大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人生职业规划如何成功发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人生职业规划如何成功发展的解答，让我们一起看看吧。
工作七八年了，并没有骄人的运营业绩，应该如何做职业规划？
您好！
1、先分析您现有工作是否喜欢、擅长，这本身也是职业规划的首要考虑因素。七八年没有成绩，看看是不是因为自己不擅长。
2、再看看是否还喜欢这份工作，如果喜欢，也是难得，就真诚面对自己，找出原因，解决障碍，都喜欢这个事了，再不疯狂一把太可惜了，多少人一辈子都没有找到自己喜欢的事情。
3、如果既不喜欢，又不擅长，可以适时考虑放弃，七八年都没成绩，放弃也没什么好可惜的。重新规划，也还是从自己的喜欢、擅长出发，能找到这样的工作，就大胆去尝试，喜欢本身就有天然动力，就能突破万难，您也不会觉得累。
4、一时找不到喜欢和擅长的，就去选有趋势有前景的，您有专业，就在自己专业领域里找，没专业，推荐您做自媒体，一了百了。现在自媒体直播带货等等，是最大的趋势和营销。起步成本不高，快速行动，可以赶上红利。
最后送您台湾漫画师蔡志忠先生的一句话共勉：
小鸟对长颈鹿说：虽然你长的高，但是我会飞。
一个职位或一类职业投入七八年的时间，不是管理者，也会见闻或积累很多相关的阅历和经验；一个人职业的成就，除了职位的晋升，还有的就是对该行业、该职位的了解，这些见闻对于善于总结的人可以形成自己的经验贴，作为行业的知识分享者；其次，作为目前的主业，要识别工作七八年的自己，是否每年都有所进步，而不是每年的自己都做着和前一年相同的事情，执行的事情；最后，如果是一家公司工作了七八年，可以主动跟领导和公司申请，晋升或转岗学习更多的内容，拓宽工作边界。
楼主您好，给你4点建议
1 从职业规划理论上来讲，一个人从刚毕业一直到退休，需要经历这几个阶段贯穿一个人职业生命，定位-适应-发展-转型-工作与家庭的平衡，从楼主提出的问题来讲，可能存在着定位，发展，转型这三方面的问题
2 从定位来讲，因为楼主工作七八年，需要梳理清楚自己掌握的知识有哪些，技能有哪些，自己身上具备的才干是什么？（大家都有一个误区，就是xxx工作我没干过，其实知识层面的最好学习，是最外层的东西，最核心的内容或者最不好改变的内容的才干，比如同理心，亲和力等，但是这些内容虽然最难改变，却是最容易迁移的能力）
3 发展来说，楼主可以了解一个概念，先清楚自己干的这个工作是没兴趣，还是缺能力，没兴趣就是转移到第一个问题，重新寻找定位，利用霍兰德职业测试测出人格，再根据测试出来的职场人格匹配您过往的经验，重新做定位，如果是缺能力，要梳理出缺少哪些方面的能力，然后做能力成长计划
4最后就是转型的问题，因为楼主工作年限比较长，之前的经验积累，[_a***_]积累都是财富，所以最安全的转型方式就是，转行不转职，（eg：人事工作，之前教育行业，现在零售行业）转职不转行（eg：同在传媒领域，之前做客服，现在做运营），并且要更加注重转型之后的满足感与获得感才算成功。
比如一双鞋，耐克的6百多；李宁的4百多；特步的3百多；361的2百多；所以，你毕业于一个什么样的大学很重要。
一双鞋，在地摊不过几十元，到了商场、专卖店，会涨到一百甚至几百。所以，你呆在什么地方很重要。
一双鞋，只有合脚并且合意了才能卖出去。所以，沟通了解很重要。
一双鞋，少了一只，是不值钱的。所以，另一半很重要。
一双鞋，样式老的，大多很便宜。所以，更新自己的知识很重要。
一双鞋，积压多年，只能打折处理。所以，碰到合适的就结婚吧。
一双鞋，有人3、5年如新的，有人不到一年穿烂的。所以，有个好上司很重要
我只是觉得职业生涯规划就像一双鞋
骄人的业绩指的是哪些？是说职位上没有晋升吗？职业规划跟你的职业期待相关，如果你的期待就是在平凡的岗位上快乐的工作，那没有做到管理层也不会觉得失落！如果你对自己的期待是做到某个领域的管理者或者专家，那就相对应的设定目标和实现目标的***，对照目标找差距，然后要做的就是行动起来！不过不是所有人都一定能实现目标，但是起码会接近目标，总比空想强多了！
职业生涯规划，真的能够按部就班，按着大方向走吗？
职业规划一定要有的，但谈到生涯就有些沧桑和沉重了。
保证规划能坚持、能实现，短期靠***，中期靠坚持，长期靠调整。
第一，职业规划一定要有的。
马云三次高考，破格录取，师范毕业，分配当讲师，后辞职创业，靠卓越的职业规划，成就了阿里巴巴。一句“梦想还是要有的，万一要实现了呢”，说明了职业规划的极端重要。没有规划，就是盲人骑瞎马，靠误打误撞，成功的几率当然很低。
第二，规划需要不断调整完善。
职业规划的几个要素，“我是谁？”、“我想得到什么？”、“我能干什么？”都是变化的，因此规划不能按部就班。
首先，认识自己很难。只有在“选择—实践—否定—再选择”的循环里，人才能真正认识自己。
其次，听到自己真实的声音很难。人生中，那些你最希望得到的东西，并不是靠愿望得来的，而是靠一次又一次艰难的取舍和放弃来证明的。
再次，往往第一次的选择都有巧合的意味。
因此规划不断调整完善是必须的，蛇不蜕皮，只有死路一条。
第三，其实一切都是最好的安排。
所谓职业生涯，是一个“一切皆有可能”的动态过程。苦尽甘来的郭德纲说过，成功是“三分能耐，六分运气加一分贵人扶持”。俗话说，“草鞋没样，边打边像”，长期的坚持和科学的调整，一定会让你遇见更好的自己[呲牙]
作为十三年老鸟我来回复一下
做职业规划很多人会说你的兴趣爱好，你的特长，你想干嘛。。。。
我个人意见:
一个人做职业规划，首先要问自己你为什么要工作，通过工作解决什么问题？
2.你有什么，你没有什么，你想要什么？
希望这能帮到你
职业规划的设计本身含有三个很重要的内容，一个是你自身的优势、劣势和外部的机会和威胁的分析。让你的职业规划量身定做。二是职业规划设计本身就包括了对你执行力的评估。三是职业规划是个闭环系统，包括对职业规划设计的的检讨和调整。如果没有这三个部分，职业规划本身就缺乏可执行性和落地的可能
很高兴来回答您的提问。
首先我们来说职业生涯规划，它是一个长时间的动态过程，既然是需要规划，肯定就无法按部就班，而是需要结合每一个当下的具体情况和具体需求去实施的***。
1. 生存期：一般是刚毕业步入职场的新人所在的阶段。我们说当你的收入还不能满足你的支出或刚刚满足你的支出时，或者你的能力还无法达到岗位的要求时，都表明你目前停留在职业的生存期。哪怕是你有很多年的工作经验，但转行进入新的领域，也是在这个时期。
2. 发展期：随着能力的提升，收入的增加，开始有机会去追求发展，希望获得归属与尊重的需求，希望获得工作成就和意义，这时我们进入了职业的发展期。
3. 自我实现期：发展期中寻找到自己热爱的事情，当有一天自己热爱的事业为之奋斗的时候就进入到了自我实现期。
每个时期，我们对于职业的期待其实都不相同，那么就需要我们及时调整到对的方向，对的道理上继续前行。所以，如果说按部就班的朝着大方向走，这就有点我们说的随大流现象。大家说互联网行业好，就去互联网。有人说公务员好就是考公务员。但不去看自己是否喜欢和适合。
对于职业的选择来说，我们需要考虑两个维度，一个是考虑自己的能力和需求，第二是考虑职位的要求和回馈，只有当我们的能力匹配了岗位的需求，而回馈也满足个人的职业需求，才能得到职业的发展。而结合之前不同的职业时期，再对照职业的两个维度，四个点，我们就发现绝对不能去按部就班。
到此，以上就是小编对于人生职业规划如何成功发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人生职业规划如何成功发展的2点解答对大家有用。
