大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国职场讲人际关系吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国职场讲人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
国外职场注重于什么？
国外职场注重能力。一个职员多才多艺多文凭多实力，那将会是职场里最堪重负者，也最易被重用。
当然现在国内很多公司企业都很重视职员综合性实力和专业实力。因为这是发展之根本。
在美国呆久了，总是会经常听到别人说，美国人际关系简单，不需要花太多时间沟通。那你可能还没有融入到美国社会，可能只是每天上课，工作，刷刷微信，偶尔参加几个小的party，身边的朋友大多都是华人，没有深入到美国职场，专业高层次领域，主流社交场合。就拿找工作来说，你知道只有15%的工作是靠筛寻简历招聘的么？
目前在美国多年的精英人士们强烈同意在美国，networking非常重要，而且这里的人际沟通不是拼爹妈，而是靠自己的能力，学识，谈吐等自身条件。在西方，人际沟通有个很好的单词: networking，有时候也叫social networking。人和人之间就像网络一样，相互连接，进行沟通工作。
人都是社交动物，这在全世界任何一个角落都是一样的。在美国，学习，工作，和生活都是需要沟通和交流，都得有自己的圈子。
我们日常的生活圈有三类，
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第一类是工作单位的圈子，也就是你所工作的公司，组织，或者学校。 这是我们一周花40个小时或者更多时间长呆的地方。
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第二类是专业的圈子，比如不同范围的学术组，专业学会，专业组织和协会等。这对你的事业发展很重要，因为你的老师，毕业的学生，同行，合作伙伴，以及竞争对手都在这里。
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1. 关于沟通
与其直接向客户提出观点尝试说服对方，往往不如学会巧妙提问，用一系列逻辑相连的问题引导客户自己找到答案，因为人们更容易接受自己的答案。另外，不要纠结自己的德语是否说得地道，更重要的是如何清楚表达才能让对方听懂，学会把话说到点子上。
2. 关于 Sichtbarkeit（能见度）
和你的上两级领导保持密切的联系，建立足够的信任，并让你的再上两级领导至少知道你的存在。每周抽一天的时间，和自己认为重要的人一起吃午饭。
3. 关于中国人的“出厂设置”
如果有机会，可以充分利用自己作为中国人的长处，通过出色完成一些需要用到中国背景的重要任务快速建立话语权，从而有机会往上发展，并从事更宽层面的事务。
4. 关于决议
在重大决议之前，应该提前和相关的 Stakeholder（利益相关方）沟通协调，获得他们的支持或提前反馈，避免在讨论决议的现场出现太多“意外”。
5. 关于真相
真相往往不止一个，陈述观点的时候可以基于现有的客观事实，用不同的组织方法达到想要的效果。
美国社会人情味很缺乏吗？发达国家是否都如此？
其实包括墨西哥人在内的人，都或多或少地认为美国人之间人情味缺乏。其实这只是通过表象来看的，主要是文化不同，对人情味的理解不同。
首先，美国社会比较注重隐私与[_a***_]独立。这一点与中国人有着根本的不同。举个例子，中国葬礼越隆重，人越多越好。最好还有许多不相干的人来哭天抢地。可是美国人却截然不同。一位女士中年失去丈夫。但是她说，葬礼上却只有至亲的人个人送别。她认为先生要看到自己的最爱的人送别他，而不是许多外人。这是对逝者的尊重。
还有，如果你到美国人家中做客，一般人家不会三番五次地请你喝水吃东西，如果你要，就说要，不要，别人也认为你不需要，不会推来让去。在美国的西裔人也曾经表示，美国人对外人招呼不够热情。其实，我认为这主要是经济条件的问题。我们请客人吃喝，尤其在过去的贫困年代，吃喝是头等大事，好吃的请客人吃，也是一种情谊，客人不好意思吃，也是谦让。可是美国吃喝并不是问题，没有人会将你请他吃了什么当成了不起的事。如果事先说好谁请客，就不会再推让。在这一点上，美国人没有那么多虚的东西。我曾经看见一桌7、8个人吃饭，最后要付几个不同账单，各付各的。
甚至有的父母与孩子也是各管各的。但是这并不说明他们互相不爱对方。反而感觉是一种更简单的人际关系。只有感情，没有物质搅和其中。另外，美国是一个法制社会，有不满意的，人家不会和你当面吵，可能转身就将你告了。
有一个典型的例子，中国投资移民到美国的一位老板，雇了一个司机开车，他对司机特别好，请人家下了班到他家吃饭什么的。可是后来司机将老板告上法庭。说老板强制他加班，不付钱。虽然多数人会骂这个司机坏，可是用美国人的逻辑来说，人家下班了，就想回家与家人吃饭，你硬按住与你们家人吃饭，占用别人的私人时间。当然不对了。
如果说发达国家都如此，则不能够一概而论，主要还是文化的差别，导致待人接物方式不同。中国现在也是发达国家了吧，不是还保持着过去的待客之道么？
到此，以上就是小编对于美国职场讲人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国职场讲人际关系吗的2点解答对大家有用。
