大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系令人胆战心惊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系令人胆战心惊的解答，让我们一起看看吧。
什么关系最累？
冠军：情人关系。
明明知道不可能长久的在一起，却幻想着天荒地老，明明知道不能吃乱七八糟的醋，但还是照喝不误，明明知道不能雨露均沾，却想着公平的传说，明明知道分别后还有人去照顾，内心还是想着对方如今过得好不好，这种累累得无奈，赶不走驱不散。
亚军：亲朋戚友关系。
可以几年或十多年不联系，联系时肯定是有事商量，手机号存有，但通话记录基本为零，微信号也存有，可能想不起网名是什么。有策划的聚众会面，大吃大喝至上，聊天内容90%是海阔天空，又或者是各脸对各手机屏幕，不能说，不能退，熟悉中的累。
在我的感觉中在这个世界上，上有老、下有小、负有孝心、责任心的母子关系活得最累也最甜蜜。母亲在这平凡而又艰辛的日复一日，毫不推脱、任劳任怨的照顾老人、养育孩子，在我幼小时候的心灵里感觉中“世上只有妈妈好、有妈的孩子像块宝。
在这个世界上只有做母亲的女人是最苦？最累、最伟大的奋献。
那种不能明事理的亲情关系最累人；还有一段该进入感情深情时期，却不能进入到实质性婚姻阶段的情感最累人；还有好朋友之间的关系，明明他求在门上来，你也给做了好事，但对方反而不领情，这种关系非常的累人；也是比较尴尬的一种关系。
比喻说：单身时期的你本来还不想考虑男女朋友方面的问题，本来你有另外打算，希望能扩展自己的事业为基础；本来你没把父母和亲戚朋友的外援压力当回事儿；但是这些亲情不断的给你施加压力，希望你早日有一位恋爱异性朋友，或对象早日步入婚姻殿堂，他们不断的给你挑选和推荐，让你目不暇接不知如何是好？
夹在中间很难做人，你说他们不对吧，但无形中对你的生活空间产生了胁迫感，对精神和心理实行了包围，几乎让自己窒息和透不过气来。
你想从这窒息的空气中逃出来，但是他们尾随着你，总在你身后絮絮叨叨的，你说你该怎么办得罪他们吗？那么就像痛了马蜂窝一样，这些亲情关系更加的给你施加炮轰压力……
所以说亲情关系驾驭自我感情上的枷锁，也是最不好处理的重要一个环节。他们只能站在个人的角度去考虑一些问题来要求于你，你明明知道这种方法不能去执行，或者在一块儿探讨，但是你不得不以妥协或者逃跑回避的方式来进行。
你会不断的感到心理压抑心累，和他们关系是好事坏，甚至有时候让你很为难，不知如何是好？
亲情的关系让人是最累人的一块……
看似表面的现象，他们好像在不断为你操心，打着为你好的旗号，实际上在左右你的生活，妨碍你的生活，甚至垄断你的一切。比喻说介绍这个女孩子或者男孩子，他们只会推荐他们所认为的那一份好，但是真正的过日子，真正的相处和心理以及价值观会和你本人产生相应矛盾。
说到这里就有所严重了，他们是在不尊重你的情况下所产生的亲情关照，而这份关照在我们传统文化意义根深蒂固，所以也是一种人性的灾难，我想你该怎样来规避这种行为了……
其1、只能让自己平心静气下来，找到一位更为合适的知己或者是恋爱伴侣，这样自然而然的规避这些亲情忙前忙后的行动。
如果一个领导被离职之后向下属发脾气，这样的领导还会有人跟他吗？
根据你的描述，被离职的主管因心情不好迁怒于下属，是不是值得跟的好领导？其实，这并不是判断好领导的唯一因素。在筱馨看来，判断是不是值得跟的好领导可以从以下三个方面入手。
一、有担当，心里把你当人而不是炮灰
其实筱馨自认为从进入社会开始工作，遇到的领导都是很值得跟的好领导。无论是刚毕业时作为职场小白还是如今已有一定的工作经验，区别可能在于在工作方面的熟练度，但其实没有人是真的傻子，所以别人到底是不是真心对待自己心里都是很清楚的。有的领导很有能力，但如果一遇到事就为了自己的利益，而把下属或其他身边人推出去当挡箭牌，逃脱责任，那么这种领导即使在别人口中再有能力或者真的实力很强也是不值得跟的领导，毕竟，与好利人共事，己必受累，如果跟了这种领导，无疑相当于在自己身边放了一个***，随时有可能爆炸。
跟对人，做对事。其实我们选择自己要跟的领导，不仅仅只是给我们的工作带来影响，很大程度上甚至还会影响到我们的人生。就拿我亲身经历来说，第一份工作就遇到了非常好的领导，不仅在工作上给了我耐心地指导，甚至在我初入职场没办法调整好自己心态的时候也给了我很大鼓励和支持，才让我在同期进入的伙伴中脱颖而出，受到提拔和重用，而且我也通过她的言传身教，潜移默化地掌握了很多技能，也对自己有了较高的要求，这为我后面的职业发展都提供了非常大的帮助，甚至在生活中也尽可能用自身的经验为我提供参考。虽然后面我因为一些原因从厦门来到深圳发展，但仍旧与她保持联系，至今也对她心存感激。我想我如今的发展很大程度上归功于她当初为我指明了方向，让我知道不仅要低头拉车还要抬头看路，她的帮助让我少走了很多弯路，这种领导非常值得跟！
三、有度量，心胸宽广能包容人
这点可能和你上面提到的情况有些相似，做领导有度量还是很重要的。这也是给你比较直观的感受。就像你说的，领导被离职，心里不舒服就迁怒于下属会让人有很直接的不适感。心胸更宽广，更能包容人才更有可能成为一个大家真心爱戴的领导。但是，也不能说如果领导心胸相对狭隘就一定不是一个好领导，毕竟领导也是人，也不是完美的，有的人性格就是这样，情绪起伏比较大，所以难免有做的不好的地方。在筱馨看来，只要不是真的坏心思或者经常是这样的习惯，偶尔特殊一两次没有严重后果的情况下还是可以谅解的，毕竟我们是活生生的人，都有可能有情绪。
到此，以上就是小编对于职场人际关系令人胆战心惊的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系令人胆战心惊的2点解答对大家有用。
