大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪说话技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场加薪说话技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何有效地跟老板谈涨工资？
个人认为工资是个人价值的体现，这个价值是你为这个工作的公司创造的价值是多少？每一个新的领域都是有一个熟悉学习的过程，在过程前期还没有给这个领域创造价值的时候，就要有自知之明，不要谈工资，一旦创造了价值了，工资的高低也是对你个人创造价值的体现，这个时候提出长工资，那就水到渠成了！
有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？
我“底气”不足，我不提
是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！
市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。
如何有效地跟老板谈涨工资？
有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？
我“底气”不足，我不提
是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！
市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。
个人认为工资是个人价值的体现，这个价值是你为这个工作的公司创造的价值是多少？每一个新的领域都是有一个熟悉学习的过程，在过程前期还没有给这个领域创造价值的时候，就要有自知之明，不要谈工资，一旦创造了价值了，工资的高低也是对你个人创造价值的体现，这个时候提出长工资，那就水到渠成了！
想让公司给你加薪，该怎样去沟通？
以最近火爆的《旅行青蛙》游戏为例，我从这个游戏里面还看出加薪的一些门道，在这里分享给你们：
01. 加薪前提：要让老板思念你
不要误会，我是不会出什么对老板以身相许之类的馊主意的。想要老板顺利给你加个薪，必然要让老板感受到你的价值，让他思念你。这里的思念，不是指让老板爱上你，而是要老板爱上“有你在他就很省心”的感觉。
大家玩青蛙旅行的时候已经感受到了，什么时候最思念蛙？什么时候痛哭流涕“我的崽崽你怎么还不回来？”
那个时刻，就发生在蛙和你亲密相处了一段时间，萌萌地让你觉得它就像你的听话儿子一样死宅，给你带来无限的安慰和乐趣之后，突然走了。而且，一走了好几天都不回来，远远超过你对他离开的预期的时候。
发现了没有，要想老板思念你，首先你要让他感受到你的好，你的尽心尽责，你对他来说非常重要。
那怎样才能做到呢？这里我可以传授你几个秘诀。
第一个，在年底调薪之前的一两个月里面，完成让老板信服的KPI。
老板这种生物，时间离得远的事情一般都记不起来，因为他们管的事情实在太多了。所以，在临近加薪的时点，给他一份数据详尽的贡献报告，他一定心里喜滋滋地感恩：今年业绩上涨的百分点之所以还算好看，真的是少不了你这个卖力又乖巧的蛙啊！
第二个，用心编写一个突出的个人标签。
在职场，所获的薪金与能力同等。
能力越高，薪金越高的可能性就越大。
日常工作中要给自己一个正确定位，有目标并且付诸行动的人总比碌碌无为混吃等死的人强上百倍！领导会欣赏你的行动力和执行力。每天的努力终究会得到收获！
工作中要给自己一个合适的“标签”，要知道同事对自己的看法态度，领导对自己的态度。如果不是负面的，就要好好发展这个“标签”，完善它。充满正能量的人要学会适度表现自己，让领导知道你，进而让领导留意你。这样第一步就迈出去了。
要知道情商也必不可少，但是领导愿不愿意为你的高情商支付更高的薪金就得另当别论了。更加直观的还是要看个人能力[_a***_]领导能力。有些工作者需要带领自己的小团队，团队每月的业绩越高能力也就越高。领导就能从每月的财务汇报中看出你所带领的团队该得到多少薪金。
以上言论仅代表个人看法！
怎么跟上司谈加薪？
1. 准备好参考资料，尤其是在您的行业中有关薪酬的信息，以展示您的优秀绩效和技能；
2. 明确表达加薪的理由，包括您承担的项目、负责的工作以及取得的出色成就；
3. 让上司意识到您担任职位和工作量的重要性；
4. 运用口头和书面形式与上司进行交流，主动提出加薪请求；
5. 提议一个具体的计划，如您的加薪及其有效的实施的细节；
6. 处理好意外的失望和拒绝，保持积极的态度并寻求营造良好的上司与您之间的关系。
在与老板谈加薪前，还有一个现实的问题需要大家可考虑，那就是平时，你与老板的交流是处于哪个形态呢？你与老板交流沟通的频率一年内有没有达到20次或超过20次。如果有，那么，恭喜你，你获得了让老板记住你的首要条件。
要想让老板给自己加薪 ，就必须要有让老板为自己加薪的筹码？但在现实生活中，很多人却把亮功绩、炫工龄、表忠心、展示经济困难等，作为去跟老板谈判的筹码。从外观来看，这些筹码是勤奋的，但内涵却无法掩盖战略上的懒惰的。
你说要加薪，这是你的需求。对于老板来说，则会这样想：如果给你加薪，你能给公司带来多少价值？
所以当你想要与老板谈加薪时，应该早早做到以下四点：
一、要有加薪的底气。
对于员工来说，加薪的底气就是来自于工作的价值与稀缺性。想要老板乖乖地给你加薪，就要拿出自己的本事来说话。这个本事就是职场上你所创造的价值及你在公事前进中没有人可以替代的地位。
二、注意谈判时的共赢逻辑。
这时需求定律就是一个很好的运用。欲取先予，以退为进。虽然这种战略对于个人来说，是为了实现自己加薪的目的。
为了展示自己的优秀绩效 ，和技能 ，首先准备好相应的资料 ，包括在行业中薪酬的相关信息，明确自己的加薪目的 ，包括您负责的工作 ，承担的项目，以及自己所取得的出色成绩 ，让领导知道你的工作的重要性！
到此，以上就是小编对于职场加薪说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪说话技巧的4点解答对大家有用。
