大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何向老板提职业发展建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何向老板提职业发展建议的解答，让我们一起看看吧。
你最想给公司提的建议是什么？
瑞希做生涯咨询时，经常遇到一些准备跳槽的来访者。由于他们的工作能力较强，领导总是不停地“压担子”，造成他们长期高负荷工作，而有些能力不济的同事却当起了“甩手掌柜”，乐得清闲。相信这样的事情，很多小伙伴在职场中都遇到过，我们俗话叫做：“鞭打快牛”。
瑞希最想给企业提的建议就是：莫让“能者多劳”变成“鞭打快牛”。
有个寓言故事，讲的就是“鞭打快牛”。
从前有个农夫，他养了一头水牛和一头黄牛。农夫拉着黄牛和水牛去犁地，他给黄牛套上犁枷，但是无论他怎么吆喝，黄牛就是不干活。无奈，他换了水牛。水牛特别听话，不用吆喝主动拉着犁往前走。
农夫一边使唤着水牛，一边拿鞭子打它。水牛很不解，问农夫：“主人，我都卖力干活了，你咋还抽我呢？”农夫说：“黄牛不干活，原本是你们两头牛的活儿，我要是不抽你，你能快点干完吗？”水牛看着在旁边啃着青草优哉游哉的黄牛，感觉很不公平。自己干着活，还得挨着打，于是它挣脱犁枷跑了。
其实很多企业都存在着这种现象：越能干活的人越会被安排更多的工作，而那些不干活的人反倒一直优哉游哉。
瑞希有个来访者小王，在一家建筑施工企业做技术员。他业务能力强，人又踏实，所以领导给他安排了不少活儿。公司实行绩效考核，根据考核结果发放季度奖金。同样是技术员的岗位，那些不干活的人由于考核指标设置得比较低，没有小王难度大，所以他们的考核打分都挺高。小王工作难度大，干得多错得多，考核打分反倒低了不少，最终吃了不少亏。
慢慢地，小王没了工作的动力和信心。他在消极了一段时间，当了一阵子“慢牛”后，愤然离开原公司。
这种现象带来的后果不仅严重影响优秀员工的发展，挫伤他们工作积极性，也在很大程度上纵容了那些“慢牛”、“懒牛”的不思进取。有的人奉行“不求有功，但求无过”，只“盯班”不“盯岗”，只拉“轻载”不担“重任”，遇到风险高、难度大的工作，就编个借口溜之大吉。久而久之就会让企业人浮于事，失去活力。
给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。
我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。
开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。
我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。
建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。
如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。
你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。
可以提以下类型的建议
提建设性的建议
提建议是员工爱公司，关心公司的具体表现之一，是体现员工发现问题、解决问题能力的方式之一，是领导发现优秀员工，发现管理型人才的途径之一。因此，要认真提建议，敷衍了事要不得。要提出富有建设性的建议，平时做有心人，有一双善于发现问题的眼睛，并带着问题找答案，最后形成优质建议。平时不用心，思想上不重视，也就只能提一些应差式无价值的肤浅建议，很难提出建设性的建议。
多提对事不对人的建议
提建议是为了推进工作，而不是借机打报告，泄私愤。因此，要对事不对人。本着优化工作流程，提高工作质量和效率，降低成本的目的提建议。既不因为涉及亲近的人而回避问题，也不有意针对谁而左右问题，出以公心，提出中肯建议。工作中发现违法***的事情，可以通过适当方式，适时向公司反映，这是举报不是提工作建议。
提可操作性强的建议
提建议要切实可行。有些建议是好建议，但是与公司实际联系不紧密，没有现实意义，因此很难被***纳，最好不提。本着务实的态度，提出既是必须解决的，也是经过努力可以解决的问题，通过建议的实施，给公司工作带来实实在在的改变，带来可以预见的效益。
提出与本职工作关系密切的建议
本职工作之外的建议可以提，但是因为没有切身体会，往往建议不够准确和深刻，且有过界和越位之嫌，易引起其他部门的误解或反感。本职工作，了解实情，感受深切，问题更实际，方案更科学。且这样的建议被实施，往往自己可能就是执行者，更易于将建议变成现实，给自身工作带来促进。
提带有完善解决方案的建议
善于发现问题，体现业务素质，而善于解决问题，更体现业务能力。带合理解决方案的建议，更容易被***纳。因此，提建议时不仅要把问题的现实表现、危害性、解决问题的必要性等说透，还要把解决问题的方法说清楚，时间表、路线图一样不少，且方案涉及的人力、物力、财力等，是公司总体可以承受的。不怕有问题，就怕没办法。有问题，有想法，有办法，且切合实际，一个优秀的建议就形成了。
谢谢题主邀请。
这个问题不可一概而论。得根据提建议人目前在公司的层次和身份具体决定。
1.若自身为公司高管层级，可根据自身观察到的公司的问题，向老板提议一些[_a***_]性，前瞻性的建议，相当于做老板的左膀右臂。
2.若自身为公司中层，可根据公司现状，结合实际提一些基层管理方面的建议。
3，若自身为基层工作人员，可逐级向上级反馈和提一些具体事务操作运营上的建议，尤其是优化作业流程，可节省公司人力和成本方面的建议，相信你的主管和老板会很感兴趣的。
如果马上跳槽应该怎么做呢？求指点？
1、是不是找好下家？当前工作中不满意的地方在下家是否令你满意？
2、整理好手头工作，文档备份，以便跟同事交接；
3、检查一下你的离职理由是否会被公司接受？以便顺利拿到欠资，确认不会有经济方面的损失。
对你的马上跳槽，我来说说我的观点：
1. 你说的马上跳槽，这个可以理解为你已经找好了下一个工作单位并且薪资待遇都已经谈好了，要不然不能说马上跳槽。但是目前你还在现在的公司，那就说说你再现在的公司需要注意的一些事情。
2. 马上跳槽，说明你已经对现在的公司不再留恋，或者说不值得你呆了。不管在什么地方，不管你的马上跳槽有多快，请站好最后一班岗。这个公司你来过，不管这个公司是好还是不好，但都是你成长的一部分，这是人生的经历，所以需要用感恩的心去回馈这个公司。不是说明天你不在这个公司上班了，你就无所谓了，对同事可以视而不见，对领导可以不理不睬的。站好最好一班岗很重要，这体现了你的素质与不断向上的追求。
3. 交接手续要办理好，把所有的需要交接的东西，交由公司负责的人，把你这个岗位需要注意的事项叮嘱到交接人。让公司开具离职证明，保留好。以后会用到的。
4. 一般的公司是人走茶凉，和同事好好的道别，以后你再来这个公司，你就是外人，由于公司机密的原因，好多人就会背着你，不待见你，也是正常的。
5. 感恩的心，这个公司伴着你的成长，有了这个经历，人家来挖你了，你又上升到了另一个高度。到了另一家单位，你同样要有感恩之心，在另外一个高度上，你要继续努力的去最求新高度。
这些就是我个人的一些观点。
人在江湖，身不由己，跳槽对于一个职业人，是再常见不过的一件事。
但是跳槽，有利有弊。跳好了的，可以让自己升职加薪；如果没跳好，不仅限制了事业发展，严重的甚至可能还会失业。所以，我们一定要想好了、看准了再跳。
大学生初入职场时，因为尚未找到自己适合的岗位并且需要积累工作经验，可以多跳几次，但建议第一家单位一定要工作三年以上再考虑。
时间过短，既学不到东西，也会让新单位对你有种不踏实、对企业不够忠诚的感觉。所以，为了事业更快更好的发展，这段时期，一定要加倍努力学习，及时总结工作中的经验教训，以便尽快为自己找准方向和位置。
是的，人挪活树挪死，跳槽可以帮助我们更好的找到合适的岗位，有利于晋职加薪，提高自身的价值。但频繁的跳槽有时也会对一个人产生负面的影响。因为，跳槽不仅会让职业发展缺乏持续性，还容易让新单位对你缺乏信任感。
所以，20-30多跳几次无妨，30-35找准了机会也可以再跳跳，但35岁之后，各个企业都不再欢迎这个年龄的人了。除了你在某领域具有超乎常人的能力，否则，劝你千万不要轻易冒险，跳不好极有可能越跳越糟甚至失业。
因此，我们一定不能打无把握之仗。跳槽之前，最好提前详尽的对新单位做好充分了解，把你想通过跳槽得到的东西都谈好，“丑话说在前”比“事后诸葛亮”要好。
另外，跳槽的事不要让老单位过早知道，在没有拿到新单位的书面录取通知书之前，闭紧嘴巴不要乱说，更不能辞职。
递交辞呈时，最好人事部和分管领导各一份，尤其是对于老领导，一定要放低姿态，真诚恳切的表达离意，不要让其对自己有所误会。对于接替你的新同事，也要不隐瞒不保留，尽可能的做好工作的交接。老单位的领导和同事，以后可能还是同行，多个朋友多条路。
跳槽，对于一个人，是一次非常重要的转机，可能更好也可能变坏，但如果确定了，就只有勇敢向前。
如果我现在要跳槽，那么我应该已经找好下家了。要么我现在想好好休息放个长***，去云南度个***，回来再好好规划。总之在跳槽前心中有自己的想法。
现在流行的摆地摊经济蛮有烟火气。😄
如果你想马上跳槽，建议做好心理准备，因为你等于从一个熟悉的环境里走向另一个你并不怎么熟悉的环境，每一个新的环境都需要你用时间去了解成熟它。
这个社会上没有难做的工作，没有人适应不了的环境，难的是人与人之间的相处和沟通，职场更是如此。
想想你是因为什么原因跳槽的，是职业技能？是公司环境？薪资待遇？职场人际关系？还是什么？想清楚了原因你应该就知道下一步该怎么做了！
注：2020我们每个人都不容易望你三思而后行。
对于刚毕业的大学生找工作方面，有什么好的建议吗？
首先是确定出发点。就是自己想要干什么，能够干什么？在客观评估的基础上定位发展方向。找准自己的跑道起点；
其次是应聘的切入点。刚毕业的大学生应聘成功的关键有两个。一是准备好自己的应聘要件；另一个是换位思考。站在招聘方角度去思考，他提供的岗位职责对员工素质的核心要点是什么？例如某企业招聘会计。会计从业资质的核心要点是忠诚与严细。你想应聘会计，就要按照忠诚严细的标准组织投递简历材料与应对面试。这样做成功的概率大一些；其它岗位也是这样子;销售岗位要求的重点是外向与沟通能力；
再次是保持关注点。就是注意自己的形象特点，尤其在细节上要体现出来。例如应聘党务丶人事管理部门岗位，着装打扮要严肃端庄，大方得体。不宜浓妆艳抹或露背***的装扮；
最后是抓住要点。在面试过程中，要抓住对方问题的要点回答，不要兜圈子。尽量做到言简意赅，少啰嗦。就像图中的花朵一样，一眼就能发现你的特质。
很高兴能够回答你的问题！我是谛尔！
刚毕业的大学生找工作方面有什么建议？
我个人观点来说说吧:首先，你刚毕业，刚开始融入社会，无论是人生经验或者工作经验都会不足！所以你先要给自己一个定位规划。自己可以干什么，想要干什么，应该怎么干！可能说的比较笼统，简单来说就是你要积累经验！
既然不善于表达，那么就可以先找份社交比较少的工作开始吧，可以从别人身上开始学，虚心求教！可能开始会面临很多问题，但这是每个出来社会的人都会经历过的事情！经历过得事情多了，那么你就懂了！毕竟现在社会很现实很残酷的！只有改变自己去适应社会！
希望我的回答能够帮助到你！谢谢！
视频加载中...我女儿刚好今年大学毕业，尽管她考研成功（临床医学，361分）暂时不找工了，但是在考研成绩公布前，她也参加了一家三甲医院招聘的笔试和面试，且成功被录用。我把当时给她要参加工作的建议与你分享下。
刚工作，思想上一定要有多干活干累活的准备。
- 职场新人刚到岗位，一般所谓的“老同志”都会以前辈自居，会让新同志扫地、打茶、整理桌子等，同时，有什么临时任务，都会习惯性的让新人干。
- 当时，我对女儿讲，遇到这种情况，一定要面带[_a1***_]高兴执行，因为这是新人成长路上的“特殊待遇”。新人要让他人刮目相看，通常都是在多干活干累活中成长起来的。
工作前五年不要轻易说跳槽，因为自己还不怎么值钱。
- 古人说的“入行三年穷”，以及现在的“一万小时定律”，都表明新人入职到胜任工作，通常都需要三到五年的成长。
- 新人刚工作，也许会觉得自己工作太辛苦，而拿的工资又不够花。工作一二年后，觉得自己也能算“行家里手”了，就想通过跳槽来增加工资。当时，我明确对女儿讲，工作必须要有长期主义精神和工匠精神，必须要练就过硬的一技之长，因为，工作能力才是永远不会被淘汰的饭碗。
生活上要自律，保证充足的睡眠时间和学习时间，消费上要量入为出。
- 参加工作是新人生的开始，生活和工作中以自律为主。每天至少得有不少于6小时的睡眠时间，是保证旺盛精力的前提，工作、生活和学习，以及锻炼身体的时间要统筹安排，尽量不要抱着手机夜里不睡，白天到班上打瞌睡。
- 现在知识更新太快，因此，必须保证每天的学习反思时间，使自己更快成长。另外，大学时，消费水平不低，且都是“衣来伸手饭来张口”，现在工作了，消费水平根据自己的工资量入为出，统筹安排购物和人情事务，别轻易做“月光族”和“养卡族”。在学习上花的钱，可以到我这儿来报销。
- 工作期间，因工作业绩突出，单位奖励多少，家庭同步奖励多少。
到此，以上就是小编对于如何向老板提职业发展建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何向老板提职业发展建议的3点解答对大家有用。
