大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于樊登职场人际关系禁忌的问题，于是小编就整理了1个相关介绍樊登职场人际关系禁忌的解答，让我们一起看看吧。
职场有两种，一种是靠近领导，一种是排斥领导，你是哪种？
很高兴回答这个问题。在职场中，我认为必须先做好夲职工作，工作就是自己的职责，出色地完成好本职工作，才会有机会靠近领导，靠近领导是每个职场人的必要之举，只有靠近领导，才能:有机会达到领导的赏识的。凡是领导者都有他自己的过人之处，靠近了领导才能更好地了解领导优点儿，从领导的言行举止中学到你想要的东西，在学习中不断充实自己，壮大自已，使自已的工作阅历能更好地适应任何工作。提问中的两个问题，一个是靠近领导，一个是排斥领导，我的回答如下:
- 一，靠近领导：我们每个人在职场中，接触最多的人，首先是同事，其次是领导。***如说：领导是这个小群体的核心，那么，同事就是核心的力量，所以说和同事处好关系，是一个人能否走的更远的基础。当然，靠近领导也是展现自己的机会。靠近领导，并不是说就要低三下四，点头哈腰地去讨好领导，而是要张弛有度，恰到好处，既不能让领导感觉你在故意做事，也不能让他感觉你在溜须拍马。另外，在靠近领导的同时，还要掌握好男女有别这个度。例如:我原单位来了一位女领导，办公室小王为了讨好领导，整天跟在领导的后边，给领导掂女式小包，给领导拿喝水杯，低三下四，说白了就是一副太监的德性，一副奴才样子。时间长了，一些风言风语就传开了，这个女领导为了自己的仕途，马上把小王下放到了基层，小王落了个狗咬猪尿泡-----一场空。
- 二，排斥领导。在职场中决不能排斥领导，排斥领导是职场中的大忌，是亲者痛，仇者根的傻事儿，无论你和领导有什么过节，无论领导对你有多少成见，都不能用排斥的方法对待领导，那样也许你就离被解职不远了。你对领导有看法儿，可以直接找领导谈，也可以通过他人和领导谈，把矛盾解决在萌芽状态，切不可把矛盾扩大化，更不可伙同他人搞小团伙，一齐排斥领导，这是职场中不允许的事情，即便领导有这样那样的错误，你可以当面锣对面鼓地说，千万不能走极端。例如:我在职场摸爬滚打了三十年，我任职时，最恼火的就是那些搞团伙企图排斥我的人，对这种人，我从没有手软过，就像打蛇一样打他的七寸，***取分割瓦解等手段让他们烟熄火灭，当然，我还会***取拉拢打压的手段对付他们。还有:就是在推荐干部时，凡是拉帮结派，排斥过我的人，一概不推荐，那怕他再有才，我也会想方设法把他打压下去，因为职场是不允许有搞小团体的，任何一个当官的都痛恨排斥领导的人。
- 三，做事先做人，才能走的更远。在职场中，无论你身居何处，身居何责，做人是关健，任何领导选拨人才，首先要看你的“三观"是否适口当领导，其次才会考虑你的能力。所以说:必须先学会做人，才会走的更远。古人云:三人行必有我师。就是这个道理。职场上有这样一可话，叫量材裁衣。凡是被领导推荐的，赏识的人，必有过人之处，就是这个道理。
- 总之，在职场上，一定要努力干好自己的工作，团结一切可以团结的力量，虚心向同事们学习，逐步提高自己的职业素养，业务技能，靠近领导，虚心学习领导的长处，不卑不亢，踏蹬实实搞好本职工作，才会走的更远。反之排斥领导，就会被淘汰出局。
谢谢！回答完毕，如有不妥之处，望指正。
在企业中，有的员工长久得不到发展，认为是因为自己不擅长表达自己，不喜欢和老板近乎有关，而导致职业不进步。所以很多人想着法靠近领导，创造条件迎合领导。例如领导来了，自己就做样子多干，领导不在了，自己就偷懒，总而言之就是把工作做到领导看得见的地方。那么在企业中过于接近领导好不好，这个话题可能因人而异，可能最后还是有不同结局的。
首先我们了解接近领导的好处；一是接近老板，让老板睁眼闭眼都能记住你，这样老板在有什么急事的时候往往第一个就想到你，这样留下的印象就很好。利于以后自己的发展。二是接近领导，容易把自己的想法传达给领导，如果是有用的想法，能帮助领导解决问题，那么领导会对你刮目相看，也利于自己的才能展现，提拔到重要岗位的可能性较大。
但是接近领导也有不好之处。一是容易让自己的才能展现出来的同时，也容易把自己的弱点早日暴露出来，如果领导暂时用不到你的才能，但是提早发现你的弱点的话，个人以后的发展就可想而知了。二是过于接近领导，领导往往会给你安排一些活，这些活干好了没有什么奖励，但是干不好却有很大的影响。所以别人避之不及的事情，不要轻易揽在身上。
由此可见，接近领导极既可能成为领导身边的红人，又可能增加自己的烦恼。因此需要两方面看待，但是没有足够的能力，还是不要凑近乎的好。因为可能自己的能力不善于交往领导，容易弄巧成拙。那么企业中的老实员工就不发展了吗？当然不是，没有纵向的发展还有横向的发展。例如小编现在也没有很高的职务，但是小编可以[_a***_]创业，通过自媒体实现自己的成长。
职场中的确是很多的员工都会极力的回避，领导不愿与领导接触，其实这种行为是不可取的，为什么要回避领导不愿意领导接触呢？这种心理绝对不能存在于职场中，要明白，只有领导才能够对你有一个提拔才能够给你高的工资，如果没有领导的话，那么或许我们什么都不是。
我们在职场中怕被领导训，怕自己做事情的时候不好，而且领导也比较严格，脾气比较暴躁，或许某些员工在被领导训斥之后就变得比较害怕领导了，甚至讨厌领导不愿意与他接触了，看见甚至躲得远远的恨不得天天不想见到领导，其实我想说的是这样绝对不行，你如果这样对领导天天退避三舍的话，那么领导就会慢慢的对你输了他的事业，或许你怎么样领导都不知道了，一定要学着与领导沟通，虽然不能与领导做朋友，但是可以与领导交流一下，比如说工作心得，千万不要让自己孤立起来。
职场里的人，既有靠近领导的，也有排斥领导的，还有与领导保持一定距离，既不靠近也不远离的。至于我，肯定会选择融入团体，跟着领导走，除非领导走得不是正道。
作为公司的一员，我们都隶属于公司的某部分，若不是一把手，你的上头总会有领导。一个公司也好，一个部分也罢，或者是一个小组，只有当这个团队众志成城，才能发挥出合力大于单一力量的作用。
因此，我认为身在一个团队里，选择靠近领导，与队友同心协力是最好的。当然，我这里的靠近，并不是溜须拍马，也不是突破正常的人际关系的边界。
结合我在职场中的实际经历来说，我的答案是靠近领导，我认为主动靠近领导才能快速成长与进步。原因如下：①领导具有个性上的独特魅力；②具有品行上的感召力；③非常善于学习；④激励和培养团队的人；⑤具有强烈的成功欲望。使我非常崇拜，视为学习榜样，是领导者的追随者和忠诚粉丝。
一、领导者具有个性上的独特魅力。这一点对员工来说非常具有吸引力，领导的个性魅力是在职场长期的实践与积累中，通过持续的努力与修炼而成的领导艺术、风格和魅力，是领导者和被领导者相互依存和相互作用具体表现。
身在职场，公司王总就是这样的领导，他的管理独树一帜，为人风趣幽默，员工都喜欢和他一起工作、交流，每当公司遇到重大问题时，他总是胸有成竹，员工跟随着他，觉得有一种自动自发的自豪感。
二、领导者具有品行上的感召力。在职场中有很多领导者，他们思想健康、品行端正，充满感召力。说起感召力其实也可称为“领袖气质”，很有意思的是在希腊语中意味着“神的魅力”。
在张总的公司里，大家称他为精神领袖，视他为企业的灵魂人物，他制定的战略目标，大家都会义无反顾的为之而奋斗，公司里崇拜他的人也比比皆是，员工常常把他在各种场合说的话当成自己的座右铭或至理名言，不断激烈自己，希望自己未来也能成为他这样的领导者。
三、领导者非常善于学习。如果非要说人在职场有走向成功的“捷径”，那一定是拥有学习力并且善于学习。作为企业领导者，为了使企业的运营水平或业务水平或客户满意度持续提升，他有长远的眼光去预见当下充满不确定性、错综复杂的市场大环境，领导者认为学习是投入成本最低的投资方式。
黄总在公司被大家称为“学习型”领导，他常说：“我们企业现阶段是逆境生存,困难重重，不学习，不更新观念，不提高业务水平，迟早要被市场所淘汰”。马云在公开演讲中也讲到：“我淘汰你，与你无关”。黄总这种持续学习的精神，影响着团队每一个人。
四、激励和培养团队的人。卓越的领导者都知道一个优秀的团队，是企业强大的护城河，不断激励和培养团队的人是多么重要。随着团队成员的不断学习和成长，团队运行越来越高效，创造的价值更多，团队的凝聚力和向心力越强。有效提升团队成员对领导者的满意度和忠诚度，团队在领导者的带领下，更容易实现企业的目标，最终实现多赢的局面。
在职场，小高有自己的职场法则，就是跟着优秀的人，自己也会变优秀。小高的上级领导非常善于激励和培养下属，他对待员工不离不弃，把他当做最亲密的共赢伙伴，一口锅里的兄弟姐妹，坚信团队每个人都能发挥自身最大的价值。随着企业的发展壮大，小高也是稳步高升。
五、领导者具有强烈的成功欲望。在任何一家企业中，领导者都起着至关重要的作用；领导者为员工赋能，激发组织潜力，是下属亲密的伙伴。当领导者具有强烈的成功欲望时，他能不断激发团队每一位成员的潜力，并持续释放出无穷的热情、充沛的精力和极大的智慧，进而助力企业取得成功，获得财富。
薛总是我的亦师亦友，他的企业今年上市了，在职场他就是一个默默无闻、其貌不扬的领导；他的事业心超级强，想成功的欲望强烈，是典型的工作狂人。薛总认为自己最有成就感、引以为自豪的事就是通过持续努力，带领团队在事业上取得一番成就，否则就白活了。
小花卷观点: 纵观职场，我认为：能当领导的人一定有其自身的核心优势，与其保持距离，不如主动靠近，把身边的领导者当成职场导师和学习榜样，不断提升与完善自己。读万卷书，行万里路，不如“领导”点悟。与智者同行,与领导为伍，能改变我们在职场的成长路径，是成败的关键因素。在职场，你是谁不重要，也没人关心，但是你和谁在一起太重要了。樊登在读书会上说:“人是唯回一能接受暗示的动物。”我们周围都是比自己优秀的人,大有“近水楼台先得月”之势,零距离接触到行业里最有远见的卓识,帮助我们拓宽眼界和平台,一步一步实现自己的人生理想，何乐而不为呢？
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