大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工的个人职业发展方向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工的个人职业发展方向的解答，让我们一起看看吧。
财务工作人员的未来发展方向如何？
个人觉得好的发展方向有财务管理，财务分析，财务讲师类别。个人倾向于做一个有财务分析能力的财务管理，参与公司决策，给老板提供有理有据的决策信息，做好老板的有力助手，当发挥的能量不亚于销售的时候，自然也能得到丰厚的经济回报。
税务筹划薪水也不错，未来需求也不少，可以往这个方向专注挖掘进阶。是企业老板“提高利润”的绝佳电子库，做好了这一块也能提高自己的议价能力，拥有一个好的职场未来。
财务未来发展不应该是向西方“趋同”“一路向西”学几个西方词汇带入报表和账套项目中以沾沾自喜，甚至得意忘形，以为高大上，以为学到真谛，以为自己是行业“领军人物”……CPA看不懂企业核算者众。财务核算的目的是准确、及时、完整的监督企业全部经济活动，灵活、精准、及时的向管理层、决策层提供给现状与趋势分析报告，使之及时调整管理方针与方向……未来经济如何发展，财务都可以做到上述目的！会计，写100和1000万没有性质差异，重要的是会计方法。
随着科学技术的发展，经济、商业行为、组织形式都发生了变化，财务组织和部门在这个状况下要跟上这个节奏。在开展财务工作中，面对如此多的问题我们到底应该做什么？
第一，坚决相信技术的力量。我们要坚决相信新技术的***纳过程，初期可能会有波折，但是长期它一定是颠覆性的。我们要深刻地理解人工智能等技术背后到底是什么，人工智能不单是机器学习，更多的是通过对大脑皮层记忆机制的整个学习建立起一个感知、联想、预测、创新的模式。虽然看似很远，但我们可以一步一步在财务组织里进行试验推广。
第二，坚定相信开放的力量。首先组织内部充分开放，把所有的管理行为通过新的方式透明化、可视化、标准化，对现在的90后、00后，只有通过技术手段把所有管理行为完全打开，可视化、透明化，让大家在同一个平台里面看到所有的数字，才能进行有效地管理。同时通过划界的方式可以将不同行业、不同领域、不同职位、不同组织中的经验运用到你所在的行业中去。一定要依靠最靠近终端用户的人去驱动组织的变化，通过授权的方式，由用户的需求往上倒逼，调整组织形式。
第三，要相信文化价值观的力量。有这样一个现象，一个企业做大了之后开始流程，流程做起来了以后会奇怪地发现“一抓就死一放就乱”。因为事情本身的发展、业务本身的发展远远超过我们定流程的速度。这个时候如果流程和业务脱节应该怎么办？坚定的相信文化价值观的力量。
文/董兴荣、姚顺意，来源/《财资中国|财富风尚》杂志2018年6月刊。根据好未来教育集团CFO罗戎2018CGMA100北亚管理会计领袖峰会演讲内容整理，未经本人确认。
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现在全国的财务都实现了电算化，新的规定尚未出台，目前正是会计转型的前夜。从会计电算化使用情况看，一般中小型企业，只是应付着能出财务报表，深层次运用，人员技术跟不上。根据形势的发展，和企业管理的需要，会计人员的重点要从核算方面，向管理方面转，会计 未来发展的方向有二个，一个是向高级专业型人才发展，一个是向高级管理型人才发展。
财务工作人员越老越吃香的说法已经不存在了，低端的财务工作人员的工作，比如简单的报账，录分录等，，未来很有可能被机器人替代，审计机器人的出现已经让众多财务工作人员人心惶惶。最近几年税法的大变革，也是让财务人员深刻感受到前所未有的压力，不学习就有被淘汰，而且，现在很多企业都要求财务工作不紧要懂财务，还要懂业务，所以，未来的财务工作人员也是要往这方面发展，除了夯实专业知识，提高业务素质，还需要走出办公室，多跟业务部门沟通，参与到企业方方面面的决策当中。
工作了三年，总找不着自己的定位，怎么规划自己的职业方向呢？
第一步：我是谁? 试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁?
第二步：去哪里? 也就是说你的方向和目标在那里?如何制定个人的目标
第三步：怎么去? 即为自己的人生设置里程碑.职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何制定一个明确的实施计划
职业生涯规划是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。简言之，职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据你的性格、特长、兴趣、爱好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮你找一个适合你长期的工作发展路线。
不是说有规划的生涯一定会成功；也不是说，没有规划的生涯就注定失败。而是说，生涯是每个人自己的，只有珍惜自己的生涯以谨慎严肃的态度来做好规划，小心地照着规划来执行，所谓“规划在人，成功在天！”
到此，以上就是小编对于员工的个人职业发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工的个人职业发展方向的2点解答对大家有用。
