大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看人技巧大全的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场看人技巧大全的解答，让我们一起看看吧。
职场上，你如何高情商的一眼看穿一个人？
看人不需要高智商。很容易。俗话说得好，群众的眼睛是雪亮的。
其实，就是要出以公心。不能带有私欲的眼光。盯住他行为上的私欲。是出自本能，还是由于私心。
任何伪装在有损个人私欲时，都是一种考验。是损公肥私，还是大公无私。还可以通过同事的反应，通过一件件小事就能看出人的本质来。
职场如战场，不仅智商需要在线，情商也很重要。如何在工作中合理处理上司，下属，同级的关系，就需要有一定的情商，才能运筹帷幄，行走职场轻松自如。
对于如何处理与上司的关系：
2.注重细节，注意观察，也就是察言观色，再***取适当的行动，来达到迎合或者表现的机会
3.通过交谈，交流时，扑捉上司的言语透露出来暗藏信息，来了解上司的真实目的。
如何处理与同级的关系：
3.有时，成全他人，就是成全自己。
4.通过观察他人的动作，语言，行为，穿着等，就可以初步解读他人内心世界。
其实一个人，想要在职场上生存，你知道最重要的品质是什么吗？那就是担当。
我为什么说担当很重要？因为从一个人是否敢担当这方面，你能看出这个人的能力值不值得你去深交或者合作共事，一个做事缺乏担当的人，那么在工作中，最主要的表现就是畏首畏尾，毫无思路，凡事等、靠、要，没有一件工作是拿得出手的；在生活中，一定是一个毫无主见、优柔寡断、扭扭捏捏的性子，妈宝男妈宝女占绝大部分。
在担当这方面，给大家分享一个现实中发生的例子。小王在公司工作5年了，这一年，他原本的领导高升了，于是新来了一个领导分管他，刚来的时候，新领导对大家都挺不错的，还请大家去吃饭，他们一开始都以为新领导很好相处，直到发生了那件事。这天，有个新调入的同事小张拿了一张表来盖章，他想要转入其他领域去工作，小王当时不明白情况，就打电话给自己的新来的领导汇报这个事情，然后新来的领导就说这事他都是知道的，先前小张跟他汇报过的，于是就让小王直接代签盖章就可以了，当时在办公室，有很多同部门的同事也在，小王的电话由于声音小，于是开了扩音，大家都听到了他让代签的事；可是没想到，过了两天，大领导不同意此人的调动，就问这个字和章是谁同意盖了，你们万万想不到，这个新来的领导竟然一推456，说他自己也不知道，是小王代签帮盖的，呵呵，最后，小王被上面的人叫走谈了话。
看清一个人，就在一瞬间。从那以后，小王就从来没帮他真正在工作中提过一个建议，或者讨论一下工作的进度，别人说新领导脾气好，小王也是一笑置之，如此行为的人，不配任何人给他卖命。
1，喝 酒时的杯子高低。
2，去别人家一趟，就能知道对方真正的样子。
3，喝一次 酒就能知道。
4，在公司，从不成群结队去吃饭。
5，穿衣风格，干不干净都能看出这是一个怎么样的人。那些太过于邋 遢，往往都是不注重外表的人，很容易失去一些人脉和合作机会。
6，遇事总是沉默一分钟后再发言，说明这个人比较成熟，先去看透问题点，才会更好地解决。
7，上班总是第一时间完成事情，从不拖延到第二天，可见是个追求高效率的人，不想浪费时间。
职场里，如何慧眼识人心？
很高兴受邀回答这个问题，大家探讨下苏轼对看人层说过这样2句话，试玉烧的七日满，辨认须待七年期，[_a***_]于是是否是真可以用一根头发缠住玉石拿打火机烧一下，头发不断即位真玉，古人说的烧玉的方法估计已经失传。想详细了解一个人需要很长周期、职场工作需要了解一个人很简单，分配工作测试评估，一般面试觉得可以适合职位、就留下进入试用期，试用期件用实际的工作去检验这个人的人品工作能力，公司是以盈利为目的的，所以以工作能力和能为公司创造效益为主，品德可以靠公司制度和管理控制，我相信你不会去拍一只猫看守一筐鲜鱼。以上纯属个人观点，古话说的好，事上见。
领导两眼看人咋办？
领导之所以这样，有时候并非两面三刀，而是给我们保留一点颜面，不想把伤人的话说得那么直接。
从这个角度看，我们也必须反思，我们真得懂领导吗？
在职场，我们不仅要听领导说了什么，更要想领导没说的话。
领导问你周末有什么安排，不是关心你的生活，意思没事就去加班吧。你又是怎么理解的？你的行为符合领导的要求吗？
领导问是不是谈恋爱了，不是对你有意思，而是暗示你把心思放在工作上。你是不是又想多了？
领导安排完工作，说不着急，不是真的无所谓，意思是想什么时候要，就什么时候给。你是不是又拖延了？
你的提议，领导说随后再说，不是让你等，意思是让你考虑别的提议了……你是不是就真的在等领导定时间？
你真的懂自己的顶头上司？你看到的真的是事实？
人分三六九等，层次高低。佛家把人分成四个根器：下下根器，中下根器，中上根器和上上根器，不同根器的人教导的方法是不一样的。儒家更是有教无类、因材施教，不用同一种方式对待所有的人。讲个小故事：
季文子遇事都要考虑三次才去行动，孔子听说后说，两次就可以行动了。同样的问题对子路却又是一种回答：你的父母兄弟都在，怎么能听到什么立刻就去做呢，要三思才可以啊，原因就是季文子优柔寡断，子路鲁莽好头脑发热，因此给到他们的指导是不一样的，两眼看人是真的懂人。
领导者本身就是领导人驾驭人的，他需要具备的能力就是了解每一个人，发挥每一个人的能力和优势，尽可能的规避短板，做到人尽其用，高明的领导者才能抓住人性的优点，摸透人性的弱点加以引导和使用，根据不同的年龄、文化、能力、性格等因素做到优化配置、高效管理，对于下属而言，领导者能用其所长，使大家各得其所，大家才能舒心工作，提高工作效率。
领导者必须要两眼看人
对于普通的员工，关心的就是每个月的工资和年终奖。工资待遇能不能长点，平时的节***日能否 正常的休息，绩效工资能不能多得到一点。只要能满足这些需求，基层员工工作就有积极性。
对于中层的干部，他们想的和基层的员工不一样，在眼前的位置盯着的是上面的位置，怎么才能往上走，是否还往上走的机会。通过考核机制，让中层干部努力表现，干出成绩，成为向上一步的筹码。
再高级的人才，他们的野心就不只是位置了，他们是谋局者，是可以创造市场驾驭人才的人。他们要的是江山社稷，需要和他们分权分名分天下。
行有不成，反求诸己。
我一向主张，遇事先反思自己，不要直接问别人怎么办。
领导两眼看人，自然有他的原因。
你和同事两个人，职场地位应该相差不多，但领导既然对他青眼有加，而对你百般挑剔。
那问题一定出现在自己身上。
无论是工作没做好，还是某个场合说错了话，或者是他们两个有亲戚之类的关系、利益一类的来往，又或者只是那个同事善于溜须拍马，给领导留下了好印象。
但无论哪种情况，一定是你在这种情况下没有做好。
领导两相比较，自然会更加青睐那个人，而非你。
如果你需要和他好好相处的话，那么不要在他面前表露出反感，尽量也不要和别人谈及你讨厌这种类型的人或是看不过哪一点（就是他身上有的那些） 可能你对他来说没大有利用价值（抱歉我这么说）的话，他也不会跟你过多接触的。
只要你不在他想要出风头的时候阻碍了他，他应该也不会把过多精力放在你身上，你觉得呢？ 如果他主动和你接触密切的话，也请你一定要小心行事。
很重要的一点是，记得提升你的工作能力，能摆脱这样同事的一个最佳也是最难的方法，就是脱离现在的环境，到更好的地方去发展。并不是特指跳槽，或是说让你马上到什么程度，只是希望你通过不断的努力，充实的工作和学习，可以到一个不需要劳心这些事的位置。 具体情况我不了解，怎么相处其实我也算不上什么行家，一点浅薄之言，说的不对或是不合适的地方，请谅解。祝你早日解决令你苦恼的问题，很俗的两个字，加油！
很荣幸回答这个问题:最怕在公司遇到领导两眼看人的行为，因为台上一套，台下一套。说话总是让领导有一些委婉的状态，同时对自己的提升也有很大的阻碍。如果真正遇到这样的领导对自己的前程没有好的发展，我必定会选择“离职”，因为在优秀的企业也不会让自己有出人头地的机会。
一、做事一定要果断
每个人在公司都想有一个提升的机会，反而有一些人都是凭着脚踏实地才能取得优异的成绩。可是如果遇到一个领导有两面性格的时候，这个时候一定要让自己***取一些方法积极的去对待，千万不要有退缩的行为。
如果在一个公司呆的时间太久，始终都是埋没了自己的才华，公司领导又没有履行自己的承诺。这个时候就要考虑换一份工作，同时也不会浪费自己的青春年华。做事千万不要“前思后想”，选择真的很重要。
二、遇事一定要具体分析
有一些领导在做事的时候本性并不坏，往往就是在说话的时候有一些非常霸气的行为。这样的领导实际也有心软的时候，因为他总在强调公司的利益，同时也在保护自己的地位。
当遇到这样领导的时候一定不要让自己有软弱的状态，同时也要和领导去交涉一下，提出自己正确的建议。只有这样在公司里才能有一席之地，同时也能在领导的心里占据着很重要的地位。
每个人在公司都会遇到不同的领导，对于一个品性差的领导来讲，这种事情就不要让自己再去容忍，也不要让自己再有愚蠢的行为。因为和这样的领导根本就不可能去交心，一定要给自己留一些后路。有句老话讲的好，防人之心不可无，害人之心不可有。
对于一个无才无德，处处找事儿的领导，该如何收拾她？
无才无德的人真是你领导，恭喜你太***了这应该是万分之一的机率碰到这样的领导，***如你很喜欢这份工作，就不要去找事了，狗咬了你 你不要在去咬狗，工作后发现有这样的上司直接炒了他
常言道:冤家宜解不宜结;自古民不与官斗。因此，不要想着去如何收拾领导，而是应该认真的检讨自己的言行。
一、对领导心存敬畏之心。作为一个下属，不是想着如何自觉地服从领导，支持领导，配合领导，圆满完成领导交给的各项工作任务，而是想着如何收拾自己的领导，这本身就是错误的。你说领导无才无德，但是你作为下属以下犯上，难道就是有才有德了吗？！自古就有"天地君亲师"之说，人们不但要把他们挂在墙上进行供奉，更重要的是要在自己的工作学习和日常生活中产生敬畏之心，服从管理，规范自己的言行。在现实生活中，领导代表"君"行事，职责法定，管理单位的一切事务，你想着如何收拾领导，岂不是与"君"过不去？行得通吗？！
二、正确评价领导。身为领导，要么德才兼备，要么有德，要么有才，无才无德的人是到不了领导岗位上的。像你这样看问题，既否定了自己的领导，又否定了上级主管部门的党组织和领导，还否定了周围同事的认知能力，有"举世皆浊我独清,众人皆醉我独醒"之嫌。在现实生活中，除了极个别***份子，或者发生集体窝案以外，你说的这种情况是不可能存在的。
三、他山之石，可以攻玉。要看看上下左右的同事们对领导的评价，如果大多数人认为领导无才无德，那么这样的领导用不着你来收拾，上级党组织和单位同事都会把他拉下"马"的。如果只有少数人，或者个别人，甚至只有你自己认为领导无才无德(如果你有确凿的证据，证明领导无才无德的，就应该依法依规依纪向相关部门进行举报和反映)，那就是你的待人接物处事方式问题了。就要虚心地向其他同事学习，树立正确世界观、人生观和价值观，强化法纪观念，加强个人修养，牢固树立服从意识，努力营造良好的职场环境。 庄子说:看人不顺是眼界太小，痛苦太多是智慧不够。因此，你若想遇到职场上最好的领导，就先让职场上的领导看到最好的你！
到此，以上就是小编对于职场看人技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场看人技巧大全的4点解答对大家有用。
