大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场博弈升职技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场博弈升职技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中的你，***如升职与加薪两者不可兼得时，你会做何选择？
你问职场中的你，***如升职与加薪不可兼得时，你会怎样选择？我的答案是视个人情况而定。为什么？因为：首先是在二者不可兼得时，你得根据个人当下最急需的选择。如果不想长干或者因故不得不离开，还是薪水落兜为安，选择加薪；
其次是正常情况下，还是要选择升职。因为一是升职和加薪是连接在一起的；职务上去了，薪水慢慢也会升高的；
二是有利于长远的发展。职务上去了，意味着与老板的关系近了：掌握的***多了，个人施展的舞台大了，更有利于展示自己的才华。
三是名声好，这是笔无形资产。有利于提高在职场上的知名度，为以后的选择创造了良好的条件。
就像这只＂网红＂猫咪一样，名声在外，人见人爱。
我会选择加薪，三个原因。
第一：一般正规公司只要升职了肯定都会加薪，只升职不加薪真的有点恶心人了，等于变相的降工资，公司的薪酬体系晋升体系有问题，既然都有问题，能拿多少先拿多少吧，白嫖不答应。
第二：升职不加薪会严重影响个人心态，活多了很多，工资一点没涨，肯定会到处抱怨，同时工作的积极性和效率也会下降。
第三：工作大部分就是为了工资，升职也是为了后面能有更多的工资，但是这家公司升职不加薪，何必舍近求远呢。
升职加薪是职场人最希望的事，但两者不可兼得的时候，我认为：
当然，这个“一般情况”是具有一定条件的。在那些条件下，优先选择升职呢？
第一，当企业发展良好，未来可期的时候。当你能预测到、或者明显看到了企业良好的发展势头，在很长时间内不会出现生产经营的任何问题，这种情况下，要选择升职。只有职位保住了，薪酬还会不增加吗？若是企业属于那种短期行为，过了今天不知明天的路，还是选择加薪为好，先把钱放在自己兜里更安全一些。
第二，也要看你的年龄。当你正年富力强，还处在个人职业发展的宽阔大道上，并且企业发展良好，那么，你还是选择升职；当你即将退休或者离开这家公司，那么，就建议选择加薪。
第三，还要看加薪的幅度大小。当加薪幅度很大，而你正急需这笔钱解决燃眉之急，或者利用这笔钱赚到更多的钱，那么也可以选择加薪。
以上几种情形，实际上是二个方案的必选问题。按照方案必选的基本原理，就可以做出相对正确的选择。
小结：前述的“一般情况”，是指企业发展良好，你处于职业发展的起跑线上，而且，你并不急需钱。
在大多数企业内，有谁见过“高职低薪”的？一般的规律是，什么职位享受什么样的薪酬，职位越高，薪酬越高。所以，在有机会选择升职的时候，一定不要图眼前的一点利益而放弃升职。
都说鱼和熊掌不可兼得。
那如果升职和加薪也不可兼得呢，你怎么选？
这问题就像是有人问你，名和利你只能有一个，你选啥。
有的人，有了名之后，自然也有利。
有的人，不在乎名，更在乎实际利。
如果你对当下的公司还满意：
那么你可以选择加薪，这毕竟是实实在在的到手的收益。
而且很多时候，新工作在面试的时候对岗位没有那么在意，而是会去关注你的薪资。
这是一个二元论，没有具体答案的，我们把两个问题放在一起，分析一下利弊，然后呢，进行选择。
思考1：***如先升职意味着什么？
虽然升职以后，在薪水方面，没有达到你的要求，但是有一点是非常重要的，是重中之重。你在公司地位的上升，你在职业生涯的整体履历的上升。
简单说吧，这就是证明你成功的一种资历。如果在这家公司当中，你曾经就职过这样的职位。***如有一天你离开这家公司，你想找更好的地方，想要更多的薪水。那么这次升职，就为你跳槽提供了一个更好的借鉴和说明，这会让别人增加选择你的可能性，提升自己职场的竞争力。
任何人都听过这句话：三年清知府、十万雪花银呢。升值所带来的个人的整体溢价能力，以及对外你的身份，那都是你的工作经历以外的宝贵财富。会留在你的职业生涯当中，你说重要不重要呢？
思考2：***如先赚钱？
我身边就有很多这样的人，他们很有能力，。是呢，就是手头缺钱。要做[_a***_]啊，在很多时候捉襟见肘，无法全力以赴。
那么，如果你对自己的能力很有信心，而你想多积累点财富的话，这个时候先赚钱是好事啊。当有了资金以后，说不定以后创业呢。有了这笔钱，家庭生活呢，也得到了改善，用这笔钱呢，还能够好好享受生活，结交更高端的朋友，这样岂不是更好？
总结利弊
很明显，两个选择都有自己的优势和不足。那么我们选择的时候，主要是针对自己未来的发展方向，以及现阶段的个性化需求。
每个人在这个问题上的选择都是不同的，所以呢，这方面没人能给你答案，你只有根据以上两种思考方式，决定你要走哪条路。
结束语
选择大于努力，有很多人很努力，就是因为机遇不到，迟迟无法展现应有的实力，所以要一定要谨慎哦。
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前途迷茫，晋升无望，我们该如何面对职场瓶颈期？
谢谢你的邀请。身在职场，每个人都会有一段时期焦虑，迷茫。我们会担心当自己不再年轻时还没做什么。我们不甘心以后的人生就碌碌无为下去
那么，我们该如何来面对迷茫瓶颈期呢？
第一，确定一个长远的目标。 一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。只有一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报。
第二，学会做人。学做事，先做人。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人并不是件容易的事。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的方式去对待。既然做了就要力求做好。
第三，要想行动，就趁早。千万不要在年轻的时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中度过。不要频繁跳槽，坚持终有收获。
第四，提升自己的知识，不断学习充电。身在职场，不同职位的人，他们的眼光与思维模式同样也有差别。你的整体知识结构层次也要不断向上突破。
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。不要虚度了大好年华。
长大以后，你只能奔跑。祝你成功。
这是发展必经阶段，平常心对待，合理进行自我分析，找对方向最重要。
1.确定自己的年龄层次
多半有这个困惑的朋友，年龄基本在30~35左右。上有老下有小，自己在中间。这个阶段，人们常说的最为重要的是稳定性。少了刚刚出社会的意气风发，多了被职场磨平的锋利棱角，多少经历了一些风风雨雨。
从职业生涯发展，职场会分为五个阶段：
对号入座，看看自己所处的阶段，结合自身情况，明确优先级。
鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。
到此，以上就是小编对于职场博弈升职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场博弈升职技巧的2点解答对大家有用。
