大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影响职业发展的五个因素的问题，于是小编就整理了2个相关介绍影响职业发展的五个因素的解答，让我们一起看看吧。
当前制约贵阳发展最主要的因素是什么？
重庆人在贵州试着回答一下这个问题。过去的贵州交通不便与物产欠缺是主要的制约因素。近十年来中央对贵州的交通支持力度超前的大，贵州区域性机场应该是各省中最多的吧！贵州的白酒、黑色能源、旅游、基建行业支撑着经济增长，特色明显。
当前制约贵阳发展最主要的因素是：1、贵阳人口不足，仅400余万人，包括地级市在内仅排120位，人口不足消费自然不足；2、人才***欠缺，经济基础薄弱，自然无法吸引优秀的人才进来，本地又没有优秀的大学储备人才；3、山地较多，物产不够丰富；4、工业基础薄弱等等。
我认为，贵阳不应该过于关注成渝经济圈。而是应该跟随经济大潮，发展地方特色。环境质量是贵州独特***，贵州完全有条件充分利用环境***，用近郊的土地***建渡***房，低价吸引外地人购买，加快人口增长带来的红利。力争打造中国的第二个三亚；“冬天去三亚、夏天来贵阳”这是可以实现的愿景！
首先是***，贵州优势主要***有矿产、旅游等***，但是土地***、生态***薄弱，导致药材、农业、林业、养殖等形不成规模，其次是人才、科技、教育等，所幸的是近10年来在政策、交通、生态建设有所成就，还需进一步加强和完善，然后是特色优势经济，现在仅有大数据建设在全国领先，还需进一步扩大其他产业
贵阳这几年的经济增速并不算慢吧，相比来说还应该是算比较快的，近10年来贵阳都差不多保持着每年10%的经济增速，已经非常的难能可贵了。
所以，这个阶段提“是什么促进了贵阳经济发展”比“是什么制约了贵阳经济发展”更为合适些。
当然，你也完全可以觉得10%不够，要20%、30%以上的增长速度才够快，那我们就来说说有哪些原因。
首先一个因素就是大环境。
不提全球，那个距离我们太远，就拿全国来说，2019年的经济增长为6.1%。在这种情况下，并没有什么特殊可言的贵阳，能够保持接近10%的经济增长，已经是触及到天花板，没法再往上增了。
再一个就是人口
经济这东西本来就是人与人之间的活动而产生出来的，所以有人就有经济，人越多经济就越好。
以西南这几座城市来说，贵阳的人口是真的很少。
人口少是各种各样原因造成的，比如历史渊源、地理地貌、国家政策等。
现代社会的人口流动性是非常大的，那为什么贵阳不够吸引他人来居住和工作？
来贵阳发展最多的人是贵州各县市的人才，贵州各县市发展较为滞后，能够来贵阳立足的人就比较少了，也没什么可以吸引外省的人来贵阳。
再看看贵阳的其他经济发展因素
- 城市内交通，减分项，贵阳太堵；
- 外部交通，加分项，贵阳对外交通已四通八达；
- 房价，不加不减，相比其他西南省会城市，贵阳房价不贵也不便宜；
- 工作机会，不算多，也不算少；
- 气候条件，加分，气候宜人，吸引人；
- 空气质量，加分；
- 城市包容性，加分项；
- 政策因素，加分，不解释。
以前都说贵州的“地无三里平”，但是现在“县县通高速”了，基本上省内各市州、县份到省会贵阳也很方便，现在高铁网络，以贵阳为中心，也几乎快要形成一条“米字形”的枢纽区位，还缺那么一两条，西南板块的“小郑州”区位，是指日可待的，可以说，现在的贵阳交通枢纽区位正在逐渐增强。
但是，当我们对比起西南各个省会城市的时候，城市的规模是很重要的一个要素，很大程度上，城市规模=城市竞争力。或者说，规模本身就是竞争力的结果。
而城市规模，除了建成区面积，还有一个很要害的因素影响，就是城市的人口。
最近几年，虽然看到贵阳的人口呈净流入的状态：
2016年，贵阳全市年末常住人口469.68万人
2017年，贵阳全市年末常住人口480.20万人，
2018年，贵阳全市年末常住人口488.19万人，
答：我的感觉是：脑子一热，都发动起来献计献策，寻找贵阳发展的好途径。这本身就是极大的制约因素。
须知，全国乃至全世界发展好的地方都是有其踪迹可循的，而且都不是一下子就先有了捷径的。举几个公认的例子：
1、罗马不是一天建成的。
2、秦长城在修建时因操之过急还爆发了陈胜吴广起义。
3、中国在变成全球第二大经济体前，曾实施和经历过多年“小步快跑”的政策和过程。
小步快跑的优势是什么？除了稳之外，更是因为每一步跨出之后又都会有新事物、新机会和新方向的出现。只要你时刻头脑清醒，做出了准备，就来得及选择最佳的调整和转向。
也就是说，在大家都并驾齐驱的赛程中，想赢很难，但机会也有。那就是“弯道超车”。所以参赛者不但需要有前冲的决心，更要拥有弯道行车的准备、能力和冷静的头脑。有鉴于此，步子过猛、步幅过大、只想事先一下子就计划到位，效果可能是适得其反。
如何培养自己的职业兴趣，提高就业能力？
想想自己这辈子干什么事情是百干不厌的，乐此不疲的，任何事情都可以。如果找到了，那就是上天赐予你的天赋。沿着这件事情去寻找职业方向，你会很成功，因为你的职业就是你的兴趣所在，想不成功都难。
职业兴趣，是指一个人对自己职业具有心理倾向性的内在因素。兴趣是最好的老师，兴趣决定职业的成功所向。有兴趣，就好学，好钻研。必然会提高能力，使工作成效事半功倍。个人观点，不妥见凉！！！谢邀！！！！
谢谢邀请！
职业兴趣一旦形成，便在[_a***_]中具有一定的稳定性，但根据实际需要，还可以通过多种途径，再加上自己的努力去规划、改变、发展和培养。就业问题也越来越受到人们关注，存在很多影响人们就业的因素，而就业能力则是影响人们就业最根本的原因。
1、培养广泛的兴趣：不仅对自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面的感兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地；
2、重视培养间接兴趣：直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣；
3、要有中心兴趣。：既广泛又有重点，才能学有所长，获得更多的知识。
4、积极参加职业实践：只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。
1、提高规划学习的能力：规划学习的能力即大学生应根据其职业发展的趋势，并结合个人发展的需要，选择学习内容、学习方法或方式的能力。
俗话说，兴趣是最好的老师，在工作中也一样，如果我们所做的事情刚好是自己喜欢做的，也是自己感兴趣的，那么做起来就会事半功倍而且心情愉悦。
那么，怎么样才能培养自己的职业兴趣呢?
首先，我们要对自己有一个清楚的认识，认真分析自己在一个或者几个方面具有优势，而且很喜欢的领域。
然后，从中选出几个，利用一个最有兴趣的为核心坚持去做，而且要用心去钻研。并给自己定一个确切的规划，经常与同行的人交流学习。
最后，就是利用课余时间要对自己的兴趣爱好进行探索，不要设想一开始兴趣就能给你带来生产力，兴趣爱好最初是没有生产力的，也就是它并不能为你带来收入，只能满足自己某方面的享受和愉悦，甚至很多人的兴趣还不能持续，那么有一个最好的方法就是让你的兴趣产生生产力，让它为你持续带来收入，这样便有更大的动力来坚持。
做事情贵在坚持，任何一个人只要他有心，再充满兴趣，那么在将来的职业生涯就会一帆风顺！
作为普通大众的我们，不管你是读书的学生还是早早就步入社会的人。就业工作是每个人必须面对的，而要通过工作来获取很高的报酬，从而让自己的生活过得富足，这就必须需要很强的就业能力。而要具有很强的就业能力的前提就是必须培养自己的职业兴趣。
因此，要培养自己的职业兴趣，从而达到提高自己的就业能力。作为学生的人来说，可以尽量的选择***或者***期打临时工；作为早早就步入社会的人来说，要敢于试错，不要怕频繁的更换工作，因为你只有不断的更换工作，才能真正的知道自己想要什么样的职位。但是不管是学生还是早就步入社会的人，要想提高自己的就业能力，必须先培养自己的职业兴趣，在培养职业兴趣之前，必须懂得付出的心态，本着一个学习的心态来磨练和锻炼自己，相信有付出一定会有收获的，只有敢于不断的付出，磨练自己，才能真正的培养出自己的职业兴趣，拥有强大的就业能力。
到此，以上就是小编对于影响职业发展的五个因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于影响职业发展的五个因素的2点解答对大家有用。
