大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何和领导聊职业发展目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何和领导聊职业发展目标的解答，让我们一起看看吧。
如果我想调动工作,应该怎么跟领导谈呢？
切身经历，与君分享。
下面是通过邮件的形式沟通的方式：
首先，开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间。比如，我申请前往某某地或某某公司工作…
其次，再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出发，打亲情牌，说出如果不能亲人相聚就会影响高效工作（这里高效词个人觉得很适合，原因自己琢磨）云云。谨慎提因为不喜欢现在的工作或者工作环境不好等工作上的原因。
再次，简要几句介绍下你对那边工作的了解及体会，主要内容是那边的工作也同等重要，有何优点，有何不足，而你想去希望能弥补该不足，添砖加瓦，为公司做贡献。
第四，谈谈自己的优点，以及过去的经验，可以用来指导今后在新的环境中工作。
最后，一定要有最后，就是表决心！如果领导批准我去的申请，我一定会全力以赴，抛头颅洒热血…等等。如果对自己有清晰的认识的话，还可以点出去了那边之后，几年之内实现自己的工作目标。
特别提醒，邮件主题要写，而且直接明了，让领导不用看正文就知道你想干嘛。如果可以的话，可以再附上现任工作的总结报告。领导看不看是一回事，你写不写又是另外回事。当然了，不写邮件的话，也可以直接面谈，谈话的方式就灵活多了，大体也可以借鉴，这个我就不作介绍了。祝梦想成真！
1.了解清楚你们公司人力资源部关于工作调动的政策规定和流程;有的话就按流程来走。
2.没有的话，就这个岗位的空缺情况，双方领导以及管调动的人力***部各个领导的态度是什么？难点在哪里，自己要梳理清楚。
4.不管调动的成调动不成，尽量不要跟现有的领导产生太大的矛盾和冲突。有些领导你坦诚跟他沟通之后甚至还比较愿意支持你;但是如果没有之前的沟通，突然调令就下来的话，让他感觉到不被尊重的话，以后还是会跟你接下仇怨，总之是会有一些问题。所以不要顾头不顾尾。
5.当然也存在跟现有的领导关系已经处僵掉的这个情况。实在协调不成，只要对方的领导支持你，也符合公司的政策的话，这个岗位也确实值得你搏一搏,也可以大胆去选择。
如果我想调动工作,应该怎么跟领导谈呢？
切身经历，与君分享。
下面是通过邮件的形式沟通的方式：
首先，开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间。比如，我申请前往某某地或某某公司工作…
其次，再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出发，打亲情牌，说出如果不能亲人相聚就会影响高效工作（这里高效词个人觉得很适合，原因自己琢磨）云云。谨慎提因为不喜欢现在的工作或者工作环境不好等工作上的原因。
再次，简要几句介绍下你对那边工作的了解及体会，主要内容是那边的工作也同等重要，有何优点，有何不足，而你想去希望能弥补该不足，添砖加瓦，为公司做贡献。
第四，谈谈自己的优点，以及过去的经验，可以用来指导今后在新的环境中工作。
最后，一定要有最后，就是表决心！如果领导批准我去的申请，我一定会全力以赴，抛头颅洒热血…等等。如果对自己有清晰的认识的话，还可以点出去了那边之后，几年之内实现自己的工作目标。
特别提醒，邮件主题要写，而且直接明了，让领导不用看正文就知道你想干嘛。如果可以的话，可以再附上现任工作的总结报告。领导看不看是一回事，你写不写又是另外回事。当然了，不写邮件的话，也可以直接面谈，谈话的方式就灵活多了，大体也可以借鉴，这个我就不作介绍了。祝梦想成真！
1.了解清楚你们公司人力***部关于工作调动的政策规定和流程;有的话就按流程来走。
2.没有的话，就这个岗位的空缺情况，双方领导以及管调动的人力***部各个领导的态度是什么？难点在哪里，自己要梳理清楚。
3.找准问题，想出合理的解决方法进行处理。
4.不管调动的成调动不成，尽量不要跟现有的领导产生太大的矛盾和冲突。有些领导你坦诚跟他沟通之后甚至还比较愿意支持你;但是如果没有之前的沟通，突然调令就下来的话，让他感觉到不被尊重的话，以后还是会跟你接下仇怨，总之是会有一些问题。所以不要顾头不顾尾。
5.当然也存在跟现有的领导关系已经处僵掉的这个情况。实在协调不成，只要对方的领导支持你，也符合公司的政策的话，这个岗位也确实值得你搏一搏,也可以大胆去选择。
怎么和领导说想换岗位呢？
与领导说想换岗位是一回事，领导能不能同意是另一回事。一般来说，领导是处在更高的一个层面来审视部门、车间、工厂或整个公司的运作情况。他们会审视员工岗位调动的条件是否具备，比如目标岗位的人手是否存在欠缺、工厂是否处于生产旺季、当前是否处于毕业生求职旺季等等。如果不存在欠缺，领导就没有理由需要调动人员，从而造成人力***浪费与冗余，因为这是违背一个企业降低运营成本的基本原则的。
所以为了促使个人更换工作岗位的要求得到应允，我们至少要做以下三个方面的前期铺垫工作：
第一：调查目标岗位的人力***盈缺情况，避免无功而返
如果人员欠缺，那正合适不过了；如果人员充沛的话，那么建议你打消更换岗位的念头，或者至少更换另一个目标岗位。企业在招聘员工方面一般都是遵循“一个萝卜一个坑”的原则，不多不少。多招聘一个员工，就多一份企业运营成本支出。在这点上，领导是极其清醒的。
第二：对比原岗位与目标岗位的薪资、工作内容等等差异后，再抉择
职业中介平台做过统计，导致个人跳槽或更换岗位的一个直接原因就是薪资水平的差异。水往低处流，人往高处走。人之常情，可以理解。另外，一份辛劳一份收入，目标岗位的薪资水平较高，伴随而来的就是该岗位对技能水平与工作强度的要求的增加。尤其是特殊工种的情形，更要问问自己能不能胜任。此外，还有工作前景的差异等等。
第三：完善后续工作交接事宜，避免功亏一篑
领导不同意的一个原因就是谁来接手后续工作，尤其技能水平不匹配的新员工还得有一段磨合期才能上手，无形中也增加了企业运营成本，所以我们应该在提出更换岗位要求之前“物色”工作交接的人选，提前解决领导的“后顾之忧”。
总结，想必通过以上的[_a***_]，你已经心中有数，提前祝你前程似锦。这里罗列出来以飨读者：
1.调查目标岗位的人力***盈缺情况，避免无功而返
2.对比原岗位与目标岗位的薪资、工作内容等等差异后，再抉择
3.完善后续工作交接事宜，避免功亏一篑
戴维斯在职场：与你一起探索职场，我们一道提升工作力。每天都有新改变，关注@戴维斯在职场
到此，以上就是小编对于如何和领导聊职业发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何和领导聊职业发展目标的3点解答对大家有用。
