大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈判加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
想升职加薪该怎么跟领导讲？
这种情况是不好讲的，领导有自己的用人原则，及用人之道，直接跟领导要职位，这话怎么能开的了口呀，最好的方法是，在工作中努力表现自己，让领和同事们看到你的能力和闪光点，这样的话，领导啟用你，也有一定的根据，及说服力。
可以参考以下几点：
选择合适的时机：选择一个领导比较轻松或者发工资的当天来提出升职加薪的请求，这样领导的心情比较好，成功的机率也会大一些。
做好准备：提前准备好自己的理由，比如为什么应该得到升职加薪，以及在过去的工作中有哪些成绩，这些都能为你提供支持。
表达出对工作的热情：让领导知道你对这份工作有多么投入，以及你未来还会为公司做出什么样的贡献。
不要以威胁的态度来谈判：即使你觉得自己有足够的理由得到升职加薪，也不要用威胁或者抱怨的方式来谈判。如果领导不同意，可能会导致负面后果。
和hr谈薪技巧？
1先谈情，再谈钱不要一上来就谈钱，这样很被动。可以先讲讲自己遇到的困难，再证明自己的能力值得公司更多地付出。再展示自己的优势、价值与能力，等到你给BOSS明确的利益后，判断对方是否存在选择倾向，再确定你的价值。
2提升心理预期在职场中谈加薪，通常情况下，都会把自己的薪资在客观情况下，上浮10%~20%。如果你一开始就定了个低价，很难在后续的沟通当中再要求涨价了。
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：
1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇，同时也要了解公司的薪资和***政策，以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。
5. 把握时机：把握合适的时间，如公司HR在招聘新员工的时候，会更关注薪资待遇等一系列员工***问题，此时便可主动申请调高自己的薪资。同样，如果可以提供有利自己的方案时，也可以更容易争取到更好的薪资待遇。
需要注意的是，在与HR谈判薪资时，要以合理、公正、有理的态度[_a***_]，不要用激进、威胁或恐吓的方式。同时要表现得自信、诚信和有条理，这样才能得到对方的认可和重视
第一、问清薪资结构和***状况
薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此，需要问清楚每一项的具体情况。
第二、了解岗位薪资预算
一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
到此，以上就是小编对于职场谈判加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判加薪技巧的2点解答对大家有用。
