间发给朋友分享快乐，得到的回复是“排名怎么那么靠后”。
我心里值骂人，这是排名的事吗？我知道他的意思是，排名前一点被关注的几率就高一些。问题是我现在表达的是，能被推荐已经很厉害了。
人最痛苦的不是没人说话，而是我说的他听不懂。
到此，以上就是小编对于职业发展的自身因素是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的自身因素是什么的1点解答对大家有用。
