大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际沟通误区有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际沟通误区有哪些的解答，让我们一起看看吧。
如何走出职场社交的”人际误区”？
心理学家霍曼斯早在1***4年就曾经指出，人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换如同市场上的商品***遵循的原则是一样的，既人们都希望在交往中得到不少于付出的。其实不止是得到不能少于付出的，如果得到大于付出的，也会令人们心理失去平衡。
人际交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯一个错误就是，好事一次做尽，以为自己全心全意为对方做事会使关系融洽。滴水之恩 ，涌泉相报，也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受恵一方选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，也许是平衡人际关系的重要准则。
留有余地，适当地保持距离，因为彼此心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人，而且想和别人维持长久的关系，那么你不妨适当地给别人一个机会，让别人有所回报，不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系。而过度投资，不给对方喘息的机会，就会让对方心灵窒息。留有余地，彼此才能自由畅快地呼吸。
很多人在职场中以自己的强势硬件全力以赴时，他们却被背后的冷箭——人际关系，射下马来，令人扼腕叹息。这些人际上的失误，大都祸起关系，妨碍着他们正常的就职和个人事业的发展。
工厂也有江湖、也有帮派！想要走出误区？呵呵！可能么？严重的直接对抗！稍文明的各不吱声，暗中较劲！最文明的嬉嬉哈哈！但他告诉我两人不对付！
所说走出人际关系误区？只能说没有实质利益或触其底线的问题！哈哈一笑就算暂时过去了！真正修好或给其带来精神上的愉悦或给其带来利益上益处或对其没有竞争威胁等！
引言
在职场上人际交往的重要性不言而喻。很多职场精英都想尽一切办法。来扩大自己的交际圈，来扩充自己的人脉。但是在交际过程中也非常容易陷入一些误区。这些误区也将影响我们的职业发展。
相似吸引性
第一个误区呢，就是我们会习惯性的。和与自己相似的人来交往。比如说我们的性格相似，比如说我们的兴趣爱好相同。比如说我们在某一个点上一拍即合。那我们自然月来进行交往。那为什么说和这样的人交往是一种误区呢？
因为如果我们身边都是和我们思维方式相同的人，会使我们很难发现一些新的思路。就好像我们在我们的四周筑起了高高的围墙，任何的外来物质全都被挡在了墙外。我们将会越陷越深。以至于当听到某些新鲜的，跟我们想法不一样的事情后会条件反射的去抗拒。变得再也难以接受。阻碍了我们思维的进步和发展。
认为人际交往无用
那第二个误区呢就是很多人会认为在职场上人际交往并没有太多的实际用处。我只要干好我手头上的工作就可以了。我不想要和其他人交往。我做好我的本职工作，我有奖金呐。我要和别人交往，我可能还要请客吃饭浪费钱。此消彼长，我为什么要和别人去交往呢？
这个时候我们一定要清楚，在人际交往的过程中也是在为我们自己建立我们的情感账户。无论是在交往过程当中的请客吃饭也好，实实在在的去帮助别人也好，都是在往我们的情感账户当中“存钱”。当我们遇到问题的时候，我们就需要在账户当中来支取这部分“钱”，可是如果我们没有去进行相关的人际交往，没有建立这个情感账户，那到时候可真是叫天天不应，叫地地不灵啦！
总被忽略的弱关系
还有一部分人总是被我们忽略。就是那些在我们交往过程中，被认定为弱关系的人群。这些人可能我们只有一面之缘，又或者是连面都没有见过，只是通过朋友介绍，互换了联系方式。
其实如果我们现在打开我们的微信通讯录，你会发现有很多弱关系的人静静的躺在你的通讯录里。最近半年甚至一年都没有你们的聊天记录。甚至我们可能都忘了他们的存在。当我们苦苦找寻人脉的时候，可能你需要的人就在你的微信通讯录里。
[_a***_]
所以要走出人际关系误区，我们就要做到以下几点。
- 1.尝试去和一些想法和自己不一样的人进行交往，来扩充自己的认知盲区。
- 2.时刻往自己的情感账户里存“钱”以备不时之需。
- 3.尝试每个月至少和自己的弱关系联系一次。最好是能见次面或者是吃一次饭。让弱关系变成强关系。
以上就是我的见解，希望对你有帮助，我是小宇，关注我，了解更多职场内容。
到此，以上就是小编对于职场人际沟通误区有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际沟通误区有哪些的1点解答对大家有用。
