大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展到底有多大的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展到底有多大的解答，让我们一起看看吧。
现在越来越多的人在做自媒体，有人甚至把它当成了职业，这行业发展前景怎么样？
传统的大型纸质媒体凋零得没剩几个，硕果仅存的也早在网络上扬帆起航。微博、微信公众号给了大V们很好的展示平台，就连名不见经传的普通人也有了出头的通道。严格来说，每个在网络渠道发声的人都已经是自媒体了，你的所思所想、一言一行已经放在了能被人看见的地方。至于所谓前途，平台渠道的不断更新，只是在提供便利性和普及率，内容的优劣永远是核心。
谢谢邀请！
其实把做自媒体，当成主业也未尝不可。随着社会的进步，网络走进千家万户，互联网已深入人心，自媒体的发展只能是越来越好。
接触头条大概是两年前吧，但那时仅限于看看新闻，随着了解的进一步深入，原来我一个普通的百姓，也可以写东西，并且发表，这是多么让人振奋，催人奋进啊！
民之平台，这是我对头条现在的印象！
象我这样的寻常百姓，都能在这个平台上说三道四，直抒胸臆，相信会有越来越多的人加入这个平台。
以前也有明友，向我推荐过别的平台，但我对头条却情有独终，可能是从一而终的思想在做怪吧。
每个人心中都有一个作家的梦，自媒体正好提供了这样一个能让每个普通人都能发声的平台，于是乎人们纷纷做起了自媒体。有些人还立志把自媒体作为职业去运营。至于做自媒体有没有前景那也得看人了。三百六十行，行行出状元。
对于没有一技之长，也没有多少文化功底，只是一腔热血的人来说，做自媒体的前景就是看你的热血能热多久，要是一直保持热度，也会修成正果的，要是三分钟热度，那前景就是三分钟。
有一技之长，也有相应的写文章或者拍摄功底的人来说，做起来就会好一点。毕竟平台是以原创为王道的。你肚子里有东西，再加上足够的热情，应该没有不成功的道理吧。
所以不论对于谁，首先还是加强自身的功底修养，保持持之以恒的心，我觉得，自媒体前景还是不错的。
自谋体近几年已经到了暴发的阶段。参与的人员越来越多，由开始的微信、微博、到现在的头条号、百家号、东方号，其中“今日头条”是最火的。自谋体方便快捷，参加的人员广泛，内容繁多，人们只要拿起手机便可以随时、随地、随意，㧓拍图片，一点便发送出处。达到了真正全民参与的一个活动，让很多传统纸媒体无所适从，不得不被倒逼来适应这个新兴的谋体新时代！
自从“自谋体”产生以来，便有强大的生命力，它深入到生活的方方面面，由于门槛低，无论什么文化层次的人都可以参与，只要注册成功，便可以发图文、视频。有的人甚至连吃饭的、嘟小孩玩时、甚至在外行走时，发现有趣的事情便拿起手机拍摄后立即发送到网络上，让人们共赏。
由于很多人发现了其中有巨大的商机，就利用自媒体做起了免费的广告，也产生了很好效益，现在有些人还把自谋体做成了一个产业，在上面发表文章来赚钱，当然，这得有一个过程，首先要炼成过硬的的基本功，你写的东西为什么能吸引人，为什么别人都愿意看，而且看的人越来越多，粉丝多，阅读量大这就打好了赚钱的基础。
具体来看哪些方面的内容可以直接上自谋体呢？
1，政治上，***的一切活动文件，都会在自谋体头条上首页展示，跟报纸“头版头条”的发表一样，人们只要打开平名台便看到了最新的当天***的新闻。
2，经济新闻，有专门栏目可以随时看。
3，热点新闻，也可以随时翻看。
4，本地区的新闻，也随时翻看。
5，各种专业新闻也可以随时翻看。
6，各个参与人员可以根据自己的性趣在上面发布图文和***。
......（略）
自谋体有强大的生命力，是一些纸谋体难以比肩的巨大舆论广场，前途无量，它与我国的高科技息息相通，人们只要拿起手机，任何问题都可以迎刃而解！
自媒体是继第一二三媒体之后的又一大众新媒体，是以个人为主，平台监管，百姓参与的自媒体，她以快新奇独特形式，受到大家的喜爱。众多人士纷纷参与，成为自媒体的创作者。现在从事自媒体人越来越多，有的己成为专职，成为自媒体的主力军，为自媒体壮***展做出贡献。这是时代需要，百姓舞台。自媒体未来发展会更好。
人力资源行业未来发展空间如何？
在经济发展的今天，人力***的作用越来越大，发展前景大有可为！
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为***，包括人力***、物力***、财力***、信息***、时间***等，其中人力***是一切***中最宝贵的***，是第一***。人力***包括数量和质量两个方面。人力***的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的[_a***_]，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力***的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
不管哪个行业，不管哪个职位，随着社会的进步，经济的发展，一成不变固步自封都是职业发展的局限，唯有与时俱进，不断学习，才能跟上时代进步，才能有一个光明的前景！
人力***管理是一个多么年轻的行业啊，想想这个Human Resource Management这个词的出现还不到100年。可是它的发展之迅速，使我们这些从业者每天都有时不我待的感觉。
这行业怎么样？有的人唱衰，说这行业太空，有的人乐观，觉得这行业未来无限。
我是一名近20年的人力***从业者。对于这个行业的发展我是十分乐观的。下面我就从六大模块的角度，说说我对未来的梦想。
人力***规划工作会更加靠近企业、特别是集团企业的战略规划。不管什么战略，没有人，啥也实现不了吧。所以，将来人力***规划在企业战略中所占的地位会更高。
招聘工作的前端将来会更偏向外包。大量的筛选工作会外包出去，毕竟对于“小快准灵”的企业拥有自己的招聘部门是非常奢侈的。猎头的日子会越来越好过，而且，这会导致猎头更加细分、更加规范化。
同样的培训也会更偏向外包，同时，由于网络化的发展，培训工作会更偏向网络和细胞化。on-JT会占更大比重、off-JT反而会减少。
薪酬的变化可能会根据国家的政策的变化，从月薪向更灵活发展，加上微信等支付方式的改变，恐怕将来的薪酬经理会变成聊天室主管。更多的人与资方的薪酬关系，会变成与薪酬主管的点对点关系。
考核方式会更多样，这里我有一个很特别的想法。将来，5天8小时，可能会不复存在，或者成为很少一部分人的工作方式。SOHO族们可能会成为社会主力，对于SOHO族的管理和绩效考核，会成为考核的新难题。
如果纯粹是劳资双方的关系管理，那这一部分会衰亡，完全变成外包。这一部分是非常浪费人力和时间的，相信将来外包的发展会很大，也会更专业化。
我是人力***管理咨询师小安，不定期更新管理学内容，欢迎大家关注给我，或给我留言或私信交流各种人力***、管理相关问题，小安保证“粉必回复”。
谢谢邀请！
简单来讲吧。
企=人+止，人没了企业就停止了。所以人力***职业的前景为：专业强、需求量、薪资高、地位高。最后，在职业选择上尽量选择与自身职业兴趣与能力倾向匹配度高的职业，而不是只考虑热度和钱景（前景）。
未来人力***行业在我看啊，还是充满信心的呢！
你看，十九世纪到二十世纪，机械替代了人的体力；二十一世纪，人工智能将替代人的智力。人们预见，凡是有逻辑的、可以变成“算法”的工作岗位，终将被人工智能取代（恐怖吧）
好了，如果你还是HR，恭喜你！目前还没有任何迹象能把你的岗位消灭掉。相反，你会变得更加重要。
那是因为，你所管理的群体---人，它的结构将发生根本性的变化。
未来呀，主要由人来参与的岗位，一定是以社交和创意智能需求最高的岗位。也就是说，一定是人工智能难以替代的岗位。当价值创造的基础改变时，管理方法也随之而变。那个时候，你（HR）显得很重要的唯一原因是，你的工作将变得更加无可替代！
答：人力***的发展前景肯定是非常可观的。
理由：
首先看人力***是干啥的？
人力***Human Resource manager，管人，协调人这种特殊 '商品' 至***、效率、利用率最大化，以获得最高的产投比，也就是利益最大化。
1.人力***的起源：
国内80年代起，西方的人本主义管理一直沿用至今，也就有了以人为本来给企业与组织创造高产投比的中间人——人力***。
2.人力***的现状：企业招不到合适的人，求职者年年难就业、就业率低，这就是企业与员工的矛盾，也就是为什么近几年网络招聘APP如春韭一茬又一茬。
3.人力***的前景：由传统的社招、校招到网招到猎头，这也是一种O2O，离不开的就是落地，企业与个人的需求也不断精准，不仅仅只是招到人/找到工作，更是要找到精准的'螺丝钉'，且能长期持续高效高质量地实现共赢。
当然，这中间肯定矛盾不断，有矛盾的地方就是需要完善的地方，而谁最先解决这一矛盾，便能在细分领域里占领一席之位。
未来的市场一定是专而精的企业才能留存，活好才能活好，毕竟物种起源发展是如此 。
到此，以上就是小编对于职业发展到底有多大的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展到底有多大的2点解答对大家有用。
