大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场涨工资技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场涨工资技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资？
***如你在一个上百上千的企业里，你不主动表现，老板又怎会注意到呢？与其默默地等老板加工资，不如你主动出击，积极表现要来得好。
为什么我们总说工作毕业5年后，人和人的差距会逐渐拉大？那是有的人选择了轻松的工作，有的人选择一些挑战性很大的工作。不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。
判断自己的价值最简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。
想要让自己有更大的发展，首先你得让自己的工作更具价值。这样老板才能在第一时间看到你的身影。
你好！我觉得还是主动要求加薪！
企业是以盈利为目的的，那要想盈利就要净利润高，那在同等收入的情况下，成本越低，盈利就越高的！
所以，当你的能力上来了，你觉得你有那个自信驾驭你现在的这个位置，就要去主动的要求。
而我相信，一个好的公司，你的努力，你的奉献，领导可以清楚的看到，他们也会心知肚明！
那他也会知道怎样去提高你的积极性，那最直接的就是涨工资！
而换着角度来说！
你的努力，你的奉献，公司看到了，也给你回馈了，虽然没有达到心中的预期，但至少他们有这个动作了，你就会觉得这家公司，你继续做下去，会得到重视！
因此，这是一个良性循环，会让公司与员工双丰收的办法！
对于加薪这个问题，估计很多人会感兴趣，毕竟涉及到每个人的生活。我想在每个人的内心都是渴望在职场加薪的。个人观点自然是，涨薪的机会越多越好，工资涨的越多越好，所以，我个人认为，主动要求加薪是主动创造涨工资的机会，这样才会得到更多的加薪的机会，当然 做什么事情要注意策略和方法，偏激会物极必反。
工资的本质是劳动力的价值或价格工资是对我们个人产出劳动价值的货币价格。工资的高低，反映出你为公司创造价值的高低。一份适配与你个人价值的工资，既是对你个人劳动的肯定，也是对你个人价值的体现。既然这样，我们自己完全可以围绕提高和展现个人价值，让自己创造出更高的劳动价值 从而给自己一个加薪或涨工资的机会。如果自己的劳动价值比以前有提高，或者说给单位创造出更多的价值，完全可以主动提出加薪或涨工资的要求，这样即是对自己个人劳动价值的肯定 也是对自己的尊重和保护。
我认为应当是水到渠成的主动申请涨工资。
之所以会在这个问题上犹豫，主要是主动申请加薪，如果方式方法不妥可能会引起老板对自己的不满，偷鸡不成蚀把米。
但这并不是要不要主动申请加薪的问题，而是应该***取什么样合适的方式方法的问题。
1.拿自己手里的一些***来威胁
在公司做一段时间后，谁的手上都会有一些***，如果你明里暗里拿这些***做筹码和老板谈加薪，你等待的可能不会是涨薪，有可能是老板对你的堤防。
在公司，薪金是较为保密的，如果你拿别的同事做比较，不仅是可能违反了单位的规章制度，更有可能老板看到的往往是你对公司薪酬体系的不满。
3.拿跳槽做筹码
如果在谈涨薪问题上，你拿跳槽做筹码和老板谈，你可能会更多的丧失老板对你的认可。相反，如果你表忠心，愿意承担更多的责任来换取薪水，你成功的概率会大很多。
到此，以上就是小编对于职场涨工资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场涨工资技巧的1点解答对大家有用。
