大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际关系还是工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中人际关系还是工作的解答，让我们一起看看吧。
在职场，技术重要还是人际关系重要？
总的来说都很重要。
当然，如果你的技术不可替代，而且一直是与时俱进，你经营不经营人际关系都行，但是并不是说人际关系不好也行。
你拥有技术，老板同事都会有依赖你的地方，那自然就会迁就你的性格，比如你不爱交际，不爱应酬，不爱说话。但不证明，有了技术品行不好就能够被人容。
大多数人都不是那个不可替代的人，人际关系不好，那会让你在这个工作环境里边不愉快，会受到很多的掣肘。
人际关系，需要我们具备高情商并会沟通，还需要我们有一定的格局，有一定的心胸，有一定的领导力。人际关系好会让我们的技术得到最高的发挥，在职场中游刃有余。
所以我觉得一般情况下，技术和人际关系都很重要。
个人感受，进入社会前几年，技术更重要，也就是你的硬实力，你能为其他企业，其他人提供什么价值，所以你要学点真本事。
后期30岁之后，让你写代码你的效率你就是头都熬秃了你也没年轻人能熬夜干活，所以年级大一些之后，你在社会上的个人品牌，你的人际关系，你手中拥有的***，才是你安身立命的资本了。
个人见解，欢迎讨论，拒绝喷子。
就单一公司内部分析来说，技术还是人际关系的重要性，是根据你的岗位性质来决定的。从常理来看，执行人员或者说底层员工，毫无疑问技术能力才是最重要的，毕竟这类岗位，能保质保量，按时完成上级交付的工作才是你存在的意义，如果这点都做不到，我相信没有哪家公司会认可这样的员工。但是随着工作年限的不断累积，慢慢的往上爬的时候，那人际关系的重要性会随着你的职位上升，而变的越来越重要。
执行人员，可能做好你手头的活，就万事大吉了，但是当你的职位上升之后，你就会慢慢的涉及到更多的与他人沟通，交流的工作内容，不管是公司内部跨部门的交流，还是与公司外部客户，供应商的沟通，良好的人际关系处理能力，会让你的工作变得更轻松，更加容易获得成功。
言而总之，技术能力是基础，做好了这个，你的人际关系处理才会让你的工作更有效。所以每一个职场人也应该根据的所处阶段，来觉得到底是优先提升技术能力，还是人际关系能力。
当然，在实际的工作过程中，总会有一些没什么业务能力，却又混的不错的人，这种就要具体问题具体分析了。能混得好，总有他混得好的理由
做好自己该做的，相信你的职场之路会越来越好
1.技术是一种能力特质，代表的是一种实现某种程度生产力的可能性。
2.人际关系就是社会关系，对于企业内部来说就是生产关系，在一个企业中，任何一个人离不开和其他人的合作。
3.技术能力作为可能性，必须要通过生产关系才能发挥作用。
4.生产关系要推动企业生产力的发展，生产关系的主体就必须要具备像技术等的能力。
当然，上面所说的二者的关系要在企业很重视生产力和效率的情况下才适用。如果在一些官僚化很严重的企业，另当别论。
你好，我谈谈对这个问题的看法，说到人际关系和技术哪个重要，这就好比你练一门职场武功，学技术一般都是学了一段时间或者很长时间的，时间越长功底越扎实，遇到问题就越能很快解决，这就好比是内功，如果应聘的是技术方面的职位那即便是话少，但做的多人家也会很喜欢你，谁不喜欢少说所做的人呢？人际关系呢就好比是外功，也就是俗称的表面功夫，职场里不是有一句话吗，叫首先一定要把表面功夫做足，从这句话里就能深切感受到外功的重要***，人际关系是你从业生涯的一段不可或缺的桥梁，但是初到新单位一定要重其耳而观其行，做到多听多看多想，等到了解的差不多了再适当进行于同事们之间的沟通和交流，否则一上来就交际很容易说错话，得不偿失，所以最后[_a***_]一下，这两方面都很重要，但如果你技术方面弱一些，那你就侧重在人际关系上多下点功夫，反之亦然，但如果这两种只占一样，光做人际关系，但没能力，或者光埋头苦干不和人家沟通，那就十分不好了，实现职场人际关系、技术两步走，才能越走越远，祝你工作顺利！
职场生存，是交际能力更重要还是工作能力更重要？
小李席间一句话，领导听后立马升值加薪。我认为交际能力更重要。
小王和小李在试用期间，两人表现突出，工作能力强，做事认真负责，试用期结束后，经公司讨论，决定录用两人。
为感谢领导，小王和小李决定请领导和同事吃饭。到了饭局，先是各种感谢和承诺，小王说，感谢领导，今后一定好好表现，不辜负领导期望，一口就喝了，领导也没有说什么，意思了一下。
小李为了感谢领导，精心准备了一份小礼物，敬酒的时候在领导耳边小声说道，为了感谢领导，我准备了一份小礼物给嫂子，不成敬意，还望笑纳。领导只是稍微客气了一下，最后还是收下了。
此事过后，凡是工作中有饭局，领导都会带上小李，小李表现的也很好，无论什么样的局，都能给客户留下好的印象，小李没过多久就被领导提拔为中层主管，工资也蹭蹭上涨。
后来领导辞职单干，公司里也只带走了小李一个，随着领导事业不断向前发展，小李也做到地区经理，负责好几个片区，而且领导还给他公司的股份，小李的事业也蒸蒸日上。
职场生存，交际能力往往能体现一个人的情商，情商越高，交际能力越强，这类人往往更容易平步青云。
这种问题完全没有哪个更重要之说，就类似于，工作能力和工作态度哪个更重要一样。
当你交际能力不行的时候，如果你的工作能力得到了领导的赏识，同样可以升职加薪。
当你的工作能力一般般，如果有出色的交际能力，团队之间的沟通流畅，协作顺利，把工作平平稳稳的完成，并且和领导保持一个好的交际关系，同样可以升职加薪。
那么问题来了，光有交际能力，工作能力一塌糊涂，肯定不行。工作能力很强，交际能力一塌糊涂，可能在公司可以活得下去。
如果非要选一个，我选工作能力重要。
一个人在工作场所工作很努力，很负责任，而且成绩很好。努力工作，满头大汗，但是到了晋升的时候，与他无缘。为什么？
我们通常认识到的提拔干部的正当理由是：工作能力强，责任心强，人品良好。但是，晋升的先决条件必须是推荐人和他选人员要承认您的“坚强的工作能力，强烈的责任心和良好的品行”。在这种选择和雇佣关系中，真正起作用的原则是：
选拔人的认可＞你自己的认可
因此，如果您想在公司中得到晋升，那么您当然必须做得很好，但是您还需要重点关注如何不时获取选择以得到选择的认可，那么您必须认识在选择中真正发挥作用的人。 ，那些人才是那些有权选择的人才？然后，以上关系可以这样表示：
真正具有选拔权力的人的认可＞你自己或者周围熟悉你的人的认可
因此，在组织系统中，如果要快速选择一个人并突破职业瓶颈，则他应该具有以下两个能力。
1.完成工作任务的能力（工作能力）
2.具有被真正选择能力的人认可的能力（人际交往能力）
经过分析，您将发现获得他人的信任和认可也是一种能力。大多数人没有意识到他们在职业发展中必须具备这种能力。实际上，这种能力是一个人在工作场所的竞争中脱颖而出并获得职业发展空间必不可少的能力。上述关系可以进一步表示为：
工作能力+人际交往能力=职业竞争力
到此，以上就是小编对于职场中人际关系还是工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际关系还是工作的2点解答对大家有用。
