大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮安职场人际交往更和谐的问题，于是小编就整理了1个相关介绍淮安职场人际交往更和谐的解答，让我们一起看看吧。
在职场工作中，你发现有些人是一伙的，你该怎么做？
上家公司也有这伙人，我感觉还故意针对我，很不客气。
现在想想也很恼怒，平白无故有人招你，但在社会上走很多事计较不起来，你不能要求所有人都认可你迎合你，知遇而安平常心对待吧。
判断出哪伙人针对你后，咱不能被人看成好欺负，怎么对付？
1.近而远之虚以应付
2.不露怯，试探，言辞壮胆威慑，下绊子，小手段使出来
3.抓住机会露牙齿***打击
4.必要时拿起法律武器
有人的地方就有江湖，职场也不例外。形成一伙，三观相同、利益趋使是原因，爱好相近、抱团取暖也是原因。种种缘由造就一些人走的亲，走的近。
当你发现这一现象，就要多长长心，动动脑，再做出相应的决定。
一、一些趣味相投，没有其他功利目的，参加也无妨。
对于一些和职场没什么关系，只是一些有相同趣味，爱好的同事走到一起。比如爱好打球、爱好健身、旅游等等。
因为爱好相同，自然有事没事的就扯到共同的话题上了。
如果你也有相同的兴趣，正好入群，也能通过经常性的互动，增加同事之间关系。
二、理性看待一些被办缘、弱势化。抱团取暖型的吐槽、诉苦团。
每个单位都存在这种现象，一方面招贤纳士；一方面末位淘汰。这就形成了强者春光得意，锐意进取。弱者忧心不止，只能和相同境界者抱团取暖。
说些相互安慰、吐槽，或通过小道消息将一些竞争者的负面情况扩大化，达到一种所谓的心理平衡。
职场就是适者生存的地方，你不可能是永远的强者，随着年龄、新科技的发展，总有跟不上，落伍的时候。理性看待这一团体吧，有能力帮其提高，无力就随他去吧！
发现公司里有小团伙，这在很多公司都是严厉打击的，但并不能完全避免。
1.小团伙内共享所有信息，她们有自己的话题和生存方式，如果你是成员之一，建议退出并保持中立。
2.小团伙内存在江湖义气，如果有人被欺负或者看谁好欺负，就会团体攻击某个人，时而冷言冷语，工作被孤立，严重的甚至接机敲打别人，比如酒桌上被灌酒等。
3.小团伙内也存在竞争关系，如果有利益诱惑，小团体内部就会产生矛盾，很容易就分崩离析，因为她们说白了都是利己优先，抱团只不过为了安抚自己脆弱的小心脏，时间长不了。
首先，做好自己的本职工作，严以律己宽以待人。
这是一句俗话，说的都很好，但真正不受小团伙影响的人不多，那么我们只需要做到问心无愧就好了，工作上精益求精，人际关系上不强求，别人对你好，你也对别人好，当然防人之心不可无，毕竟职场“小人”还是蛮多的。
还是那句话，对于不合理的工作或者糟糕的人际关系要学会说不，我们不是“便签妹”，也不是“打杂哥”，对于一起工作的人随意丢过来的工作要学会拒绝，话可以委婉点说，比如“X X X，我这里还有很多其他领导要做的工作，你的这些事情可能帮不上你了，不好意思啊！”或者“XXX，今天我家里又跟着急的事情，可能需要几天时间处理，你如果不急的话，等我忙完了家里的事再帮你看看可以吗？抱歉啊！”等，虽然有可能还会找你帮这些不必要的忙，但相信时间长了，她们也会明白怎么回事。
到此，以上就是小编对于淮安职场人际交往更和谐的问题就介绍到这了，希望介绍关于淮安职场人际交往更和谐的1点解答对大家有用。
