大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展指导课教案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业生涯发展指导课教案的解答，让我们一起看看吧。
如何成为一名培训师？
做培训师10年了，10年磨一剑！刚开始客户需要什么我就讲什么，毫无特色，可挣钱，无品牌，后来，我打造一个专题:卓越团队建设，慢慢修炼，人与课共成长，课程优秀了，培训师就优秀了。坚持一个专题，就能优秀，别无他径！
感谢邀请。
首先，恭喜你问对人了，因为我就是一名职场领域的培训师。我主讲的课程是职业化和职场礼仪。而且也有自己的版权课程，最近也在写关于职场礼仪方面的书籍。
其次，就你这个问题的回答。其实，无论做哪一个行业，最根本的要求是要学会做人，做一个好人，这里的好人不仅仅是你去为别人做多少事情，做多少贡献，默默付出的那种好人，而是说，你在这个原先的基础上，你的名声以及你的名誉，还有你的行为，都要达到一个好的标准，也就是我们常说的人品，只有能够做到一个好人，其他的事情别人才会认可你。而作为一个培训师，你要有基本的培训师的素养以及培训师的天赋。而且培训师，这个行业看似光鲜亮丽，收入颇高，其实他在背后所付出的艰辛和努力是人们所看不到的，就好比一个演员，我们只能看到他在台上的光鲜亮丽，但是我们看不到他台下的辛苦付出，所以说作为培训师你要有一颗坚持 努力的心，然后认真学习，认真去练。
最后，培训师这一行业，如果没有人带你的话，也就是说如果没有人教你的话，你一个人会非常的艰难，你要经历寂寞 痛苦 挣扎等等，甚至有的时候，你会有放弃的想法和念头，但是如果有人教你有人带你的话，我相信你会以最快的速度来达到你心目中的那个标准。所以说，选对人，跟对人 选一个好的老师，来成为你培训师之路上的一个标杆这样才是你的名智之举，也能使你在培训的路上越走越快，越走越远，快速的成长起来。
总之，希望你在培训师的道路上能够发展的很好，如果有时间 有机会我们可以相互切磋。
希望我的回答对你有所帮助，祝你每天幸福快乐，早日实现自己的梦想。
《礼记.学记》中有这么一段话：虽有嘉肴，弗食，不知其旨也;虽有至道，弗学，不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自强也。故曰:教学相长也。
意为:经过学习才知道自己知识的不足，经过教授才知道自己知识的困惑。隐含通过实践才能不断发现问题、完善自己、提升自己，尤其是在教学之中，通过教学实践与反馈，不断完善教学方式，可以达到教学相长的效果。
现代控制体系中，美国的戴明博士曾经提出了有一个被大家所熟知的模型叫做“PDCA循环”模型，即是“计划、实施、检验、处置”，这个模型又被称之为“戴明环”，被广泛应用在控制系统的设计及实施过程中。但细究起来，这个和《礼记.学记》中所描述的关于学习和教授的理念是相通的。
现在整个教育培训行业发展得如火如荼，越来越多的人投入到这个行业中，对于讲师的要求也越来越高。作为一名培训师，不仅应该熟练掌握所教授知识体系，更应该很好地利用这些关于教学研究方面的工具，因为教学是一个持续的过程，个人的发展也是一个持续的过程，我们应该重视教学中的反思以及反馈的处理。
“教然后知困”，我们在学习中自认为有些点已经get到，但是只有在实际教学环节中，我们才会发现自身认知体系中的不足，并且明白这些会给我们的教学效果带来什么样的影响。这个阶段就是“知不足，然后能自反也。知困，然后能自强也”。在戴明环体系中对应的就是Check、Action的环节。
“教学相长”，培训师不仅要认真、广泛的学习，更应该在实际教学环节中加强反馈信息的收集，并进行足够地反思。只有这样，才会获得足够的成长，才会进行更加富有成效的教学实践，才有可能成为一名优秀，甚至是卓越的培训师。
我们经常会看到在一些类似于五星酒店的高端会场上，一袭笔挺西装，一枚话筒，一人独立面对台下身价不菲的名流商贾侃侃而谈。觥筹交错间年薪过百万。
没错[_a***_]就是二十一世纪的“钻石职业”，企业培训师。
随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现今不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。
一、什么是企业培训师？
首先，企业培训师不是一个单独的行业。
培训师大致分为两类，一类是职业培训师，一类是企业内部的培训师，都叫做企业培训师。
其次，企业培训师它跟我们常见的余世唯、郎咸平这种商业培训师或者叫职业培训师是两个不同的群体。
到此，以上就是小编对于职业生涯发展指导课教案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展指导课教案的1点解答对大家有用。
