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职业发展的人力***分析,人力*** 职业发展

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业发展人力资源分析问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业发展的人力***分析的解答,让我们一起看看吧。

  1. 什么是人力资源存量分析?
  2. 人力资源是一个怎样的行业?
  3. 人力资源环境分析的特点?

什么是人力***存量分析?

人力***存量分析是把经济学上的存量分析引入人力***管理研究领域,通俗点说就是计算特定时间、空间范围的人力***数量和质量

企业人力***存量分析一般是人力***规划的一个内容

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人力***是一个怎样的行业

你所说的人力***行业是个很大很宽泛的问题,市场上的猎头公司,企业培训招聘网站,企业活动薪酬管理,人力资本都是这个行业。企业内部一般也有人力***部门或者行政部门承担人力***基本的招聘培训考核薪资文化等职能。

如何看待这个行业?

这个行业有他特有的专业性和独特性,未来中国人口红利下降,人力***成为国家战略,所以行业发展前景广阔,现在这个行业洗牌加速!

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了解一个行业,首先需要了解这个行业是做什么的。所以,你问人力***行业怎么样?首先就要了解人力***是干什么的。

我就是从事人力***行业的工作者,我可以谈一谈我对人力***行业的认识和理解,也许能够对你有点帮助

人力***行业主要工作内容

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人力***行业的主要工作就是开展人事事务管理、人力***规划、招聘与选拔、人力***培训开发职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理等八大类工作。具体如下图:

人力***职业发展方向

从事人力***工作的人,大致的职业发展方向人力***职能专家、公司高级管理者、企业变革推动者。具体如下:

人力***行业还有很大的发展空间

目前的人力***行业工作,社会上的人力***从业者整体上从事的人力***工作80%都是人事事务工作,产值效益非常的低,但却耗费了人事工作者大量的时间和精力,从事专业工作大概在15%,而从事的战略性工作仅5%左右。所以,未来的人力***行业工作发展还有非常大的空间,具体的就是大力提升人力***专业工作和战略性工作,大幅度缩减人事事务工作。具体如下图:

人力***行业越来越国际化和电子化

以前的人力***管理工作就是人事事务管理,非常的传统和低端,但伴随着全球一体化和电子科技的发展,人力***行业越来越国际化、电子化,出现了国际人力***管理以及电子化人力***管理新发展新趋势。具体如下:

总的来说,人力***行业大有可为,发展前景也十分向好,相信随着企业管理思想的提升和科技的发展进步,人力***行业会越来越受到重视的。

建议题主以后问问题之前先搞清楚自己问这个问题的目的是什么?

人力***行业怎么样? 这其中就包含五大类:1.行业现状怎么样;2.行业前景怎么样;3.行业发展怎么样;4.行业利润怎么样;5.行业从业人员资历怎么样。

细分下去还有很多小类目,所以,你是要了解哪个问题呢?是要投资开公司、入职做销售、选专业、做行业报表还是仅仅了解基础知识

我认为人力***是一个比较综合性的工作,它有从一开始的人力***规划,人员的招聘以及配置,再到培训与开发,绩效管理,薪酬***管理,到最后的劳动关系管理。

做人资既要考虑人员与岗位的区配,还得考虑人员在岗位工作的满意度,你还得给予合理的薪资报酬,要想让其对薪资报酬满意你还得有个健全的绩效制度。这些满足以后,还得考虑员工的长期发展,这就需要好的培训与开发机制。最后又是员工合法权益还得保障,这就需要劳动关系管理了,还得有一定法律知识。

分享一个亲身经历。

大学时去找***,总会有同学那么一些门路,带你去一些所谓的***公司面试,然后那些公司就有专门的HR对接你,说你以后的***工作就是他在跟进了,然后会对你说好好[_a***_]之类的话,这边会有一些奖励,以及也建议你也做个HR,把你周边认识的同学朋友推荐进来。而实际上这个不是免费给你服务的,而是你要获得它提供的***,你必须成为它的会员,先充个几百块,也就是你还没通过***赚钱,就已经被忽悠的自摸口袋了,那时我刚接触,也以为像那些HR说的一样有多么多么好的便利条件,结果后来真的去***了,发现这个所谓的***公司,其实只是提供一个***信息给你,而不是直接给你一个***,也就是能否获得这个***,还是相当的麻烦。

所以说人力***,我并不是说它不好,而是要看做这个的公司和个人,是否有职业道德素质,否则HR搞得跟传销一样的话,那我真的是不会再相信学这个的人了,会很反感。

人力***环境分析的特点

答:从不同的角度划分人力***管理环境的种类不同。从组织系统的角度,我们还可以把环境划分为组织内部环境与组织外部环境两种。

组织的外部环境可分为一般的外部组织环境和特定的外部组织环境。

1)一般的外部组织环境:主要有政治因素、法制因素、机会平等因素、经济因素、自然***因素、人口因素、技术因素、教育因素、文化因素、社会因素、气候和地理因素等。

2)特定的外部环境:主要有顾客、供给者和竞争者三个方面。

关键特点:

(一) 人才市场发育滞后,市场功能不健全;

(二) 职业经理人的市场供求机制尚未形成,供需矛盾突出;

(三) 人才流动的市场壁垒太高,难以实现人才的市场化配置;

(四) 缺乏良好的社会信用体系,人力资本投资风险加大。

到此,以上就是小编对于职业发展的人力***分析的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展的人力***分析的3点解答对大家有用。

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