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员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群中该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？
员工微信群回复oK手势被开除！这件事如果放到社会上让大家讨论势必会引起轩然***。可能会有很多人会指责公司领导，认为他做法过了或者错了，但凡事皆须一分为二地看，员工之所以被当场开除难道没有过错否？现在可以肯定一点，员工肯定有其不当之处，至于这个错误是否够得上开除则还需商榷吧。
常言说:没有规矩不成方圆，尤其是现在各公司企业为了在激烈地市场竞争中站稳脚跟，其内部管理是越来越规范越来越严格了。所谓商场如战场，上班如站岗，因而很多的公司企业为了自身的生存与发展，均推行了准军事化或军事化的管理。所以在这些公司企业中供职，员工的工作态度及一言一行，包括在公司员工微信群中的一举一动及对领导分配的任务及如何回复领导都有严格的规定。在这些公司中用oK手势回复领导显然有所不妥，因为工作时间特别是和领导对话，和我们平时聊天是不一样的，平时聊天可以显得轻松随意些，而在上班时段在员工微信群中这样回复领导就不可以了，你打个剪刀手会让领导认为你工作不负责任，举止轻浮和不尊重上级从而留下不好的印象。
在员工微信中应这样回复领导:尊敬的XX总或XX主任，您下达的工作任务我已收到，我会努力在限期内保质保量地完成。如果准时完成任务要及时汇报领导，如果未能按时完成要说明具体原因，并象征地表示愿意接受领导责罚，这样工作起来更好更顺利同时也可增加领导对你的好印象。
谢邀答！
员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？
对领导的指示，在微信群回复ok，咋一看是有点随意，确实有失严肃性，但也不至于上纲上线到开除，这领导有点情绪化，一个领导当擅于控制自己，理智是种智慧，太刚，就小题大作了，你领导也许是想杀鸡给猴看，但杀鸡焉用宰牛刀，你这是鸡杀了卵不一定能取得到。也许这领导只不过是借题发挥，可能平时就看不惯员工一副吊儿郎当的样子，早就想清除出队伍了。但开除一个员工不是你说除名就除名了的，人只要没做违法乱纪的事，凭做一个oK手势，就开除员工，劳动管理法恐不会这么不通达理，何况这oK手势是表示我知道了，只是没明确表态坚决执行，看來这领导还真是个霸道总裁。
领导与员工相处的最高境界，我以为是团结紧张，严肃活泼，在下达指令的时候，我不计较你接受的方式，但在考核你执行力的时候，我就不会那么嘻皮笑脸了，必须以结果说事。但有些领导只在于形式，而很多员工，把中间的过程做得风风光光，领导看了十分舒服，认为执行力很强，而结果却是苍白无力，而有的似乎过程并不光鲜，结果却令人赞叹。形式化的东西多了，路看上去似乎宽敞，却将你引入的是一片待耕地，你还得撸起袖子大干一场。做领导都希望下属有执行力，但这执行力若只是讨你欢喜，恐也只会是执而有行却无力。
做工程面子要在乎，更要看重的是里子。不过员工在回复领导信息时，也还是唯实点为好。
如果真有这种事情发生，我想更应该反思的是这位领导而不是员工。
领导就是要通过别人而完成工作的。领导首先应该具备解释力。把事情说明白而不是让员工猜测。哪些行为是底线，不允许触碰 明明白白讲给员工听。动不动就行使权力就开除人，影响是难测的。抹杀掉了个性但同时也失去了创造力。员工会无所适从。
再者，虚拟化的表情本身有其作用，在不可预期对方是否现在有时间或有兴趣与你交流的情况下，发个表情，本身就有试探性，看对方的反应。人们往往喜欢对方关注自己，但不喜欢对方过度介入自己的生活，微表情可以很好地做为试探性工具。
还有，领导与员工间上通下达很重要，平等交流更重要，否则领导就会成为孤家寡人，失去发现问题的眼睛。互联网公司喜欢给每个领导起个艺名，其实就是在淡化领导的强势的一面，让员工感知到他有自***，感知到他也是主人，这样才更利于企业发展。领导的个人偏好运用到工作中是不明智的。
一个好的团队，允许有慢性子，也要允许有急性子，允许有激进派，也要允许有保守派，否则，看似领导一呼百应，但失去了多样性，万一决策失误则很难及时掉头。谢谢。
回复一个手势被领导开除这只是一个诱因，根本上归结于平常对工作的怠慢、不积极、敷衍、情商低、所导致老板在一瞬间想到了你的总总不好。
记住这4点
1
给老板汇报工作
考虑好所有老板可能问的情况
并准备好相关资料
比如要出去参会
就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排
确定的参会人员
到此，以上就是小编对于美国职场回复技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国职场回复技巧的1点解答对大家有用。
