大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场选择线技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场选择线技巧的解答，让我们一起看看吧。
面对职场中的技术路线和管理路线，你是如何选择的？为什么？
职场上升通道中一般都是两条路径：管理通道、技术通道,不清楚题主从事的是什么行业,所以不好冒然建议,但从职业发展角度而言36+的年龄阶段有部分人会比较倾向管理岗,这是一个黄金年龄;也有部分人倾向技术岗但前提是这个技术岗在市场的含金量是什么样的; 还有一部分人会剖析自己的优劣势和性格会定位自己是适合继续攻坚技术还是管理。
因此,建议题主将这两个岗位的胜任力模型刻画出来，再综合自己的经验,性格优劣势进行对比选择然后对号入座。
对于这个问题，要结合自身专业特点和爱好，还要结合自身发展方向，对于技术还是管理，有时是相互转化的，不是一成不变的，只要你是人才，无论但哪个岗位，任何地方都会发光！再者，走技术还是管理，这个问题一般不是个人考虑的问题，是组织考虑的事情，作为个人，我觉得干好本职才是最关键的，至于走技术还是管理，组织会结合个人特点尽可能做到人尽其才的！况且，如果本职工作搞不好，谈技术还是管理的问题，我想没有太多现实意义，如果真的有一天组织征求自己的意见，那个时候自己结合工作特点和爱好，选择适应自己的岗位，要记住:工作才是第一位的，组织会安排自己做什么最为妥当，相信组织！
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场中的技术路线和管理路线可以说是两个纬度，一个要求的是你技能掌握深度，在专业化程度上的发展。另一个则强调能力上的广度，管理需要统筹和整合***利用有限的条件达成组织绩效，更考验大家的综合能力。
关于技术路线和管理路线的选择，笔者有以下观点提供:
不管将来选择那条路线，入行以后都应该先打好技术基础，有了基础支撑才能有选择的发展
选职场的发展方向，实际上跟我们上学选择文理科一样，通常都会有一个缓冲时期让大家全面的去学习各种知识，一方面是打基础，另一方面就是认清楚自己适合什么。所以，不管是技术路线还是管理路线，如果你选择了对应的行业，一定要先到基层从生产到工艺去做了解学习，掌握了基本知识以后再进行选择。
善于跟人打交道，喜欢带大家做事情，有沟通热情就选择从管理做起来
我之所以提到沟通热情和人打交道这个问题，不是因为你跟下属之间的沟通，而是满足你与上级之间的沟通关系。在职场上，支撑你做好的很大成因在于你上级的支持，这就需要非常强的沟通能力，甚至于需要了解掌握你上司的脾气，获得他的好感。做管理，尤其是基层管理起步，一定需要有人支持，光靠一腔热情认为我想做我能做还远远不够。根据自己的性格特点，考虑自己是否具备这样的特质。
做技术更需要有钻研精神和对枯燥过程的喜欢，对于不擅长沟通交流的小伙伴儿要，选择技术路线是不错的。把精力放在[_a***_]现实问题，而不需要过多的去思考和统筹复杂的人际关系，选择技术路线，恰好能很大程度避免这些难题。而技术路线，也更容易带来成就感，量化的结果更有说服力！
技术路线的转型并不难，管理路线转型技术有困难
同样的，大家职业发展到一定程度有瓶颈产生，就会考虑转型的问题。在我看来，技术路线转管理路线并不艰难，我们是把自己懂自己做的事情让别人去做罢了。达到一定的地步，通过晋升，技术路线可以转回管理路线。相对而言，从管理岗位转技术岗位，很有可能需要我们从头再来，这就变得很麻烦，也没有必要！
选择技术路线or管理路线，主要看自己的性格特点和对职业的期望。大部分人来说，可能两者都适合，或者都不适合。只有特别少数人，只适合其中一种。
技术型，适合爱钻研，不是特别喜欢交际的人，对技术成果有很强的成就感。
管理型，相对来说，能力要求更全面，业务能力，人际能力，情商都要高。对于领导这个角色有较强的成就感。
感谢邀请。对此问题，我是这样看的：
技术专家，从岗位性质上来讲是专业技术岗，而职业经理则是管理岗位。在这两者之间进行权衡，涉及职业生涯规划，其实质是在专业技术岗位和管理岗位之间作选择。要科学作出选择，需要从以下两方面着手：
第一，了解专业技术工作与管理工作之间的区别。在我看来，专业技术工作与管理工作最大的不同在于：专业技术工作是自己的大脑指挥自己的手完成工作，管理工作则是自己的大脑指挥别人的手去完成工作；专业技术工作更多是与事打交道，而管理工作则更多是与人打交道。
第二，了解自己的气质类型。可以通过气质类型测试量表，了解自己属于什么气质类型、更适合于从事什么工作。例如，多血质的人思维敏捷、反应灵活、善于沟通，适合从事与人打交道的销售、公关以及管理等工作；而抑郁质的人情感容易产生，而且体验相当深刻，易多愁善感，富于想象，观察力敏锐，善于观察他人观察不到的细微事物，敏感性高，思维深刻，但是不善交往，较为孤僻，适合从事写作、艺术等方面工作。
第三，将自己的气质类型特点与第一点两类工作对从业者的要求进行匹配，并进一步借助职业倾向测试量表以及个人的兴趣志向，科学作出选择。
选工作的时候，应该用什么策略？
你问选择工作时候，应该用什么策略？我的答案是正常情况下，在你与工作之间，你不具有主动权，尤其今年的劳务市场更是这样子。那么应该用什么样的策略应对呢？就是化被动为主动，主要体现在三点：
一是主动与工作需求对接。就是职场上的岗位需要什么条件，就努力创造条件，以适应职场的要求；
二是从实际出发，选择对接目标。就是在若干需求中选择与个人长处相似的职业技术岗位作为努力的目标，积极准备。如果你喜爱厨艺，就选择去厨师培训机构学习；
三是做好基础对接。职场上工作千万种，而且各有不同程度的差异，但有一样是共同需要的，就是做人的人品。包括要树立自立自强的信心；要有严于律己讲诚信的道德底线；要有与人为善的包容心；要有积极上进的进取精神等等。
就像图中的花朵，你蓄芳日久，择时盛开，蜂蜂自然会来的。你认同吗？，
我觉得选工作需要从以下几个维度去考虑：
1、兴趣爱好，自己喜欢的工作干起来就有***，同样的能力干出来的成绩会比别人好；
2、行业&工种，不同的行业，前景不尽相同，为了自己长远的发展，还需要选择一个适合自己的并有中长期发展的行业跟工种。不一定是当今热门的就是有前景的哦，要看到自己的整个工作周期来考虑；
3、现实经济状况，不同的经济状况找工作是有不同的考虑的，比如说像我这样的从农村出来的，读大学靠贷款完成学业，毕业后需要马上有份工作收入，所以根本考虑不了那么多，只能先上班，后面再慢慢多方面考虑选择工作，最后有机会可以选择自己创业，谓之“先就业-再择业-后创业”；而对于不愁经济的人，也可以慢慢择业或者直接选择创业；
5、以上都考虑好了，还需要匹配自己的能力，光有想法没有实际能力来支撑是不行的，也就是说你想有一番成就的话就必须在选择工作后不断学习提升自己，使自己的能力能够跟上该行业的发展。
总之一句话，结合兴趣爱好、行业工种前景、自身经济状况、企业文化、自身能力几个方面综合考虑吧。
到此，以上就是小编对于职场选择线技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场选择线技巧的2点解答对大家有用。
